2025年人力资源员工关系专项训练冲刺模拟试卷及答案

2025年人力资源员工关系专项训练冲刺模拟试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填入括号内）1.根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月  B.二个月  C.三个月  D.六个月答案：B2.2024年7月，某企业以“组织架构调整”为由解除员工李某劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。李某2023年度月平均工资为8800元，其可主张的代通知金为（）。A.4400元  B.8800元  C.17600元  D.26400元答案：B3.关于经济性裁员，下列说法正确的是（）。A.裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数5%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施C.六个月内重新招用人员的，无需优先录用被裁员工D.企业无需支付经济补偿金答案：A4.员工王某2024年3月1日入职，2025年2月28日合同期满终止，企业不续签，其经济补偿金计算基数应为（）。A.2024年3月至2025年2月期间月平均工资B.2024年度全市职工月平均工资C.王某本人最后一个月工资D.企业全体职工月平均工资答案：A5.下列哪一项不属于《劳动争议调解仲裁法》规定的“一裁终局”情形（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假方面发生争议C.工伤医疗费不超过当地月最低工资标准二十四个月金额D.经济补偿金争议标的额超过当地月最低工资标准二十四个月金额答案：D6.2025年1月，某互联网公司将“996”写入员工手册并强制全员签字，该条款效力为（）。A.有效，员工已签字确认B.部分有效，超出每日8小时部分支付加班费即可C.无效，直接违反法律强制性规定D.效力待定，需报劳动行政部门审批答案：C7.员工张某2024年10月请病假3个月，其医疗期应计入（）。A.年休假  B.探亲假  C.医疗期  D.事假答案：C8.关于集体合同，下列说法错误的是（）。A.集体合同生效后对企业全体职工具有约束力B.集体合同期限一般为一至三年C.集体合同草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过D.集体合同生效后，劳动者个人劳动合同中劳动报酬标准可低于集体合同标准答案：D9.2024年12月，某企业以“严重失职”解除员工赵某劳动合同，赵某遂申请仲裁。仲裁庭认定企业未能举证证明“严重失职”，裁决企业支付赔偿金。赔偿金的计算标准为（）。A.经济补偿金的一倍  B.经济补偿金的二倍C.未提前30日通知的代通知金  D.企业上年度利润总额5%答案：B10.根据《工会法》，企业单方面解除员工劳动合同，应当事先（）。A.报劳动行政部门备案  B.听取工会意见C.经董事长批准  D.征得员工本人同意答案：B11.员工刘某2024年5月因工负伤，被鉴定为伤残六级，其劳动合同期满时企业终止合同，应支付的一次性伤残就业补助金标准为（）。A.15个月本人工资  B.20个月本人工资C.25个月本人工资  D.30个月本人工资答案：C12.下列哪一项不属于员工关系管理中的“心理契约”内容（）。A.职业发展承诺  B.工作安全感C.法定社会保险  D.组织支持感答案：C13.2025年4月，某外企在未与工会协商的情况下，将员工月度绩效奖金基数下调15%，员工可主张的权利是（）。A.单方解除劳动合同并要求经济补偿金B.要求企业恢复原奖金基数并补发差额C.向公安机关报案D.直接向法院提起刑事诉讼答案：B14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假。A.90  B.98  C.128  D.158答案：B15.员工关系风险地图中，发生概率高、损失程度大的风险区域被称为（）。A.灰犀牛区  B.黑天鹅区  C.红海区  D.蓝海区答案：A16.2024年9月，某企业以“客观情况发生重大变化”解除员工陈某劳动合同，仲裁庭审查发现企业仅将部门名称更换，工作内容、地点、薪酬均未变化，裁决企业违法解除。企业应支付（）。A.代通知金  B.经济补偿金C.赔偿金  D.医疗补助费答案：C17.下列哪一项属于员工关系管理中的“预防性沟通”（）。A.离职面谈  B.绩效申诉C.每月一次CEO午餐会  D.劳动争议调解答案：C18.2025年起，全国多地试点“电子劳动合同”，其法律效力与纸质合同相比（）。A.无效  B.效力待定C.具有同等法律效力  D.仅对互联网企业有效答案：C19.员工吴某2024年11月因拒绝违章指挥被企业降薪，吴某可依据《劳动合同法》第（）条主张权益。A.三十六  B.三十八  C.四十六  D.四十八条答案：B20.2024年6月，某企业以“末位淘汰”为由解除员工蒋某劳动合同，仲裁庭认定违法，主要理由是（）。A.未提前30日通知  B.未支付代通知金C.“末位”不等于“不能胜任”  D.未报工会批准答案：C21.根据《就业促进法》，用人单位招用人员，不得以（）为由拒绝录用。A.学历  B.工作经验  C.民族  D.专业技能答案：C22.员工关系管理中的“热炉效应”强调（）。A.制度温度适宜  B.即时性、公平性、警示性C.员工关怀  D.柔性管理答案：B23.2025年1月，某企业发布“春节放假通知”要求员工放假期间保持手机24小时开机，否则按旷工处理，该规定（）。A.有效  B.部分有效C.无效，侵犯休息权  D.需工会审批答案：C24.下列哪一项不属于员工申诉处理的基本原则（）。A.及时回应  B.保密与中立C.惩罚为先  D.可追踪记录答案：C25.2024年12月，某企业以“泄露商业秘密”为由开除员工韩某，韩某否认。仲裁阶段，企业对“秘密”范围、损失数额均无法举证，裁决企业支付赔偿金。该案例提示企业应重点完善（）。A.招聘流程  B.保密与竞业限制制度C.加班审批  D.福利方案答案：B26.2025年起，多地推行“劳动用工信用评价”，企业被评为C级后，将面临（）。A.降低社保费率  B.提高贷款额度C.被列入重点监管对象  D.减免工会经费答案：C27.员工丁某2024年8月提出辞职，企业要求其继续工作30日，丁某第二日即离岗，企业可主张（）。A.赔偿金  B.经济损失赔偿C.违约金  D.代通知金答案：B28.2024年10月，某企业以“绩效考核不合格”对员工降职降薪，员工拒绝接受，企业单方变更劳动合同。仲裁庭认定变更无效，主要依据是（）。A.未履行协商程序  B.未报劳动局备案C.未征得工会同意  D.未公示制度答案：A29.员工关系管理中的“心理安全感”概念最早由（）提出。A.德鲁克  B.埃德加·沙因C.艾米·埃德蒙森  D.赫茨伯格答案：C30.2025年5月，某企业启用AI监控系统实时分析员工键盘节奏、鼠标轨迹，并据此自动生成“离职倾向名单”，该做法涉嫌侵犯员工的（）。A.取得报酬权  B.隐私权C.休息休假权  D.民主管理权答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”（）。A.企业迁移至外省  B.企业被吊销营业执照C.企业部门合并，岗位消失  D.企业名称变更答案：A、B、C32.员工关系危机沟通5S原则包括（）。A.承担责任  B.真诚沟通  C.速度第一  D.系统运行  E.权威证实答案：A、B、C、D、E33.2025年3月，某企业发生集体停工事件，政府介入后启动“三方机制”，三方指（）。A.政府  B.工会  C.雇主组织  D.法院答案：A、B、C34.下列哪些属于员工援助计划（EAP）的服务内容（）。A.心理咨询  B.法律咨询  C.子女入学辅导  D.财务规划答案：A、B、C、D35.根据《数据安全法》，企业处理员工个人信息应遵循的原则包括（）。A.合法正当必要  B.最小够用  C.公开透明  D.确保安全答案：A、B、C、D36.2024年12月，某企业以“严重违纪”解除劳动合同，下列哪些证据材料具有证明力（）。A.经员工签字的违纪报告  B.监控录像C.两名以上员工证人证言  D.企业单方制作的会议纪要答案：A、B、C37.下列哪些属于员工关系绩效指标（ERKPI）（）。A.离职率  B.敬业度  C.劳动争议败诉率  D.人均加班时长答案：A、B、C、D38.2025年起，多地要求企业在解除劳动合同前履行“调解优先”，下列哪些属于法定调解组织（）。A.企业劳动争议调解委员会  B.街道调解中心C.工会调解室  D.人民调解委员会答案：A、B、C、D39.下列哪些属于“职场暴力”范畴（）。A.言语侮辱  B.社交排斥  C.超负荷工作  D.性骚扰答案：A、B、C、D40.2024年11月，某企业与员工签订竞业限制协议，下列哪些条款被认定为无效（）。A.竞业限制期限三年  B.补偿金低于最低工资标准C.限制范围为全国  D.违约金100万元，明显过高答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.企业规章制度经总经理签字后即生效，无需公示或告知员工。（）答案：×42.员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。（）答案：√43.2025年起，全国推行“电子社保卡”，员工可在线办理劳动关系备案。（）答案：√44.企业以“绩效考核末位”为由解除劳动合同，如能提供考核制度及员工签字，即属合法解除。（）答案：×45.员工在医疗期内劳动合同期满，企业可即时终止合同。（）答案：×46.2024年7月，某企业将“员工须接受岗位调整，否则视为自动离职”写入劳动合同，该条款无效。（）答案：√47.集体合同生效后，劳动者个人劳动合同的劳动条件不得低于集体合同标准。（）答案：√48.企业安排员工参加培训，可约定服务期，违约金不得超过培训费用总额。（）答案：√49.2025年起，多地试点“离线权”，员工下班后有权拒绝工作消息，企业不得据此处罚。（）答案：√50.员工因工死亡，其近亲属可获得一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）51.简述企业单方解除劳动合同的“三性”举证要求，并结合2024年典型案例说明。答案：（1）合法性：企业需证明解除事由符合《劳动合同法》第39、40、41条法定情形；（2）合理性：解除决定需符合比例原则，手段与目的相称；（3）程序性：履行事先通知工会、听取意见、书面送达等程序。案例：2024年9月，深圳某科技公司以“严重失职”解除程序员林某，提交客户投诉邮件及损失报告，但未履行工会程序，仲裁庭认定程序违法，判赔2N。52.概述“员工敬业度”与“员工满意度”的区别，并给出提升敬业度的三项可操作措施。答案：区别：满意度是员工对工作的情感体验，侧重“喜欢”；敬业度是员工对组织的情感承诺与自发努力，侧重“投入”。措施：①建立清晰的职业发展通道，配套年度IDP面谈；②推行内部人才市场，员工可自主竞聘跨部门岗位；③实施“即时认可”平台，积分可兑换休假或培训资源。53.列举2025年最新版《电子劳动合同指引》对“身份认证”的四项技术要求，并说明企业合规要点。答案：技术要求：①采用可信时间戳；②使用国家权威CA机构数字证书；③人脸识别+活体检测；④区块链存证。合规要点：确保签署流程可追溯、数据加密存储、密钥管理分级授权、定期第三方安全审计。五、案例分析题（共16分）54.背景：2024年10月，某制造企业因订单下滑，拟裁减生产线员工80人，占职工总数8%。企业提前30日向工会说明情况，工会提出异议，认为企业未采取减少加班、内部转岗等替代方案。11月15日，企业仍发布裁员通知，并与被裁员工签订N+1补偿协议。员工刘某等5人拒绝签字，申请仲裁，要求认定违法解除并支付2N赔偿金。问题：（1）企业的经济性裁员程序是否符合法律规定？请结合条文说明。（6分）（2）工会提出的异议是否具有法律效力？企业应如何回应？（4分）（3）仲裁庭是否应支持刘某等人2N赔偿请求？说明理由。（6分）答案：（1）不符合。《劳动合同法》第41条要求企业向工会或全体职工说明情况后，应听取意见并向劳动行政部门报告。本案中企业虽提前30日说明，但未就工会提出的替代方案进行协商并给出合理解释，亦未提交行政部门备案，程序存在瑕疵。（2）工会异议具有法定影响力。根据《工会法》第21条，企业应当研究工会意见并将处理结