2026年人力资源管理师全国统一考试及答案

2026年人力资源管理师全国统一考试及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年人力资源管理师全国统一考试考核对象：人力资源管理师（中级）考生题型分值分布：-判断题（共10题，每题2分，计20分）-单选题（共10题，每题2分，计20分）-多选题（共10题，每题2分，计20分）-案例分析题（共3题，每题6分，计18分）-论述题（共2题，每题11分，计22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，计20分）1.劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工成长。3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、访谈法和问卷调查法。4.劳动争议调解委员会由用人单位和职工代表共同组成，调解结果具有法律约束力。5.职位说明书应明确岗位的职责、权限、任职资格及工作环境等要素。6.薪酬调查的主要目的是了解市场薪酬水平，而非企业内部薪酬公平性。7.员工关系管理的主要目标是减少劳动争议，而非提升员工满意度。8.企业文化建设的核心是塑造共同的价值观和行为规范。9.雇主品牌建设的目的是吸引外部人才，而非提升内部员工忠诚度。10.劳动合同续订必须遵循平等自愿的原则，但用人单位可单方面提出续订条件。二、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？（）A.和解B.调解C.仲裁D.刑事诉讼2.绩效考核中，以下哪种方法最适用于评估员工的行为表现？（）A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.360度评估法D.行为锚定评分法（BARS）3.员工培训需求分析中，以下哪项属于组织分析？（）A.员工个人能力评估B.企业战略目标分析C.工作任务分析D.员工职业发展需求4.劳动合同中，以下哪项属于必备条款？（）A.员工照片B.工作地点C.员工兴趣爱好D.奖金发放方式5.薪酬调查的主要数据来源是？（）A.企业内部薪酬数据B.行业薪酬报告C.员工满意度调查D.竞争对手薪酬数据6.员工关系管理中，以下哪项属于非正式沟通渠道？（）A.公司公告栏B.部门会议C.微信群聊D.正式文件7.企业文化建设的关键在于？（）A.高层领导的重视B.员工的广泛参与C.制度保障D.外部咨询机构的介入8.雇主品牌建设的主要目的是？（）A.提升招聘效率B.降低员工流失率C.增强企业竞争力D.提高员工福利9.劳动合同续订时，以下哪项属于用人单位的义务？（）A.提供更高的薪资B.签订书面合同C.强制员工加班D.免除社会保险10.劳动争议仲裁的时效期间是？（）A.1年B.2年C.3年D.5年三、多选题（共10题，每题2分，计20分）1.绩效考核的常见方法包括？（）A.目标管理法（MBO）B.关键绩效指标法（KPI）C.360度评估法D.行为锚定评分法（BARS）E.德能勤绩廉评估法2.员工培训需求分析的主要层次包括？（）A.组织分析B.工作分析C.个人分析D.战略分析E.文化分析3.劳动合同中，以下哪些属于可协商条款？（）A.工作时间B.休息休假C.社会保险D.奖金分配E.离职补偿4.薪酬调查的主要作用包括？（）A.了解市场薪酬水平B.优化企业薪酬结构C.提升员工满意度D.降低招聘成本E.增强企业竞争力5.员工关系管理的主要内容包括？（）A.劳动合同管理B.员工沟通C.劳动争议处理D.员工福利管理E.企业文化建设6.企业文化建设的主要要素包括？（）A.使命B.愿景C.价值观D.行为规范E.组织架构7.雇主品牌建设的主要途径包括？（）A.招聘宣传B.员工关怀C.社会责任D.内部沟通E.外部合作8.劳动争议的解决方式包括？（）A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.刑事处罚9.劳动合同续订的注意事项包括？（）A.签订书面合同B.明确续订条件C.保障员工权益D.遵循平等自愿原则E.免除用人单位责任10.劳动争议仲裁的程序包括？（）A.申请仲裁B.仲裁受理C.调解协商D.仲裁裁决E.诉讼申请四、案例分析题（共3题，每题6分，计18分）案例一：某科技公司员工小张入职三年，工作表现良好，但公司未与其签订书面劳动合同。后因公司调整部门，小张拒绝服从，公司以“严重违纪”为由解除劳动合同，并拒绝支付经济补偿。小张不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司未与小张签订书面劳动合同是否违法？2.公司以“严重违纪”为由解除劳动合同是否合法？3.小张是否可以要求公司支付经济补偿？案例二：某制造企业为提升员工绩效，实施新的绩效考核方案，但未提前征求员工意见。部分员工认为考核标准不合理，导致绩效评级偏低，引发不满情绪。企业人力资源部门决定将考核结果与奖金直接挂钩，引发员工集体抗议。问题：1.企业实施绩效考核方案是否需要遵循民主程序？2.考核结果与奖金挂钩是否合理？3.企业应如何改进绩效考核方案？案例三：某零售企业因经营不善，决定裁员20人。企业在裁员过程中未与员工进行充分沟通，也未依法支付经济补偿，导致被裁员员工提起劳动仲裁。问题：1.企业裁员是否需要遵循法定程序？2.企业未支付经济补偿是否违法？3.企业应如何避免劳动争议？五、论述题（共2题，每题11分，计22分）1.论述绩效考核在人力资源管理中的重要作用及其优化路径。2.结合实际，论述企业文化建设对员工行为和企业绩效的影响。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×3.√4.√5.√6.×7.×8.√9.√10.×解析：2.绩效考核的目的是促进员工成长和提升组织绩效，而非单纯奖惩。6.薪酬调查不仅了解市场水平，也需关注内部公平性。7.员工关系管理旨在提升员工满意度和组织和谐。10.劳动争议仲裁时效期间为1年。二、单选题1.D2.D3.B4.B5.B6.C7.A8.C9.B10.A解析：4.工作地点是劳动合同的必备条款。5.薪酬调查主要依赖行业薪酬报告。7.企业文化建设的关键在于高层领导的重视和推动。10.劳动争议仲裁时效期间为1年。三、多选题1.A,B,C,D2.A,B,C3.A,B,D4.A,B,C,E5.A,B,C,D6.A,B,C,D7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D9.A,B,C,D10.A,B,C,D解析：3.可协商条款包括工作时间、休息休假、奖金分配等，社会保险和离职补偿属于法定条款。6.企业文化建设的核心要素包括使命、愿景、价值观和行为规范。9.劳动合同续订需签订书面合同、明确条件、保障权益、遵循自愿原则，但用人单位仍需承担法定责任。四、案例分析题案例一：1.√公司未签订书面劳动合同，需向小张每月支付二倍工资。2.×公司需证明小张存在“严重违纪”，且程序合法，否则解除违法。3.√公司违法解除，需支付经济补偿。解析：1.未签订书面劳动合同，需支付二倍工资。2.“严重违纪”需有明确规章制度且程序合法，否则解除违法。3.违法解除需支付经济补偿。案例二：1.√绩效考核方案需经民主程序，如员工代表大会讨论。2.×考核结果与奖金挂钩需公平合理，避免主观随意。3.企业应完善考核标准、加强沟通、提供反馈机制。解析：1.民主程序是法定要求，如员工代表大会或工会讨论。2.考核结果与奖金挂钩需公平透明，避免争议。3.改进方向包括完善标准、加强沟通、提供培训和支持。案例三：1.√裁员需遵循法定程序，如提前30天通知、支付经济补偿。2.√未支付经济补偿违法。3.企业应依法裁员、加强沟通、提供转岗或培训机会。解析：1.裁员需提前30天通知、支付经济补偿，否则违法。2.未支付经济补偿属于违法行为。3.合法裁员需保障员工权益，如转岗、培训或经济补偿。五、论述题1.绩效考核在人力资源管理中的重要作用及其优化路径绩效考核是人力资源管理的核心环节，其作用包括：-评估员工绩效，为奖惩提供依据；-促进员工成长，提升组织效率；-优化人力资源配置，实现人岗匹配。优化路径包括：-完善考核标准，确保公平透明；-加强沟通反馈，提升员工参与度；-