2025年巡视员工作总结及下一年工作计划

2025年巡视员工作总结及下一年度工作计划撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX一、年度工作回顾1.主要工作完成情况

作为巡视员，2025年度主要聚焦在监督、检查、调研、反馈和整改五大核心职责上，确保各项政策执行落实到位，提升组织运行效率和治理效果。核心职责履行情况全年共参与开展重点巡视任务12次，涵盖党建、党风廉政建设、干部作风、政策执行、民生保障等多个方面。其中，对单位内部管理流程整改的专项巡视4次，对基层单位执行政策落实情况的调研巡视5次，以及对突发事件处理的快速响应巡视3次。从整体看，工作深度和覆盖广度较上年有了明显提升。在党员教育管理方面，全年累计开展组织生活会16次，参与党员人数达380人，反馈问题253条，整改完成率92%。在廉政监督领域，共对关键岗位人员进行廉政谈话82人次，重点跟踪32项重点工程项目，涉及金额1.2亿元，未发现重大违规行为。重点任务完成进度2025年度重点任务主要包括：项目名称工作目标完成情况基层单位巡视发现并反馈问题不少于100条反馈问题112条，其中35条已整改政策执行监督重点监督政策落地情况已完成8项重点政策的专项监督群众满意度调查提升群众满意度至95%以上调查结果显示满意度达94.5%安全环境巡查消除安全隐患不少于20处共排查隐患28处，整改25处干部作风考评完成年度干部作风评估已完成126名干部的作风评估这些任务均按照预定时间节点稳步推进，确保了组织工作的稳定性和高质量。日常工作执行情况在日常工作中，巡视员始终保持高度的责任心和细致的观察力，及时发现并记录各类问题，对关键环节进行重点盯防。日常巡查共进行56次，发现并上报问题48项，其中涉及政策执行的21项、管理水平的16项、后勤服务的11项。在报告撰写方面，全年撰写巡视报告11份，平均每份报告字数约为12,000字，涵盖问题梳理、整改建议、责任分工等内容，报告质量得到上级部门一致认可。2.工作亮点与成果

2025年巡视工作呈现出以下几个显著亮点和成果：创新巡视方式：首次引入大数据分析工具辅助巡视，有效提高了信息处理的准确性和效率，重点对基层财务数据进行了系统性核查，发现3处异常数据并成功整改。

群众参与度提升：通过建立“群众点题、巡视响应”机制，全年共接收群众举报线索26条，其中涉及政策执行偏差18条、服务态度问题6条、廉洁自律问题2条，反馈率和整改率均达100%。

整改闭环管理：全年共推动整改任务87项，其中73项实现闭环整改，整改完成率达83.9%，较上年提升12.3个百分点。

工作制度完善：参与制定并完善了《巡视工作流程指引》《问题反馈与整改管理规范》等3项制度文件，提升了巡视工作的制度化、规范化水平。此外，全年还组织了3次专题汇报会议，向领导层汇报巡视发现的问题及整改建议，成功推动2项制度性改革，其中包括修订《内部问责管理办法》和新增《整改监督台账》。3.关键数据支撑

为了更直观地体现工作成效，以下为2025年度巡视员工作的关键数据：指标类别数据详情巡视任务总数12次日常巡查次数56次问题反馈数量112条整改任务数量87项闭环整改数量73项整改完成率83.9%群众满意度调查结果94.5%谈话人数82人次财政预算执行监督次数6次政策执行监督次数8次重点项目监督项数32项巡视报告数量11份从上述数据可以看出，巡视员在推动问题整改、服务群众满意度、政策执行监督等方面表现突出，为组织发展提供了有力支撑。二、能力提升与学习成长1.专业技能提升

作为巡视员，我深知专业能力是履职尽责的基础。2025年，我通过系统性学习和实践，不断提升自身专业技能。新知识学习在全年工作中，我重点学习了以下内容：《中国共产党巡视工作条例》（2022年修订版）

党建业务流程知识及典型案例分析

政策执行中的常见问题与应对策略

基层管理工作中的风险防控要点这些知识不仅帮助我更好地理解巡视工作的实质，也提高了问题识别和分析的能力。培训技能参与全年参加各类专业培训4次，其中：培训名称举办单位时间学习内容巡视工作专题培训党委办公室2025年3月巡视流程管理、问题识别技巧治安管理案例分析安全保卫部门2025年5月基层安全巡查策略与操作规范政策执行难点研讨政策研究组2025年8月政策落实过程中的常见障碍与对策党建管理规范化交流组织部2025年11月党建档案整理、思想建设与组织建设通过这些培训，我进一步掌握了巡视工作的最新方法和工具，提升了政策解读和问题发现的能力。资格证书获取为提升自身专业资质，本人在2025年内考取以下两项证书：国家注册审计师（中级）

安全管理师（一级）这两项资格的获得，为我今后更好地开展巡视工作，特别是在财务审计和安全管理领域，提供了坚实的专业基础。2.综合素质发展

巡视员不仅需要有专业能力，还需要具备良好的综合素质，包括沟通协调、团队协作和解决问题的能力。沟通协调能力在实地巡视和政策调研过程中，我注重与被巡视单位沟通，及时倾听基层意见，准确把握问题本质。全年共进行群众访谈28次，沟通并协调解决16个具体问题，增强了群众粘性和政策促进效果。团队协作能力工作过程中，我积极与相关部门配合，如组织部、财务部、安全管理部门和群众代表，确保巡视任务高效推进。全年共召开部门协调会议9次，推动形成跨部门联动机制2项，提升了整体工作效率。解决问题能力面对巡视中发现的问题，我注重深入分析原因，提出切实可行的整改建议。全年共处理重大问题4项，其中涉及政策执行偏差、管理漏洞、群众权益受损等问题，整改后反馈效果良好。3.继续教育情况

为了不断拓宽知识视野，提高综合素质，本人在2025年参与了多项继续教育活动，包括：线上课程学习：完成《政策执行中的法律风险》《基层治理创新路径》等5门课程，提升法规意识和治理能力。

工作坊参与：参加党务工作坊3次，加强了对组织工作的理解与把握。

实践锻炼：通过参与重点项目巡视，提升实地问题发现与决策建议能力。此外，本人还利用业余时间学习《现代公共管理》《政府透明化与监督机制》等课程，为今后的工作打下坚实的理论基础。自我学习计划2025年度自我学习计划主要围绕提升专业素养和拓宽知识结构进行：学习内容学习方式学习时间目标效果政策法规解读线上课程学习每周2小时熟练掌握相关法律法规党建案例研讨参加专题会议每月1次提高对典型案例的分析判断能力巡视报告撰写技巧文档模板学习每月3次提升报告质量与可读性重大项目监督流程培训课程学习每季度4次掌握重大项目的监督要点这些学习计划为我今后的工作提供了良好的知识储备和技能保障。4.经验交流分享

在2025年的工作中，本人积极参与经验交流，主要形式包括：参与单位内部巡视经验分享会，向同事介绍数据化巡视方法和沟通技巧。

在党员教育专题会议上，就如何提高群众反馈率和整改效率提出建设性意见。

通过撰写经验总结文章，参与内部知识库建设，为后续巡视提供参考。这些交流分享不仅提升了自身影响力，也促进了团队整体能力的提升。三、问题分析与反思1.工作中存在的不足

尽管在2025年巡视工作取得了较为显著的成果，但在具体执行过程中也暴露出一些问题，需要引起重视并持续改进。能力短板数据分析能力较弱：虽然引入了数据化巡视工具，但在数据分析能力上仍有不足，特别是对复杂数据的解读不够深入，未能充分挖掘潜在风险点。

应对突发事件能力有待加强：在部分事务性工作和群众投诉处理中，面对突发情况的应变能力不足，需进一步提升应急处置水平。工作效率问题巡视流程执行存在滞后：部分巡视任务在执行过程中因流程不够顺畅，导致进展缓慢，影响整体工作节奏。

报告撰写时间较长：与上级部门沟通后发现，部分报告需要进一步优化，以减少撰写耗时，提高信息传达效率。协同配合方面部门间协作不够紧密：部分巡视任务涉及多个部门，但在任务分工和信息共享方面存在不足，导致重复劳动和沟通成本增加。

群众介入程度较低：虽然群众满意度提升，但在实际巡视过程中，群众的主动参与意识仍有待加强，影响问题发现的广度和深度。2.面临的困难与挑战

在巡视工作推进过程中，也存在一些外部条件不利的情况，主要体现在以下几个方面：外部环境因素时间周期紧：受上级巡视安排影响，部分任务在时间上较为紧凑，导致部分工作不够深入。

政策更新快：部分政策在年内多次调整，导致巡视内容需要频繁更新，增加了工作复杂程度。

基层人员配合度不一：少数基层单位存在配合意识不强、资料准备不完整等情况，影响巡视工作质量。资源条件限制人员配置不足：巡视任务繁重，但工作人员数量有限，导致部分任务无法深入，需进一步优化分工机制。

技术手段有限：虽然初步引入了一些数据工具，但整体技术手段仍较为基础，对于复杂数据处理能力有限。

时间人力投入不够：部分任务因时间安排紧张，导致巡视过程中对细节关注不足，影响成果质量。体制机制约束责任划分不够清晰：在一些问题整改过程中，责任人和责任部门界定不明确，影响整改效率和成效。

反馈机制不完善：部分隐患问题存在反馈不及时、责任追溯不明确的问题，导致整改滞后。3.改进方向思考

针对上述问题，我进行了深入思考，提出以下改进方向：问题根源分析能力短板源于知识更新不足：数据分析和应急处理能力不足，反映出知识储备不够系统。

效率问题来自流程不畅：巡视流程中存在信息传递不及时、反馈机制不完善等问题。

协同不畅源于沟通机制不健全：部门间缺乏统一的标准化沟通和协作流程，影响整体推进效率。改进措施设想为了提升工作成效，计划从以下几个方面进行改进：加强数据分析培训：计划在新的一年中，组织至少2次数据分析专题培训，提升数据解读和风险预警能力。

优化巡视流程管理：针对流程执行不畅的问题，提出建立巡视任务管理台账和设立任务负责人机制，提高任务推进效率。

完善制度建设：修订现有制度文件，明确责任划分和整改时限，确保整改工作闭环管理。

提升群众参与度：推动建立“群众代表参与巡视”机制，定期组织群众代表参与巡视活动，提高群众满意度和问题发现广度。需要支持的事项为了确保上述改进措施可行，需获得以下支持：支持内容请求事项培训资源申请数据分析专题培训经费流程优化建议与相关部门共同制定流程优化方案制度修订权限申请参与制度修订的会议和文件审批技术支持提供数据分析工具的软件采购和维护支持人员调配合理调配巡视任务的人员安排，确保工作质量这些支持措施将有助于推动巡视工作向更高水平迈进。四、下一年度工作计划1.总体工作目标

2026年度巡视工作将以“提升工作效率、强化整改落实、深入群众反馈、推动制度完善”为核心目标，进一步优化巡视流程，提高问题发现和解决能力，确保监督工作更具实效性和指导性。总体工作方向包括：建立更加系统的巡视流程和机制，提升工作效率

强化数据化监督手段，提升问题识别能力

推动群众参与机制，提升监督覆盖面和群众满意度

完善内部制度建设，确保巡视整改更加规范、有效主要预期成果包括：年度巡视任务不少于15次

整改任务达成率提升至95%以上

群众反馈问题处理效率提高30%

建立1项新的巡视机制，推动监督工作创新工作重点领域聚焦在以下三个方面：党建与廉政建设

政策执行监督

群众满意度提升2.具体工作计划

为确保2026年度工作目标能够顺利实现，制定以下具体计划：月度/季度计划根据工作性质，将巡视和整改任务分为季度性和月度性安排：时间段工作重点目标成果第一季度重点开展党建与廉政巡视任务完成巡视任务4次，问题反馈率提升10%第二季度政策执行监督与群众访谈完成巡视任务5次，群众满意度提升3%第三季度治安安全与后勤服务巡视完成巡视任务5次，整改任务12项第四季度整改落实与总结评估完成整改任务26项，总结年度成果重点项目安排2026年度将重点推进以下项目：项目名称目标推动措施数据化巡视试点提升问题识别精度引入数据分析工具，开展专项培训整改闭环管理加强整改落实力度建立整改跟踪台账，定期评估进度基层群众参与机制提升群众反馈水平组织群众代表参与巡视，定期反馈问题安全隐患排查消除安全风险点联合安全管理部门定期开展排查，制定应急预案新业态监督针对新业务领域加强政策研究，开展针对性巡视流程创新工作设想为增强巡视工作的针对性和实效性，计划在2026年引入以下创新措施：建立“智慧巡视平台”：通过搭建信息化平台，实现巡视任务在线部署、问题反馈实时处理、整改措施动态跟踪，提高整体工作效率。

探索“分布式巡视”机制：针对基层单位分布广泛的情况，探索建立“区域巡视小组”模式，提升巡视覆盖面与响应速度。

推动“阳光巡视”制度：建立巡视信息公开机制，提高群众知晓度和信任度，推动巡视工作向透明化、法治化发展。3.个人发展计划

为了更好地胜任今后的工作，2026年度将继续加强个人能力提升，主要包括以下几个方面：能力提升目标强化数据分析能力：完成数据分析专项培训，掌握数据挖掘与风险识别工具，提升巡视工作的科学性。

提升应急管理水平：参与应急预案演练，提高对突发事件的判断和处理能力。

增强政策解读能力：完成相关研讨课程，提高对各类政策文件的理解和运用能力。学习培训计划为实现上述能力提升目标，制定以下学习培训计划：学习主题学习方式预计时间目标效果数据分析课程线上学习每月3次掌握数据工具操作和分析能力应急管理模拟实战演练每季度1次提高突发事件应对速度和处置能力政策解读研讨会面对面学习每月1次深化对政策执行的理解和把握巡视流程优化专题研究每季度1次提出具体优化建议，形成管理制度职业发展规划2026年度将