娱乐公司艺人管理与市场推广力绩效考核表

娱乐公司艺人管理与市场推广力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分艺人业务能力提升业务技能培训参与度30%100%按实际参与培训时长/计划培训时长的比例计分，超过100%加10%，低于50%不得分。业务技能考核成绩85分按实际考核分数计分，每低1分扣1%，最低扣至0%。业务技能应用效果至少完成2次高质量业务实践按完成次数计分，每次计25%，未完成不得分。业务技能创新性提出至少1项业务技能改进建议并被采纳提出建议并采纳计100%，仅提出建议计50%，未提出不得分。业务技能反馈满意度平均分达到90分按收集到的反馈评分计算平均分，每低1分扣1%，最低扣至0%。市场推广活动参与度市场推广活动出席率25%95%按实际出席活动次数/计划出席活动次数的比例计分，每低1%扣1%，最低扣至0%。市场推广活动贡献度至少贡献3次高质量内容创作按贡献次数计分，每次计33.33%，未完成不得分。市场推广活动互动率平均互动率不低于15%按活动期间总互动量/目标受众数的比例计算平均互动率，每低1%扣1%，最低扣至0%。市场推广活动反馈评价平均评价分达到4.5分（满分5分）按收集到的活动评价计算平均分，每低0.1分扣2%，最低扣至0%。市场推广活动创新性提出至少1项市场推广活动创新建议并被采纳提出建议并采纳计100%，仅提出建议计50%，未提出不得分。品牌形象维护品牌形象一致性25%无负面形象事件发生无负面事件计100%，轻微负面事件扣10%，严重负面事件扣50%，重大负面事件扣100%。品牌形象曝光度月均曝光量不低于10万次按实际曝光量/目标曝光量的比例计分，每低10%扣1%，最低扣至0%。品牌形象美誉度平均美誉度评分不低于80%按收集到的美誉度评分计算平均分，每低1%扣1%，最低扣至0%。品牌形象活动参与参与至少4次品牌形象相关活动按参与次数计分，每次计25%，未完成不得分。品牌形象危机处理及时有效处理品牌形象危机及时有效处理计100%，处理不及时扣30%，处理不力扣60%，未处理扣100%。粉丝社群管理粉丝社群活跃度20%月均活跃粉丝占比不低于30%按月均活跃粉丝数/总粉丝数的比例计算，每低1%扣1%，最低扣至0%。粉丝社群互动量月均互动量不低于5万次按实际互动量/目标互动量的比例计分，每低10%扣1%，最低扣至0%。粉丝社群反馈响应平均响应时间不超过24小时按实际响应时间计算，每超时1小时扣1%，最低扣至0%。粉丝社群活动组织组织至少2次线上或线下粉丝活动按组织次数计分，每次计50%，未完成不得分。粉丝社群满意度平均满意度评分不低于85%按收集到的满意度评分计算平均分，每低1%扣1%，最低扣至0%。本考核表用于评估娱乐公司艺人在业务能力提升、市场推广活动参与度、品牌形象维护、粉丝社群管理等方面的表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并对照评分标准进行评分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：