建立村干部日常管理制度(3篇)

第1篇一、前言村干部是农村基层组织的重要成员，肩负着带领村民发展经济、改善民生、维护社会稳定的重要职责。为进一步加强村干部队伍建设，提高村干部工作效率，规范村干部行为，确保村级事务规范有序开展，现制定本制度。二、制度内容（一）总则1.为加强村干部队伍建设，提高村干部工作效率，规范村干部行为，特制定本制度。2.本制度适用于村级组织全体村干部。3.本制度自发布之日起施行。（二）组织架构1.村党支部：负责村级党组织的领导工作，领导村级各项工作。2.村民委员会：负责村级事务的管理工作，协调村级各项工作。3.村务监督委员会：负责村级财务、工程等事项的监督工作。（三）村干部职责1.政治立场坚定，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。2.认真学习党的路线、方针、政策和国家法律法规，不断提高自身政治素质和业务能力。3.坚持民主集中制原则，积极参加村党支部、村民委员会的会议，认真履行职责。4.关心群众，倾听群众意见，及时解决群众反映的问题。5.积极开展村级经济工作，带领村民发展农村经济，增加村民收入。6.加强村级基础设施建设，改善村民生产生活条件。7.维护社会稳定，保障村民合法权益。（四）村干部日常管理1.工作时间（1）工作时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午2:00-6:00。（2）值班制度：实行24小时值班制度，值班人员负责处理紧急事务，确保村级事务正常运转。2.请假制度（1）请假审批：村干部因事、因病需请假，应提前向村党支部、村民委员会提出申请，经批准后方可离岗。（2）请假手续：请假时需填写请假条，说明请假原因、请假时间，经村党支部、村民委员会负责人签字后生效。3.保密制度（1）严格保守党和国家秘密，不得泄露、传播国家秘密。（2）对村级工作中涉及到的敏感信息，不得随意传播。4.廉洁自律（1）严格遵守廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。（2）不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。（3）不得参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游等活动。5.考勤制度（1）实行考勤制度，村干部需按时上下班，不得迟到、早退。（2）考勤记录由村务监督委员会负责，每月底向村党支部、村民委员会汇报。（五）村干部考核与奖惩1.考核内容（1）政治素质：考察村干部的政治觉悟、党性修养和廉洁自律情况。（2）工作能力：考察村干部的组织协调能力、决策能力和解决问题的能力。（3）工作实绩：考察村干部在村级工作中的实际成效。2.考核方式（1）定期考核：每年组织一次村干部考核，考核结果作为评先评优、选拔任用的重要依据。（2）民主评议：组织村民对村干部进行民主评议，评议结果作为考核的重要参考。3.奖惩措施（1）对表现优秀、成绩突出的村干部，给予表彰和奖励。（2）对工作不力、违反纪律的村干部，给予批评教育、责令整改或纪律处分。三、附则1.本制度由村党支部、村民委员会负责解释。2.本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。四、实施与监督1.本制度由村党支部、村民委员会组织实施，村务监督委员会负责监督。2.村干部应自觉遵守本制度，对违反本制度的行为，村务监督委员会有权提出整改意见，并督促整改。3.村民群众对村干部违反本制度的行为，有权向村务监督委员会或上级党组织举报。五、总结本制度旨在加强村干部队伍建设，提高村干部工作效率，规范村干部行为，确保村级事务规范有序开展。通过实施本制度，有助于推动村级组织建设，提高村级治理水平，为乡村振兴提供有力保障。第2篇一、前言村干部作为农村基层组织的核心力量，承担着推动农村经济发展、维护农村社会稳定、服务农民群众的重要职责。为进一步加强村干部队伍建设，提高村干部工作效率，确保农村各项工作顺利开展，特制定本制度。二、制度目的1.规范村干部日常行为，提高村干部工作效率。2.加强村干部队伍建设，提升村干部综合素质。3.促进农村社会和谐稳定，推动农村经济社会发展。三、适用范围本制度适用于本村所有村干部，包括村党支部书记、村委会主任、村委会副主任、村监会主任等。四、管理制度（一）工作时间1.村干部实行全日制工作制度，每周工作5天，每天工作8小时。2.村干部应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。3.村干部因特殊情况需请假，应提前向村党支部书记或村委会主任请假，并说明请假原因。（二）工作纪律1.村干部应严格遵守国家法律法规，自觉维护党的纪律，坚决贯彻党的路线方针政策。2.村干部应廉洁自律，坚决抵制各种不正之风，不得利用职务之便谋取私利。3.村干部应团结协作，互相尊重，不得在工作中相互拆台、诽谤、诬告。4.村干部应保守工作秘密，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。（三）工作职责1.村党支部书记负责全面领导本村工作，主持村委会全面工作。2.村委会主任负责组织实施村委会工作，协调各部门工作。3.村委会副主任协助主任工作，负责分管领域的工作。4.村监会主任负责监督村委会工作，保障村民合法权益。（四）工作汇报1.村干部应定期向村党支部书记或村委会主任汇报工作，汇报内容包括工作进展、存在问题、下一步工作计划等。2.村党支部书记或村委会主任应定期向村民代表会议汇报工作，接受村民监督。（五）学习培训1.村干部应积极参加上级组织的学习培训，不断提高自身政治素质和业务能力。2.村干部应定期组织本村党员干部开展学习活动，提高党员干部队伍的整体素质。（六）考核评价1.村干部年度考核由村党支部书记或村委会主任负责组织实施。2.考核内容包括政治素质、工作能力、廉洁自律、群众满意度等方面。3.考核结果作为村干部选拔任用、奖惩的重要依据。五、奖惩措施（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的村干部，给予表彰和奖励。2.对在扶贫、救灾、维稳等工作中做出突出贡献的村干部，给予表彰和奖励。（二）惩罚1.对违反本制度规定，造成不良影响的村干部，给予批评教育、通报批评、停职检查等处理。2.对严重违反国家法律法规、党纪党规的村干部，依法依规予以处理。六、附则（一）本制度由村党支部、村委会负责解释。（二）本制度自发布之日起施行。七、具体实施（一）加强宣传教育。通过召开会议、悬挂标语、发放宣传资料等形式，广泛宣传本制度，提高村干部对制度重要性的认识。（二）强化监督检查。村党支部、村委会要加强对村干部日常工作的监督检查，确保制度落到实处。（三）严格考核评价。将村干部日常工作纳入考核范围，对考核不合格的村干部，要及时采取措施，督促其改进。（四）加强教育培训。定期组织村干部参加业务培训，提高村干部的业务能力和综合素质。（五）完善激励机制。对表现优秀的村干部，给予表彰和奖励，激发村干部的工作积极性。通过以上措施，建立健全村干部日常管理制度，为推动农村经济社会发展提供有力保障。第3篇一、引言村干部作为农村基层组织的核心力量，肩负着带领村民共同致富、维护农村稳定、推动乡村振兴的重要职责。为了规范村干部的行为，提高工作效率，加强村级组织建设，特制定本制度。二、制度目的1.规范村干部日常行为，树立良好的形象。2.提高村干部工作效率，确保村级事务有序开展。3.强化村级组织建设，提升村级治理水平。4.促进农村经济发展，保障村民利益。三、制度适用范围本制度适用于所有村级组织的村干部，包括村党支部书记、村委会主任、村委会委员等。四、管理制度内容（一）工作纪律1.遵守国家法律法规，执行党的方针政策，维护党的纪律。2.严格遵守国家关于党风廉政建设的有关规定，廉洁自律，不得利用职务之便谋取私利。3.服从组织安排，认真履行职责，不得擅离职守。4.严格执行请销假制度，因事请假需提前向村党支部书记或村委会主任报告，获批准后方可离岗。（二）工作作风1.坚持实事求是，深入基层，了解民情，解决实际问题。2.谦虚谨慎，团结协作，尊重群众，尊重民意。3.严谨细致，认真负责，提高工作效率，确保工作质量。4.严谨工作态度，不得推诿扯皮，不得拖延办理。（三）会议制度1.村级会议分为党支部会议、村委会会议和村民代表会议。2.党支部会议每月至少召开一次，研究党的建设和村级重大事项。3.村委会会议每周至少召开一次，研究村级日常事务。4.村民代表会议每季度至少召开一次，听取村委会工作报告，讨论决定重大事项。（四）学习培训1.村干部要积极参加上级组织的各类培训，提高自身素质。2.村党支部每月组织一次党课学习，加强党员思想政治教育。3.村委会每月组织一次业务培训，提高村干部业务能力。（五）财务管理1.村级财务实行收支两条线管理，严格财务审批制度。2.村干部要定期向村民公布财务收支情况，接受村民监督。3.村级财务账目要按时整理，做到账目清晰、手续完备。（六）村民事务1.村干部要关心群众生活，及时了解村民需求，解决村民困难。2.建立健全村民事务代办制度，为村民提供便捷服务。3.积极开展农村公共服务，提高村民生活质量。（七）党风廉政建设1.村干部要自觉遵守党风廉政建设各项规定，严守纪律红线。2.严格执行“三重一大”决策制度，防止权力滥用。3.加强廉政风险防控，建立健全廉政风险防控机制。五、监督检查1.村民代表会议对村干部的工作进行监督，定期听取村干部工作报告。2.村党支部对村干部的党风廉政建设情况进行监督，严肃查处违纪违法行为。3.村委会对村干部的工作绩效进