2025年全国劳动保障知识竞赛必考题库及答案

2025年全国劳动保障知识竞赛练习题库及答案一、劳动合同与劳动关系1.单选题：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍工资？答案：二倍（依据《劳动合同法》第82条）2.多选题：以下属于劳动合同必备条款的有？A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险答案：ABD（试用期为约定条款，非必备）3.判断题：劳动者在同一用人单位连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位可以拒绝。答案：错误（用人单位应当订立，《劳动合同法》第14条）4.单选题：劳动合同试用期最长不得超过多久？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：B（三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超过6个月，《劳动合同法》第19条）5.简答题：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应如何处理？答案：参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬（《劳动合同法》第28条）。二、工资支付与权益保障6.单选题：某劳动者月工资6000元，本月工作日加班3小时（非休息日、法定节假日），其加班工资至少为多少？（月计薪天数21.75天，日工资=月工资/21.75，小时工资=日工资/8）答案：约155.17元（计算：小时工资=6000÷(21.75×8)≈34.48元，加班工资=34.48×3×1.5≈155.17元）7.多选题：以下哪些情形用人单位可代扣劳动者工资？A.个人所得税B.社会保险费个人缴纳部分C.法院判决的抚养费D.用人单位规定的迟到罚款答案：ABC（迟到罚款属违法克扣）8.判断题：用人单位可因经营困难，经与工会协商后延迟30天支付工资。答案：正确（需与工会或劳动者协商一致并告知延期期限，《工资支付暂行规定》第7条）9.简答题：某地区月最低工资标准2480元，劳动者本月病假10天（工作日），其病假工资不得低于多少？（假设当地规定病假工资不低于最低工资的80%）答案：1984元（2480×80%）。三、社会保险与待遇10.单选题：职工基本养老保险累计缴费满多少年可按月领取基本养老金？答案：15年（《社会保险法》第16条）11.多选题：以下哪些情形可认定为工伤？A.工作时间和场所内因工作原因受伤B.上下班途中非本人主要责任的交通事故C.因醉酒在工作中受伤D.职业病答案：ABD（醉酒受伤不认定工伤，《工伤保险条例》第16条）12.判断题：用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。答案：正确（《社会保险法》第58条）13.简答题：职工基本医疗保险个人账户可用于哪些支出？答案：主要支付定点医疗机构或药店的政策范围内自付费用（如门诊、购药等，具体由统筹地区规定）。四、工时与休假管理14.单选题：职工累计工作满10年不满20年的，年休假天数为？答案：10天（《职工带薪年休假条例》第3条）15.多选题：用人单位安排法定休假日加班，应如何支付报酬？A.不能安排补休B.支付不低于工资300%的报酬C.可补休代替D.支付不低于工资200%的报酬答案：AB（法定假日加班不可补休，需支付300%工资）16.判断题：实行综合计算工时制的用人单位，周期内总实际工作时间超过法定标准部分视为加班。答案：正确（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》）17.简答题：女职工生育享受多少天产假？难产增加多少天？答案：98天；难产增加15天（《女职工劳动保护特别规定》第7条）。五、劳动争议处理18.单选题：劳动争议申请仲裁的时效期间是多久？从何时起算？答案：1年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起（《劳动争议调解仲裁法》第27条）19.多选题：劳动争议仲裁委员会由哪些代表组成？A.劳动行政部门B.工会C.企业D.劳动者答案：ABC（《劳动争议调解仲裁法》第19条）20.判断题：劳动者对仲裁裁决不服，必须先调解才能起诉。答案：错误（仲裁是诉讼前置，调解非必经程序）21.简答题：经济补偿的计算标准是什么？答案：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资（《劳动合同法》第47条）。六、特殊用工与权益保护22.单选题：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立几年以上固定期限劳动合同？答案：2年（《劳动合同法》第58条）23.多选题：非全日制用工的特点包括？A.每日工作不超过4小时B.每周工作不超过24小时C.可口头约定合同D.可约定试用期答案：ABC（非全日制不得约定试用期，《劳动合同法》第70条）24.判断题：用人单位招用