化妆品研发实验室测试主管绩效评定表

化妆品研发实验室测试主管绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分研发创新能力新产品测试周期缩短率35%15%以年度新产品测试周期缩短百分比作为评分标准，每缩短1%得1分，最高得15分。创新测试方法提出数量3项年度内提出并验证的创新测试方法数量，每项得3分，最高得9分。专利申请数量1项年度内成功提交的测试相关专利申请数量，每项得5分，最高得5分。测试数据准确率99.5%年度内测试数据准确率，每高0.1%得1分，最高得5分。研发团队协作贡献良好根据研发团队对其协作能力的评价，分为优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、需改进（2分）、差（1分）。测试效率与质量控制测试报告及时提交率30%95%年度内测试报告按时提交的比例，每高1%得1分，最高得15分。测试流程优化次数2次年度内成功优化的测试流程次数，每次得5分，最高得10分。测试成本控制率10%年度内测试成本降低百分比，每降低1%得1分，最高得10分。样品破损率3%年度内样品破损率，每低0.5%得1分，最高得5分。客户投诉处理满意度90%年度内客户对测试结果及服务满意度评分的平均值，每高1%得1分，最高得15分。团队管理与培养团队人员稳定性20%85%年度内团队人员流失率，每高1%得1分，最高得15分。下属培训覆盖率100%年度内对下属进行的专业技能及管理能力培训的覆盖率，每低1%扣1分，最低得0分。团队绩效考核达标率90%年度内团队下属绩效考核平均得分，每高1%得1分，最高得15分。跨部门协作能力良好根据其他部门对其协作能力的评价，分为优秀（5分）、良好（4分）、一般（3分）、需改进（2分）、差（1分）。团队文化建设积极向上根据团队成员对团队氛围的评价，分为积极向上（5分）、良好（4分）、一般（3分）、需改进（2分）、差（1分）。合规与风险管理法规符合性检查通过率15%100%年度内实验室测试流程及记录的法规符合性检查通过率，每低1%扣1分，最低得0分。安全事故发生率0起年度内实验室安全事故发生次数，每发生1起扣5分，最低得0分。质量管理体系认证维护有效年度内实验室质量管理体系认证状态，有效（5分）、待改进（4分）、失效（0分）。风险识别与应对数量5项年度内识别并成功应对的实验室风险数量，每项得2分，最高得10分。实验室设备维护记录完整率98%年度内实验室设备维护记录的完整比例，每高1%得1分，最高得10分。本绩效评定表用于评估化妆品研发实验室测试主管的年度工作表现。请根据主管在研发创新能力、测试效率与质量控制、团队管理与培养、合规与风险管理四个维度的实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配为：研发创新能力35%，测试效率与质量控制30%，团队管理与培养20%，合规与风险管理15%。最终得分为各维度得分乘以权重后加总。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：