校企合作实习管理实施方案

校企合作实习管理实施方案一、背景与目的在职业教育深化改革与产业升级的双重驱动下，校企合作实习已成为衔接人才培养与行业需求的核心纽带。为充分发挥学校教育资源与企业实践平台的协同优势，规范实习全流程管理，提升学生职业素养与岗位胜任力，同时助力企业储备优质人才、优化人力资源结构，结合我校与合作企业的实际发展需求，制定本实习管理实施方案。二、组织架构与职责分工（一）校级实习管理领导小组由学校分管教学的校领导牵头，教务处、学生处、各院系负责人及专业带头人组成，主要职责包括：统筹规划实习工作，审定实习合作企业及岗位设置；协调校内资源，保障实习期间理论教学与实践指导的衔接；监督实习过程合规性，处理实习期间的重大问题（如安全事故、权益纠纷等）。（二）企业实习指导小组由合作企业人力资源部门、技术部门负责人及资深技术骨干组成，主要职责包括：结合企业岗位需求与学校专业培养目标，开发适配的实习岗位与实践项目；负责实习生的岗位安排、日常管理及实践技能指导；向学校反馈实习生表现及人才培养建议，参与实习考核标准制定。（三）双导师团队学校导师（由专业教师担任）：跟踪实习生专业成长，每周通过线上/线下方式开展理论答疑与职业规划指导；审核实习日志、报告等材料，确保实习内容与专业教学目标契合。企业导师（由企业技术/管理骨干担任）：负责实习生岗位技能培训，每日指导实操流程、解决工作难题；记录实习生日常表现，定期向学校导师反馈实习进展。三、实习流程全周期管理（一）前期准备阶段1.岗位与项目开发校企双方围绕专业核心能力要求，联合开发实习岗位（如“智能制造技术员”“电商运营专员”等），明确岗位任务、技能要求及实践项目（如生产线优化方案设计、电商直播策划等）。2.实习生选拔与匹配学校通过“简历筛选+专业面试+技能测评”（如软件专业的代码测试、机械专业的CAD绘图考核）确定实习人选；企业结合岗位需求与学生特长，完成岗位双向匹配，确保人岗适配。3.岗前培训与协议签订企业开展“双维度”培训：职业素养类（企业规章制度、职场沟通技巧）、专业技能类（设备操作规范、行业标准解读）；学校、企业、学生三方签订《实习协议》，明确实习期限、岗位内容、权益保障（如实习补贴、劳保用品、安全责任划分）等条款。（二）实习实施阶段1.岗位实践与过程管理实习生按企业作息参与岗位实践，每日填写《实习日志》（记录工作内容、问题与收获）；每周提交《实习周报》（总结周任务完成情况、技能提升点）；每月参与“校企联合沟通会”，汇报实习进展、提出改进建议。2.双导师协同指导企业导师：每日现场指导，针对实操问题提供解决方案（如设备故障排查、客户需求分析）；学校导师：每周组织线上研讨，结合专业理论解析实践案例（如用管理学原理分析企业生产流程优化）。3.动态调整与风险防控若实习生岗位适配度低或企业项目调整，校企双方7个工作日内完成岗位二次匹配；建立“实习安全台账”，企业每月开展安全检查，学校为实习生购买商业保险，保障实习期间人身安全。（三）实习总结阶段1.成果验收与考核企业导师根据《实习考核表》（含工作态度、技能掌握、团队协作等维度）打分；学校导师评审实习报告（需包含实践项目成果、职业认知反思）与日志完整性；实习生提交实践成果（如产品设计方案、运营数据分析报告），由校企联合评审组验收。2.总结与反馈学校召开“实习总结会”，学生分享收获，院系梳理人才培养改进方向；企业提交《实习质量评估报告》，反馈学校课程设置、技能培养的优化建议。四、质量保障体系（一）教学质量监控建立“三级督导”机制：院系督导员每月抽查实习日志，教务处每季度开展实习巡查，校领导不定期走访企业；搭建“实习管理信息化平台”，实时追踪实习生位置、考勤、日志提交情况，自动生成实习质量分析报表。（二）安全与权益保障企业为实习生配备必要劳保用品，设置“安全专员”每日巡检；实习协议明确“工伤处理流程”，学校联合企业每季度开展“安全应急演练”（如消防、机械事故处置）；设立“实习权益反馈通道”，学生可通过邮箱、小程序反馈问题，校企3个工作日内响应处理。五、考核评价机制（一）实习生考核采用“3+1”评价模式：企业评价（占比50%）：含岗位技能（如设备操作熟练度）、职业素养（如责任心、执行力）、团队协作；学校评价（占比30%）：含实习报告质量、日志完整性、理论知识应用能力；实践成果（占比20%）：如项目完成度、创新点（如优化某生产工序，提升效率10%）；附加分：获企业表彰、提出有效改进建议可额外加分。（二）校企合作评价企业对学校评价：从人才匹配度、课程实用性、教师实践指导能力等维度评分，结果纳入学校“专业建设质量报告”；学校对企业评价：从岗位开发合理性、导师指导水平、权益保障落实情况等维度评分，作为次年合作续约的重要依据。六、保障机制（一）师资保障学校实施“教师企业实践计划”：专业教师每学年到企业实践不少于1个月，参与项目研发，更新教学案例；企业开展“导师教学能力培训”：邀请教育专家为企业导师讲解“行动导向教学法”，提升指导针对性。（二）资源保障共建“产教融合实习基地”：企业提供设备、场地，学校投入资金升级基地信息化系统（如搭建工业互联网实训平台）；设立“实习专项基金”：学校每年划拨资金，用于实习生交通补贴、优秀成果奖励、安全保障升级。（三）激励机制