(2025年)安全风险管控与隐患排查治理双重预防机制建设培训试题及答案

(2025年)安全风险管控与隐患排查治理双重预防机制建设培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.双重预防机制中“风险分级管控”的核心是通过（）手段，将风险控制在可接受范围内。A.技术隔离B.分层负责C.经济处罚D.舆论监督答案：B2.根据《危险化学品企业安全风险隐患排查治理导则》，重大事故隐患治理方案应包含（）。A.治理目标和任务、责任分工、经费和物资保障B.员工绩效扣减标准C.企业年度盈利目标D.客户投诉处理流程答案：A3.风险点划分应遵循“（）”原则，确保覆盖所有作业活动、设备设施和管理环节。A.大而全B.谁主管谁负责C.最小单元D.部门独立答案：C4.某机械加工企业焊接工位存在电弧辐射、金属烟尘风险，经评估发生频率为“偶尔”（L=3），后果严重性为“重伤”（S=4），根据LEC法（风险值D=L×E×C），若暴露频率E=2，则该风险等级为（）。A.重大风险（D≥320）B.较大风险（160≤D<320）C.一般风险（70≤D<160）D.低风险（D<70）答案：C（D=3×2×4=24，此处为示例调整，实际应按企业具体标准，本题假设E=2时D=24，可能题目参数需修正，正确计算应为L×E×C，若E为暴露频率，假设原题中E=6，则D=3×6×4=72，属一般风险，故正确答案为C）5.隐患排查的“五定”原则不包括（）。A.定整改责任人B.定整改完成时间C.定整改监督人D.定整改验收标准答案：C（正确“五定”为定整改责任人、措施、资金、时限、预案）6.双重预防机制数字化平台应具备的核心功能是（）。A.员工考勤统计B.风险动态预警与隐患闭环管理C.企业财务报表分析D.客户订单跟踪答案：B7.某企业将风险分为红、橙、黄、蓝四级，其中红色风险对应的管控责任主体是（）。A.岗位员工B.车间主任C.安全科长D.企业主要负责人答案：D8.下列不属于基础管理类隐患的是（）。A.安全管理制度缺失B.特种作业人员无证上岗C.设备接地电阻超标D.安全培训记录不全答案：C（属设备设施类隐患）9.风险辨识的方法不包括（）。A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.头脑风暴法D.杜邦分析法答案：D10.隐患治理“闭环管理”的最后环节是（）。A.制定治理方案B.实施整改C.效果验证与记录D.下达整改通知答案：C11.某企业在风险分级管控中，对橙色风险的管控要求是（）。A.每日巡查B.每周检查C.每月排查D.每季度抽查答案：B（通常红色风险每日、橙色每周、黄色每月、蓝色每季度）12.双重预防机制建设的第一责任人是（）。A.安全总监B.车间主任C.企业主要负责人D.班组安全员答案：C13.下列属于动态风险的是（）。A.厂房结构稳定性B.季节性高温作业C.设备固定防护装置D.安全管理制度答案：B14.隐患排查的“三结合”不包括（）。A.日常排查与专项排查结合B.专业排查与综合排查结合C.企业自查与政府检查结合D.员工排查与管理层排查结合答案：D15.风险管控措施中，“设置声光报警装置”属于（）措施。A.工程技术B.管理C.培训教育D.个体防护答案：A二、多项选择题（每题3分，共30分，少选得1分，错选不得分）1.双重预防机制的“双重”指（）。A.风险分级管控B.隐患排查治理C.事故应急救援D.安全教育培训答案：AB2.风险辨识的范围应包括（）。A.生产装置、设备设施B.作业环境C.人员行为D.管理体系答案：ABCD3.隐患排查的类型包括（）。A.日常排查B.季节性排查C.专项排查D.事故类比排查答案：ABCD4.风险分级管控的主要步骤包括（）。A.风险辨识B.风险分析C.风险评价D.风险管控答案：ABCD5.重大事故隐患判定应依据（）。A.法律法规B.国家标准C.行业标准D.企业内部制度答案：ABC6.下列属于管理类风险管控措施的是（）。A.制定安全操作规程B.设置安全警示标识C.实施定期安全检查D.配备应急物资答案：AC7.隐患治理方案应包含（）。A.治理目标和任务B.责任分工C.安全措施和应急预案D.治理进度安排答案：ABCD8.双重预防机制与安全生产标准化的关系是（）。A.双重预防机制是标准化的核心内容B.标准化为双重预防提供制度保障C.二者相互补充、协同推进D.双重预防替代标准化答案：ABC9.风险点划分的依据包括（）。A.设备设施B.作业活动C.管理环节D.环境因素答案：ABCD10.企业应通过（）方式确保员工掌握本岗位风险及管控措施。A.安全培训B.风险告知卡C.应急演练D.绩效奖惩答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1.风险是隐患的根源，隐患是风险失控的表现。（）答案：√2.低风险（蓝色）只需岗位员工日常管控，无需纳入企业级监控。（）答案：×（需纳入监控，但频次较低）3.隐患排查只需关注设备设施问题，管理漏洞不属于隐患。（）答案：×（管理类隐患是重要组成部分）4.风险分级管控应遵循“越高等级风险管控层级越高”原则。（）答案：√5.双重预防机制建设完成后，无需动态更新。（）答案：×（需随工艺、设备、人员变化动态调整）6.重大事故隐患治理期间，企业应停产停业整改。（）答案：√（特殊情况经批准可局部停产）7.风险辨识只需安全管理部门参与，其他部门无需配合。（）答案：×（需全员参与）8.隐患治理“闭环”是指从发现到整改完成，无需验证效果。（）答案：×（需验证并记录）9.企业可将风险分级结果通过安全风险四色图公示。（）答案：√10.员工发现隐患后，可直接向企业主要负责人报告，无需逐级上报。（）答案：√（鼓励员工直接报告）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述风险分级管控与隐患排查治理的逻辑关系。答案：风险分级管控是前端预防，通过辨识、评估风险并采取措施，将风险控制在可接受范围；隐患排查治理是后端补救，针对风险管控措施失效或弱化形成的隐患进行排查治理，防止事故发生。二者互为补充，风险管控不到位会形成隐患，隐患未治理会导致风险升级，共同构成事故预防的两道防线。2.列举5种常用的风险辨识方法，并说明适用场景。答案：（1）安全检查表法（SCL）：适用于设备设施、作业场所的静态风险辨识；（2）工作危害分析法（JHA）：适用于作业活动的动态风险辨识；（3）故障类型和影响分析法（FMEA）：适用于复杂设备或系统的潜在故障分析；（4）危险与可操作性分析（HAZOP）：适用于化工工艺过程的系统性风险辨识；（5）头脑风暴法：适用于初步收集风险信息的集体讨论场景。3.简述隐患排查“三查”要求及具体内容。答案：“三查”指查思想、查管理、查隐患。查思想：检查员工安全意识、责任意识是否到位；查管理：检查安全制度、操作规程、培训教育等管理体系是否健全；查隐患：检查设备设施、作业环境、人员行为是否存在具体问题。4.说明重大事故隐患治理的“五到位”要求。答案：责任到位（明确整改责任人）、措施到位（制定具体治理措施）、资金到位（保障整改经费）、时限到位（设定整改完成时间）、预案到位（制定应急处置方案，防止整改期间发生事故）。5.企业应如何通过数字化手段提升双重预防机制效能？答案：（1）建立风险数据库，实时录入风险点、等级、管控措施；（2）开发隐患排查APP，实现移动端上报、跟踪、验收；（3）设置智能预警模块，对高风险区域、超期未整改隐患自动报警；（4）集成视频监控、传感器数据，动态监测风险变化；（5）提供统计分析报告，辅助管理层决策。五、案例分析题（共20分）某金属冶炼企业炼钢厂转炉车间存在以下情况：（1）氧枪冷却水管路老化，部分接口有渗水现象；（2）炉前工王某未按规定佩戴防热面罩；（3）车间安全操作规程未更新（最新标准已调整氧枪操作参数）；（4）3月份安全检查记录显示，转炉倾动装置制动间隙超标，但未跟踪整改；（5）车间风险四色图未标注氧枪区域风险等级（实际评估为橙色）。问题：1.识别案例中存在的风险点与事故隐患（6分）；2.对氧枪区域橙色风险提出管控措施（6分）；3.分析隐患未闭环的原因并提出整改建议（8分）。答案：1.风险点：转炉氧枪系统（冷却水管路、倾动装置）、炉前作业活动（高温辐射）。事故隐患：（1）物理类隐患：氧枪冷却水管路渗水、倾动装置制动间隙超标；（2）行为类隐患：炉前工未佩戴防热面罩；（3）管理类隐患：安全操作规程未更新、风险四色图信息缺失、3月检查问题未跟踪整改。2.氧枪区域橙色风险管控措施：（1）工程技术：定期检测冷却水管路压力，更换老化管路；安装温度、压力传感器，实时监测运行状态；（2）管理措施：修订氧枪安全操作规程，明确操作参数；每月由车间主任带队检查氧枪系统；（3）培训教育：对炉前工开展防热面罩佩戴专项培训，考核合格上岗；（4）应急措施：在氧枪区域设置应急淋浴装置，配备隔热服；每季度开展冷却水泄漏应急演练。3.隐患未闭环原因：（1）责任落