(2025年)职业病危害管理试题附答案

(2025年)职业病危害管理试题附答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。A.规章制度B.责任制度C.考核制度D.奖惩制度答案：B2.某机械加工厂存在噪声、金属粉尘、焊接烟尘三类职业病危害因素，其职业病危害项目申报应当在项目竣工验收后（）日内向所在地卫生行政部门提交。A.15B.30C.45D.60答案：B（依据《职业病危害项目申报办法》修订条款，竣工验收后30日内申报）3.职业健康检查机构发现劳动者疑似职业病的，应当在（）个工作日内向用人单位所在地卫生行政部门报告。A.3B.5C.7D.10答案：B（2025年实施的《职业健康检查管理办法》新增要求）4.某电子厂操作岗位接触正己烷（PC-TWA100mg/m³），现场检测结果为120mg/m³，该岗位应设置（）警示标识。A.黄色（警告）B.橙色（严重警告）C.红色（禁止）D.蓝色（指令）答案：A（接触浓度超过PC-TWA但未达PC-STEL的2倍时，设置黄色警告标识）5.用人单位与劳动者订立劳动合同时，未如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施等，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C（《职业病防治法》第九十条修订内容）6.某化工企业新建生产线的职业病防护设施未与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，且逾期不改正的，卫生行政部门可处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上50万元以下C.50万元以上100万元以下D.100万元以上200万元以下答案：C（依据“三同时”监督管理办法，逾期不改正的处50万-100万元罚款）7.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.职业病诊疗B.工资记录C.培训记录D.考勤记录答案：A8.对于接触噪声的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期为（）。A.1年B.2年C.3年D.4年答案：B（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2024修订，噪声岗位在岗检查周期调整为2年）9.某企业存在苯（PC-TWA6mg/m³）、二甲苯（PC-TWA50mg/m³）两种化学危害因素，其工作场所职业病危害风险分级应为（）。A.低风险B.中风险C.高风险D.极高风险答案：C（苯属于Ⅰ类（极度危害）化学物质，存在Ⅰ类物质即判定为高风险）10.用人单位应当按照规定组织劳动者进行（）职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间、离岗时B.上岗前、在岗期间C.在岗期间、离岗时D.上岗前、离岗时答案：A11.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.管理方案C.控制目标D.应急措施答案：C（《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》第二十条）12.某企业使用的劳务派遣工接触职业病危害因素，其职业健康检查费用应由（）承担。A.劳务派遣单位B.用工单位C.劳动者个人D.双方协商答案：B（《职业病防治法》第三十五条明确用工单位承担费用）13.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，卫生行政部门应责令限期治理，治理期限不得超过（）个月。A.1B.3C.6D.12答案：C（《工作场所职业卫生管理规定》第四十九条）14.用人单位未按照规定安排职业病病人、疑似职业病病人进行诊治的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以上10万元以下B.10万元以上20万元以下C.20万元以上50万元以下D.50万元以上100万元以下答案：B（《职业病防治法》第九十一条）15.某企业职业卫生管理人员未接受职业卫生培训，卫生行政部门应责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：B（《工作场所职业卫生管理规定》第五十条）二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业病危害因素分类中“化学因素”的有（）。A.铅及其化合物B.高温C.电焊烟尘D.噪声答案：AC2.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布的内容包括（）。A.职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD3.职业病防护设施“三同时”制度是指防护设施与主体工程（）。A.同时设计B.同时施工C.同时验收D.同时投入生产和使用答案：ABD4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.离岗后医学随访检查答案：ABCD5.用人单位在职业病危害管理中应履行的义务包括（）。A.为劳动者提供符合职业卫生标准的工作环境B.组织劳动者进行职业健康检查并承担费用C.如实告知劳动者职业病危害信息D.对职业病患者给予适当岗位调整和待遇保障答案：ABCD6.工作场所应设置的职业病危害警示标识包括（）。A.禁止标识（如“禁止吸烟”）B.警告标识（如“噪声有害”）C.指令标识（如“必须戴防尘口罩”）D.提示标识（如“急救站位置”）答案：ABCD7.下列情形中，用人单位应当进行职业病危害现状评价的有（）。A.首次申请职业卫生安全许可证B.职业病危害因素种类、浓度或强度发生重大变化C.发生职业病危害事故D.国家职业卫生标准发生重大调整答案：BCD（首次申请需预评价，现状评价针对运行中的变化）8.劳动者在职业病防治中的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.拒绝违章指挥和强令进行没有防护措施的作业C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的防护用品D.对违反职业病防治法律的行为提出检举和控告答案：ABCD9.某企业存在矽尘（游离SiO₂≥50%）危害，其防护措施应包括（）。A.安装局部通风除尘装置B.为劳动者配备N95及以上等级防尘口罩C.定期检测粉尘浓度D.每1年组织劳动者进行职业健康检查答案：ABCD（矽尘属于高毒物质，需强化防护和检查）10.职业病危害事故应急处置的主要措施包括（）。A.立即停止作业，撤离现场人员B.对受伤人员进行急救并送医C.封锁事故现场，调查原因D.向卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将工作场所职业病危害告知作为免除其职业病防治责任的依据。（）答案：×（告知是义务，不能免除责任）2.劳务派遣工的职业健康监护由劳务派遣单位负责，用工单位无需干预。（）答案：×（用工单位承担实际管理责任）3.职业健康检查机构发现劳动者有与所从事职业相关的健康损害，应直接诊断为职业病。（）答案：×（需经职业病诊断机构确诊）4.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（《职业病防治法》禁止未成年工接触）5.职业病危害项目申报后，因工艺变更导致危害因素增加，用人单位无需重新申报。（）答案：×（需在变更后15日内重新申报）6.工作场所职业病危害因素检测应当由用人单位自行实施，不得委托第三方。（）答案：×（可委托有资质的技术服务机构）7.职业健康监护档案只需保存至劳动者离职后1年。（）答案：×（需保存至劳动者离职后20年，或在用人单位存续期间长期保存）8.用人单位应当对职业病防护设施进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。（）答案：√9.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）答案：×（劳动者有权索取，用人单位应如实提供）10.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构承担。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及具体内容。答案：职业病危害因素分为五大类：（1）化学因素：包括有毒物质（如铅、苯）和生产性粉尘（如矽尘、煤尘）；（2）物理因素：如噪声、高温、电离辐射；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒；（4）放射性因素：如α、β射线；（5）其他因素：如长时间不良体位导致的肌肉骨骼损伤。2.用人单位在职业病危害告知方面应履行哪些具体义务？答案：（1）签订劳动合同时，如实告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇；（2）在工作场所设置公告栏，公布职业病防治规章制度、操作规程、应急措施和检测结果；（3）对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知危害防护知识；（4）在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。3.简述职业病防护设施“三同时”制度的实施流程。答案：（1）可行性论证阶段：进行职业病危害预评价，编制预评价报告；（2）设计阶段：将防护设施设计纳入主体工程设计，编制防护设施设计专篇；（3）施工阶段：保证防护设施与主体工程同时施工；（4）竣工验收阶段：进行职业病危害控制效果评价，防护设施经卫生行政部门验收合格后，主体工程方可投入生产和使用。4.职业健康检查的结果应如何处理？答案：（1）及时将检查结果书面告知劳动者本人；（2）对有职业禁忌的劳动者，调离原岗位并妥善安置；（3）对疑似职业病病人，安排复查并告知本人，及时向卫生行政部门报告；（4）对确诊职业病病人，按照规定进行治疗、康复和定期检查，保障其待遇；（5）建立职业健康监护档案，长期保存。5.列举5项用人单位违反《职业病防治法》的常见行为及其对应的处罚措施。答案：（1）未按规定进行职业病危害项目申报：责令限期改正，给予警告，可处10万元以下罚款；（2）未组织劳动者进行职业健康检查：责令限期改正，给予警告，逾期不改正处5万-10万元罚款；（3）工作场所危害因素浓度超标：责令限期治理，处5万-30万元罚款，逾期不治理责令停产；（4）未提供防护用品：责令限期改正，处5万-10万元罚款；（5）隐瞒职业病危害：责令限期改正，处10万-50万元罚款，情节严重责令停产。五、案例分析题（共20分）案例：2025年3月，某新能源电池制造企业被举报存在职业病危害管理问题。卫生行政部门现场检查发现：（1）生产车间存在镍化合物（PC-TWA0.5mg/m³）、钴粉尘（PC-TWA0.05mg/m³）等危害因素，但未在职业病危害项目中申报；（2）涂覆岗位未设置局部排风设施，劳动者仅佩戴普通纱布口罩；（3）2024年入职的5名接触镍化合物的劳动者，未进行上岗前职业健康检查；（4）2023年的职业病危害因素检测报告显示镍化合物浓度为1.2mg/m³（超标1.4倍），但企业未采取整改措施；（5）职业健康监护档案中缺少2名离职劳动者的离岗检查记录。问题：1.指出该企业存在的5项违法违规行为。（10分）2.针对上述问题，提出具体整改措施。（10分）答案：1.违法违规行为：（1）未按规定申报职业病危害项目（镍化合物、钴粉尘未申报）；（2）未设置有效的职业病防护设施（涂覆岗位无局部排风）；（3）未组织接触职业病危害劳动者进行上岗前职业健康检查；（4）工作场所职业病危害因素浓度超标且未采取整改措施；（5）未按规定保存职业健康监护档案（缺少离职劳动者离岗检查记录）。2.整改措