基础会计岗位职责说明及绩效考核

基础会计岗位职责说明及绩效考核基础会计作为企业财务体系的基层核心岗位，承担着账务处理、财务数据管理及合规性保障等关键职能，其工作质量直接影响企业财务信息的准确性与决策支撑效能。具体职责如下：（一）账务处理与核算管理1.原始凭证审核对各类经济业务的原始凭证（如发票、合同、出入库单等）进行合规性、完整性审核，重点核查凭证要素是否齐全、金额逻辑是否准确、签字审批是否完备，及时识别并反馈不合规凭证，从源头把控财务数据质量。2.记账凭证编制与账簿登记依据审核通过的原始凭证，按照《企业会计准则》或《小企业会计准则》要求，准确编制记账凭证，确保会计科目使用规范、借贷方向无误；定期登记总账、明细账及辅助账簿，保证账账、账证、账实核对一致，为财务数据追溯提供清晰依据。3.期末账务处理负责月末、季末、年末的结账工作，包括计提折旧、摊销费用、结转损益等；对存货、固定资产等资产类项目进行定期盘点核对，及时处理盘盈盘亏事项，确保资产账实相符。（二）财务报表与数据管理1.财务报表编制按时编制资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表，确保报表数据与账簿记录一致，勾稽关系准确；对报表数据进行初步分析，识别异常波动并反馈至财务主管，为管理层提供基础财务信息。2.财务档案管理对会计凭证、账簿、报表及其他财务资料进行分类整理、编号归档，严格执行档案保管期限规定，确保资料存放安全、查阅便捷；定期对电子财务数据进行备份，防范数据丢失风险。（三）税务管理与合规工作1.税务申报与缴纳准确计算增值税、企业所得税、个人所得税等税种的应纳税额，按时完成纳税申报及税款缴纳工作，确保申报数据与账务数据一致；妥善保管完税凭证，建立税务申报台账，便于税务核查追溯。2.税务政策跟进关注国家税收政策变化，及时学习并向财务团队反馈与企业相关的政策调整（如税率变动、税收优惠等），协助财务主管优化税务筹划方案，确保企业税务处理合规且合理节税。（四）资金与往来管理1.资金收付管理根据审批通过的付款申请，办理银行转账、现金收付等资金结算业务，及时登记资金日记账，每日核对银行账户余额，编制资金日报表，确保资金收付准确、账实一致。2.往来账项管理定期核对应收账款、应付账款、其他应收（付）款等往来科目，对长期挂账项目进行跟踪清理，协助业务部门催收欠款或安排付款计划，降低坏账风险与资金占用成本。（五）协助与支持工作1.财务资料提供配合内部审计、外部审计（如年报审计、税审）工作，及时提供所需的财务凭证、账簿、报表等资料，协助完成审计调整与报告出具；为业务部门提供财务数据支持（如成本分析、费用统计），助力业务决策。2.制度执行与优化参与企业财务管理制度的落地执行，反馈实际工作中发现的流程漏洞或优化建议，协助完善财务核算与管理流程，提升财务工作效率。二、基础会计绩效考核方案基础会计的绩效考核需围绕“准确性、合规性、效率性、协作性”四大核心维度展开，通过量化指标与质性评价结合，客观反映岗位履职质量，为薪酬调整、职业发展提供依据。（一）考核维度与指标设计考核维度核心指标考核标准评分方式（满分100分）----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------**工作质量**账务差错率月度账务处理（凭证+账簿）差错次数≤[X]次，每超1次扣[X]分；重大差错（导致报表失真/税务风险）每次扣[X]分统计月度差错次数，按标准扣分财务报表准确率报表数据与账簿/税务申报差异率≤[X]%，每超0.1%扣[X]分；报表提交延迟1天扣[X]分对比分析报表与数据源，结合提交时效评分**工作效率**任务完成及时性月度结账、税务申报、报表编制等核心任务，每延迟1个工作日扣[X]分；临时交办任务响应超时（超过24小时）每次扣[X]分结合任务台账与时间节点考核档案管理合规率会计档案归档及时率100%（次月[X]日前完成上月归档），每延迟1天扣[X]分；档案查阅/借阅流程合规率100%，违规一次扣[X]分检查档案归档时间与借阅记录**合规性**税务申报合规性无逾期申报、税款滞纳金，每出现1次扣[X]分；税务稽查/纳税评估发现问题，视情节扣[X]-[X]分税务系统记录+稽查结果资金管理合规性资金收付无差错（如串户、金额错误），每出现1次扣[X]分；银行余额调节表差异项≤[X]项，每超1项扣[X]分银行对账单+调节表核查**协作与成长**跨部门协作满意度业务部门对财务支持的满意度≥[X]分（满分10分），每低0.5分扣[X]分季度匿名调研专业技能提升年度内完成[X]学时财务继续教育，通过[X]项专业考试（如初级会计职称进阶学习），未达标扣[X]分培训记录+证书/考试成绩（二）考核实施流程1.数据采集：每月末，由财务主管牵头，从财务系统、税务系统、档案管理台账中提取账务差错、报表准确率、税务申报等量化数据；通过跨部门沟通记录、审计反馈等获取协作与合规性相关信息。2.自评与上级评价：基础会计每月5日前完成自评（重点说明工作亮点、问题及改进措施），财务主管结合数据与日常观察，于10日前完成上级评价，填写《基础会计绩效考核表》。3.结果反馈与改进：每月15日前，财务主管与基础会计进行绩效面谈，反馈考核结果，共同分析问题根源（如流程漏洞、技能不足），制定改进计划（如专项培训、流程优化），并跟踪改进效果。（三）考核结果应用1.薪酬调整：季度考核平均分≥[X]分，发放绩效奖金[X]%；年度考核优秀（≥[X]分），次年基本工资上调[X]%或优先获得晋升机会。2.培训发展：针对考核中暴露的技能短板（如税务政策运用不足、Excel财务函数不熟练），安排专项培训或导师带教