安全生产规章制度和操作规程管理制度(2篇)

安全生产规章制度和操作规程管理制度(2篇)安全生产规章制度和操作规程管理制度一、总则为加强企业安全生产管理，建立健全安全生产规章制度和操作规程，确保安全生产工作的规范化、科学化和制度化，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本企业实际情况，制定本管理制度。本制度适用于企业内部各部门、各岗位的安全生产管理活动，旨在明确安全生产规章制度和操作规程的制定、修订、执行、监督等环节的要求，保障员工的生命安全和企业的财产安全，促进企业的可持续发展。二、安全生产规章制度管理（一）规章制度的制定1.制定原则-合法性原则：严格遵循国家安全生产法律法规、标准规范的要求，确保规章制度的内容合法合规。-针对性原则：结合企业的生产特点、工艺流程、设备设施状况和员工素质等实际情况，制定具有针对性和可操作性的规章制度。-系统性原则：各项规章制度应相互协调、相互补充，形成一个完整的安全生产管理体系。-科学性原则：运用科学的管理方法和技术手段，确保规章制度的合理性和有效性。2.制定流程-需求分析：由安全管理部门组织各部门进行安全生产现状评估，分析存在的问题和隐患，确定需要制定的规章制度项目。-起草编写：根据需求分析结果，由相关部门或专业人员负责起草规章制度草案。起草过程中应广泛征求员工的意见和建议，确保规章制度的可行性。-审核修改：草案完成后，提交安全管理部门进行初步审核，审核内容包括合法性、合理性、完整性等。审核通过后，组织相关部门和专家进行会审，根据会审意见进行修改完善。-批准发布：修改后的规章制度经企业主要负责人批准后，以正式文件的形式发布实施。（二）规章制度的修订1.修订情形-国家安全生产法律法规、标准规范发生变化，需要对企业规章制度进行相应调整。-企业的生产工艺、设备设施、组织结构等发生重大变更，原规章制度已不适应实际情况。-在安全生产管理实践中发现规章制度存在漏洞或不合理之处，需要进行修订完善。-发生生产安全事故后，根据事故调查分析结果，需要对相关规章制度进行修订。2.修订流程-提出修订建议：各部门或员工发现规章制度需要修订时，应及时向安全管理部门提出书面建议，并说明修订的理由和具体内容。-评估审核：安全管理部门对修订建议进行评估审核，确定是否需要进行修订。如需修订，组织相关人员制定修订方案。-修订起草：按照修订方案，由相关部门或人员对规章制度进行修订起草。修订过程中应充分考虑各方意见，确保修订后的规章制度更加科学合理。-审核批准：修订后的规章制度经安全管理部门审核、相关部门会签后，提交企业主要负责人批准发布。（三）规章制度的执行1.宣传培训-新的规章制度发布后，安全管理部门应组织开展宣传培训活动，向员工详细解读规章制度的内容和要求，确保员工熟悉并理解。-培训方式可采用集中授课、现场演示、案例分析等多种形式，提高员工的学习积极性和效果。-对新入职员工，应将安全生产规章制度纳入入职培训内容，使其在入职初期就了解和掌握相关规定。2.监督检查-各部门应定期对本部门员工执行安全生产规章制度的情况进行自查自纠，发现问题及时整改。-安全管理部门应不定期对各部门的规章制度执行情况进行监督检查，对违反规章制度的行为及时制止并进行处理。-建立安全生产规章制度执行情况的考核机制，将规章制度执行情况纳入员工绩效考核内容，对执行良好的部门和个人进行表彰奖励，对执行不力的进行批评教育和处罚。（四）规章制度的废止1.当国家法律法规、标准规范发生重大变化，原规章制度与新要求严重不符，且无法通过修订满足要求时，应及时废止相关规章制度。2.企业生产经营活动发生重大调整，原规章制度已不再适用，应予以废止。3.废止规章制度应按照规定的程序进行，由安全管理部门提出废止建议，经企业主要负责人批准后，以正式文件的形式发布废止通知。三、操作规程管理（一）操作规程的制定1.制定依据-国家和行业相关的技术标准、规范和操作规程。-设备设施的使用说明书、维护手册等技术资料。-企业的生产工艺、设备设施特点和实际操作经验。2.制定流程-确定范围：由生产部门会同技术部门、安全管理部门等，根据企业的生产工艺流程和设备设施清单，确定需要制定操作规程的设备、岗位和作业活动。-资料收集：收集与操作规程制定相关的技术资料、标准规范、事故案例等，为操作规程的编写提供依据。-起草编写：由熟悉设备操作和工艺流程的专业人员负责起草操作规程草案。操作规程应包括操作前的准备、操作步骤、操作注意事项、应急处置等内容，语言应简洁明了、通俗易懂。-审核评审：草案完成后，提交技术部门、安全管理部门进行审核，审核内容包括技术准确性、安全可靠性、操作可行性等。审核通过后，组织相关人员进行评审，根据评审意见进行修改完善。-批准发布：修改后的操作规程经企业技术负责人批准后，以正式文件的形式发布实施。（二）操作规程的修订1.修订情形-设备设施进行改造、更新或技术升级，原操作规程已不适用。-生产工艺发生变化，需要对操作规程进行相应调整。-在操作过程中发现操作规程存在不合理或不安全的地方，需要进行修订。-国家和行业相关标准规范发生变化，需要对操作规程进行更新。2.修订流程-提出修订申请：设备操作人员、维修人员或相关部门发现操作规程需要修订时，应及时向技术部门提出书面申请，并说明修订的理由和具体内容。-评估审核：技术部门对修订申请进行评估审核，确定是否需要进行修订。如需修订，组织相关人员制定修订方案。-修订起草：按照修订方案，由相关人员对操作规程进行修订起草。修订过程中应充分考虑设备设施的实际情况和操作要求，确保修订后的操作规程更加科学合理。-审核批准：修订后的操作规程经技术部门审核、安全管理部门会签后，提交企业技术负责人批准发布。（三）操作规程的执行1.培训教育-新的操作规程发布后，技术部门应组织开展专门的培训教育活动，向操作人员详细讲解操作规程的内容和要求，使其熟悉操作步骤和注意事项。-培训应采用理论讲解与实际操作相结合的方式，让操作人员在实际操作中掌握操作规程。-对新入职的操作人员，应进行岗前操作规程培训，经考核合格后方可上岗作业。2.现场指导-在操作人员执行操作规程的初期，技术人员和班组长应加强现场指导，及时纠正操作人员的不规范操作行为，确保操作规程的正确执行。-定期对操作人员的操作情况进行检查和评估，发现问题及时进行整改和培训。3.监督考核-安全管理部门和生产部门应加强对操作规程执行情况的监督检查，对违反操作规程的行为及时制止并进行处理。-建立操作规程执行情况的考核机制，将操作规程执行情况纳入员工绩效考核内容，对执行良好的员工进行表彰奖励，对执行不力的进行批评教育和处罚。（四）操作规程的存档与更新1.企业应建立操作规程档案，将所有操作规程的纸质版和电子版进行妥善保存，便于查阅和管理。2.随着设备设施的更新改造、生产工艺的调整和国家相关标准规范的变化，及时对操作规程进行更新和完善，并将更新后的操作规程存入档案。四、文件管理（一）文件的编号与标识1.安全生产规章制度和操作规程应进行统一编号，编号应具有唯一性和系统性，便于识别和管理。2.文件封面应注明文件名称、编号、版本号、发布日期、实施日期等信息，文件内页应标注页码。（二）文件的发放与回收1.安全生产规章制度和操作规程发布后，应及时发放到相关部门和岗位，确保员工能够获取最新版本的文件。2.发放文件时应进行登记，注明文件名称、编号、发放日期、发放部门、发放人、接收人等信息。3.当文件进行修订或废止时，应及时回收旧版本文件，并进行销毁处理，防止旧版本文件继续使用。（三）文件的保管与借阅1.各部门应指定专人负责安全生产规章制度和操作规程的保管工作，确保文件的完整和安全。2.员工因工作需要借阅文件时，应办理借阅手续，注明借阅日期、借阅人、归还日期等信息。借阅人应妥善保管文件，不得损坏、丢失或转借他人。五、监督与考核（一）监督检查1.安全管理部门应定期对安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行监督检查，检查内容包括规章制度的宣传培训、执行情况、修订完善等方面。2.采用日常检查、专项检查、定期检查等多种方式，及时发现问题并提出整改要求。3.对检查中发现的问题，应下达整改通知书，明确整改内容、整改期限和整改责任人，跟踪整改情况，确保问题得到及时解决。（二）考核评价1.建立安全生产规章制度和操作规程管理的考核评价机制，对各部门的管理工作进行量化考核。2.考核内容包括规章制度的制定修订情况、执行情况、文件管理情况等方面。3.根据考核结果，对管理工作优秀的部门和个人进行表彰奖励，对管理工作不力的部门和个人进行批评教育和处罚。六、附则本制度自发布之日起施行，由企业安全管理部门负责解释。安全生产规章制度和操作规程管理制度一、目的为了规范企业安全生产规章制度和操作规程的管理，确保各项安全生产工作有章可循、科学有序进行，有效预防和控制生产安全事故的发生，保障员工的生命健康和企业的财产安全，特制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、班组以及全体员工在安全生产规章制度和操作规程管理方面的活动。三、职责分工（一）企业主要负责人1.全面负责安全生产规章制度和操作规程管理工作，确保所需资源的提供。2.批准发布重要的安全生产规章制度和操作规程。3.督促、检查各部门对安全生产规章制度和操作规程的执行情况。（二）安全管理部门1.组织制定、修订和完善安全生产规章制度和操作规程。2.对各部门安全生产规章制度和操作规程的执行情况进行监督检查。3.收集、整理和分析安全生产规章制度和操作规程执行过程中的问题和建议，及时提出改进措施。4.负责安全生产规章制度和操作规程的文件管理工作，包括编号、发放、回收、存档等。（三）各部门负责人1.组织本部门员工学习和执行安全生产规章制度和操作规程。2.对本部门员工执行安全生产规章制度和操作规程的情况进行日常检查和考核。3.向安全管理部门反馈本部门在安全生产规章制度和操作规程执行过程中存在的问题和建议。（四）员工1.严格遵守安全生产规章制度和操作规程，做到按章作业。2.积极参加安全生产规章制度和操作规程的培训学习，提出改进建议。四、安全生产规章制度管理（一）制定与修订1.需求识别：安全管理部门定期组织各部门进行安全生产状况评估，识别是否需要制定或修订安全生产规章制度。评估内容包括法律法规变化、企业生产经营情况调整、事故教训总结等。2.起草编写：根据需求识别结果，由安全管理部门组织相关专业人员起草安全生产规章制度草案。起草过程中要充分考虑企业实际情况，广泛征求各部门和员工的意见。3.审核审定：草案完成后，先由安全管理部门进行初步审核，重点审核内容的合法性、合理性和完整性。审核通过后，组织相关部门和专家进行审定，根据审定意见进行修改完善。4.批准发布：修订完善后的安全生产规章制度经企业主要负责人批准后，以正式文件形式发布实施。发布时要明确生效日期，并确保各部门和员工能够及时获取。（二）培训与宣贯1.新的安全生产规章制度发布后，安全管理部门要及时组织开展培训宣贯活动。培训内容包括规章制度的目的、适用范围、主要条款、执行要求等。2.培训方式可以采用集中授课、现场讲解、视频学习等多种形式，确保员工能够理解和掌握规章制度的内容。3.各部门要组织本部门员工进行再学习和讨论，加深员工对规章制度的理解和记忆。（三）执行与监督1.各部门和员工要严格按照安全生产规章制度的要求开展工作，不得擅自违反或更改。2.安全管理部门和各部门要定期对安全生产规章制度的执行情况进行检查和监督。检查内容包括员工是否熟悉规章制度、是否按照规章制度操作、是否存在违规行为等。3.对发现的违规行为要及时进行纠正和处理，对执行良好的部门和个人要给予表彰和奖励。（四）修订与废止1.当国家法律法规、标准规范发生变化，企业生产工艺、设备设施、组织结构等发生重大调整，或者在安全生产管理实践中发现规章制度存在缺陷时，要及时对安全生产规章制度进行修订。2.修订程序与制定程序相同，要确保修订后的规章制度符合实际情况和法律法规要求。3.对于不再适用的安全生产规章制度，要及时予以废止，并以正式文件形式通知各部门和员工。五、操作规程管理（一）制定与修订1.明确范围：技术部门会同生产部门、安全管理部门等，根据企业的生产工艺流程和设备设施清单，确定需要制定操作规程的设备、岗位和作业活动。2.资料收集：收集与操作规程制定相关的技术资料、设备说明书、事故案例等，为操作规程的编写提供依据。3.起草编写：由熟悉设备操作和工艺流程的专业人员负责起草操作规程草案。操作规程要详细描述操作步骤、操作方法、操作参数、安全注意事项等内容。4.审核评审：草案完成后，提交技术部门、安全管理部门进行审核，审核内容包括技术准确性、安全可靠性、操作可行性等。审核通过后，组织相关人员进行评审，根据评审意见进行修改完善。5.批准发布：修订完善后的操作规程经企业技术负责人批准后，以正式文件形式发布实施。发布时要明确生效日期，并确保操作人员能够及时获取。（二）培训与考核1.新的操作规程发布后，技术部门要组织操作人员进行专门的培训。培训内容包括操作规程的内容、操作要点、应急处置等。2.培训结束后，要对操作人员进行考核，考核合格后方可上岗作业。考核方式可以采用理论考试、实际操作考核等多种形式。3.定期组织操作人员进行操作规程的复习和再培训，不断提高操作人员的操作技能和安全意识。（三）执行与监督1.操作人员要严格按照操作规程的要求进行操作，不得擅自更改操作步骤或操作参数。2.生产部门和安全管理部门要加强对操作规程执行情况的监督检查。检查内容包括操作人员是否熟悉操作规程、是否按照操作规程操作、是否存在违规行为等。3.对发现的违规行为要及时进行纠正和处理，对执行良好的操作人员要给予表彰和奖励。（四）修订与更新1.当设备设施进行改造、更新或技术升级，生产工艺发生变化，或者在操作过程中发现操作规程存在不合理或不安全的地方时，要及时对操作规程进行修订。2.修订程序与制定程序相同，要确保修订后的操作规程符合实际情况和安全要求。3.及时将修订后的操作规程发放到相关操作人员手中，并组织进行培训和考核。六、文件管理（一）文件编号与标识1.安全生产规章制度和操作规程要进行统