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教育行业教师教学成果及学生评价绩效评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学成果学生平均成绩提升率40%提高10%根据学期初与学期末学生平均成绩对比，每提高1%得1分，最高得20分学生出勤率95%实际出勤率每高于目标1%，得1分，最高得5分学生课堂参与度80%通过课堂提问、小组讨论等量化评估，每高于目标1%，得1分，最高得10分学生满意度调查得分85分根据学生匿名问卷评分，每高于目标1分，得0.5分，最高得10分教学创新成果1项每完成1项校级以上教学创新项目或论文发表，得5分，最高得10分学生评价学生评教得分30%90分根据期末学生评教系统得分，每高于目标1分，得0.6分，最高得18分家长满意度85%通过家长问卷调查，每高于目标1%，得1分，最高得15分学生违纪情况0次每出现1次因教学相关导致的严重学生违纪，扣3分，最低为0分学生获奖情况2人次每指导1名学生获得校级以上竞赛奖项，得2分，最高得10分学生成长反馈3条每收到1条来自学生的积极成长反馈（如班主任或辅导员证明），得2分，最高得10分教学能力教案质量20%优秀根据教案完整性、创新性评分，优秀得5分，良好得3分，一般得1分，不合格得0分课堂掌控力90%通过同行听课评估，每高于目标1%，得0.5分，最高得10分教学资源利用效率80%根据多媒体、实验设备等资源使用率评分，每高于目标1%，得0.6分，最高得12分教研活动参与度100%每参与1次校级教研活动得1分，最高得10分教学反思报告4篇每提交1篇高质量教学反思报告，得2分，最高得10分师德师风遵守规章制度10%100%无违反校规校纪行为得满分，出现1次轻微违规扣2分，严重违规扣5分，最低为0分与同事协作良好根据同事评价，优秀得3分，良好得2分，一般得1分家校沟通效率90%通过家长沟通记录评分，每高于目标1%，得0.5分，最高得5分专业发展计划1项每完成1项年度专业发展计划（如培训、考证），得2分，最高得5分榜样示范作用2次每在校内或校外活动中起到榜样示范作用，得2分，最高得5分本考核表旨在全面评估教师的教学成果、学生评价、教学能力及师德师风表现。请各考核人对教师进行客观公正的评价，并确保所有数据真实有效。考核结果将作为教师绩效工资、评优评先的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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