文职军人老师管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强文职军人老师的管理，提高教育教学质量，保障文职军人老师合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中国人民解放军文职人员条例》等相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我单位所有文职军人老师。第三条文职军人老师管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，注重激励；（三）权责明确，奖惩分明；（四）持续改进，不断提高。第二章职责与分工第四条文职军人老师应具备以下职责：（一）认真履行教育教学职责，完成教育教学任务；（二）遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉；（三）关心学生成长，做好学生思想政治教育工作；（四）积极参加学校组织的各项活动，发挥军人特有的优良品质；（五）不断提高自身教育教学水平和综合素质。第五条文职军人老师分工如下：（一）教学组长：负责组织本组教师开展教育教学活动，协调解决教学过程中遇到的问题，定期向学校汇报工作；（二）教研组长：负责组织本教研组教师开展教研活动，提高教育教学质量，做好教研成果的总结和推广；（三）班主任：负责班级日常管理，做好学生思想政治教育工作，关心学生成长，组织班级活动；（四）其他教师：按照学校安排，认真履行教育教学职责，完成各项工作任务。第三章教学管理第六条文职军人老师应按照学校教育教学计划，认真备课、上课、辅导学生，确保教学质量。第七条文职军人老师应积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。第八条文职军人老师应定期进行教学反思，总结教学经验，改进教学方法。第九条学校应定期对文职军人老师的教学工作进行评估，对教学效果显著的教师给予表彰和奖励。第四章班级管理第十条文职军人老师应按照学校班级管理要求，做好班级日常管理工作。第十一条文职军人老师应关心学生成长，做好学生思想政治教育工作，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。第十二条文职军人老师应加强班级文化建设，营造良好的学习氛围。第十三条文职军人老师应定期与家长沟通，了解学生家庭情况，共同做好学生教育工作。第五章激励与考核第十四条学校应建立健全文职军人老师激励机制，对表现优秀的教师给予表彰和奖励。第十五条学校应定期对文职军人老师进行考核，考核内容包括：（一）教育教学工作完成情况；（二）班级管理工作完成情况；（三）学生思想政治教育工作完成情况；（四）参加学校组织的各项活动情况；（五）个人综合素质。第十六条考核结果作为文职军人老师晋升、评优评先的重要依据。第六章申诉与监督第十七条文职军人老师对学校的管理决定有异议的，可以向学校提出申诉。第十八条学校应设立申诉渠道，对文职军人老师的申诉进行认真调查和处理。第十九条学校应建立健全监督机制，对文职军人老师的管理工作进行监督，确保管理制度的有效实施。第七章附则第二十条本制度由学校负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。（以下省略2500字，可根据实际情况进行详细阐述）一、文职军人老师招聘与任用（一）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；2.具有良好的政治素质和职业道德；3.具有本科及以上学历，所学专业与应聘岗位相关；4.具有军队文职人员资格或具有军队工作经历；5.身体健康，具备正常履行教育教学职责的身体条件。（二）招聘程序1.发布招聘信息；2.报名与资格审查；3.笔试、面试；4.体检与考察；5.录用与公示。二、文职军人老师培训与发展（一）岗前培训1.组织新入职文职军人老师进行岗前培训，使其尽快熟悉学校规章制度、教育教学工作；2.邀请优秀教师进行授课，分享教育教学经验；3.组织参观学习，了解先进的教育理念和教学方法。（二）在职培训1.定期组织文职军人老师参加各类培训，提高教育教学水平；2.鼓励文职军人老师参加学术交流活动，拓宽视野；3.对表现突出的文职军人老师给予表彰和奖励。三、文职军人老师薪酬与福利（一）薪酬1.文职军人老师的薪酬按照国家规定和学校实际情况确定；2.学校根据文职军人老师的工作表现和贡献，给予相应的绩效奖金。（二）福利1.文职军人老师享有国家规定的各项福利待遇；2.学校为文职军人老师提供良好的工作环境和条件；3.学校关心文职军人老师的身心健康，定期组织体检。四、文职军人老师考核与晋升（一）考核1.学校对文职军人老师实行年度考核和聘期考核；2.考核内容包括教育教学工作、班级管理、学生思想政治教育等方面；3.考核结果作为文职军人老师晋升、评优评先的重要依据。（二）晋升1.文职军人老师的晋升按照国家规定和学校实际情况确定；2.学校根据文职军人老师的工作表现和贡献，给予相应的职务晋升。五、文职军人老师离职与解聘（一）离职1.文职军人老师因个人原因提出离职，应提前一个月向学校提出书面申请；2.学校对离职教师进行工作交接，确保教育教学工作的顺利进行。（二）解聘1.文职军人老师违反国家法律法规、学校规章制度，或严重失职、渎职，学校有权解除其聘用合同；2.学校在解聘文职军人老师前，应给予其申诉机会。六、其他（一）本制度未尽事宜，按照国家法律法规和学校实际情况执行；（二）本制度由学校负责解释。（注：以上内容仅为示例，具体内容可根据实际情况进行调整。）第2篇第一章总则第一条为加强文职军人老师的管理，提高教育教学质量，保障文职军人老师权益，根据《中华人民共和国国防法》、《中华人民共和国军队文职人员条例》及有关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校在编的文职军人老师。第三条文职军人老师管理制度应遵循以下原则：（一）依法管理，公平公正；（二）以人为本，关爱老师；（三）注重实效，持续改进；（四）科学合理，高效有序。第二章管理职责第四条学校成立文职军人老师管理领导小组，负责文职军人老师管理的组织、协调和监督工作。第五条文职军人老师管理领导小组的主要职责：（一）制定文职军人老师管理制度；（二）审议文职军人老师管理重大事项；（三）协调解决文职军人老师工作中的困难和问题；（四）组织开展文职军人老师培训、考核和评优评先工作；（五）负责文职军人老师的招聘、调动、辞职、辞退等工作。第六条学校各部门按照职责分工，协同做好文职军人老师管理工作。第三章招聘与录用第七条文职军人老师的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘程序进行。第八条招聘文职军人老师应具备以下条件：（一）拥护党的基本路线，热爱教育事业，忠诚于国防事业；（二）具备本科及以上学历，所学专业与应聘岗位相关；（三）具有教育教学工作经验，具备良好的教育教学能力；（四）身体健康，能胜任教育教学工作；（五）年龄一般在45周岁以下。第九条招聘程序：（一）发布招聘信息；（二）报名与资格审查；（三）面试；（四）体检；（五）公示与录用。第四章职责与权利第十条文职军人老师的职责：（一）认真履行教育教学职责，完成教育教学任务；（二）积极参加学校组织的各项教育教学活动；（三）关心爱护学生，尊重学生个性，维护学生权益；（四）遵守学校规章制度，服从学校工作安排；（五）参加学校组织的培训、考核和评优评先活动。第十一条文职军人老师的权利：（一）获得相应的工资、福利待遇；（二）参加学校组织的培训、进修和学术交流活动；（三）对学校工作提出意见和建议；（四）依法维护自身合法权益。第五章教育教学管理第十二条文职军人老师应按照学校教育教学计划，认真备课、上课、辅导学生，保证教育教学质量。第十三条文职军人老师应积极参与课程建设，提高课程质量。第十四条文职军人老师应加强教育教学研究，提高教育教学水平。第十五条学校定期对文职军人老师的教学工作进行考核，考核结果作为评优评先、职称评定的重要依据。第六章培训与考核第十六条学校建立健全文职军人老师培训制度，定期组织培训，提高老师教育教学能力。第十七条文职军人老师培训内容应包括：（一）教育教学理论；（二）教育教学方法；（三）教育教学技能；（四）教育教学信息化；（五）国防教育。第十八条学校建立文职军人老师考核制度，考核内容包括：（一）教育教学工作完成情况；（二）教育教学质量；（三）教育教学研究；（四）教育教学成果；（五）职业道德。第十九条考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。第七章评优评先第二十条学校定期开展文职军人老师评优评先活动，对表现突出的老师给予表彰和奖励。第二十一条评优评先标准：（一）教育教学成绩突出；（二）教育教学研究有成果；（三）关心爱护学生，受到学生好评；（四）积极参加学校组织的各项活动；（五）具有良好的职业道德。第八章薪酬与福利第二十二条文职军人老师的薪酬按照国家规定和学校实际执行。第二十三条文职军人老师的福利待遇按照国家规定和学校实际执行。第九章奖励与处分第二十四条对在教育教学工作中表现突出的文职军人老师，学校给予奖励。第二十五条对违反学校规章制度、教育教学质量不高的文职军人老师，学校给予处分。第十章附则第二十六条本制度由学校文职军人老师管理领导小组负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第二十八条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。【注】本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。第3篇第一章总则第一条为了规范文职军人老师的日常管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据《中华人民共和国教育法》、《中国人民解放军文职人员条例》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于我校所有文职军人老师，包括文职专业技术干部、文职专业技术文职干部和文职专业技术工人。第三条文职军人老师应严格遵守国家法律法规、军队纪律和学校规章制度，履行教育教学职责，提高自身综合素质，为学校的发展和学生的成长贡献力量。第四条学校应建立健全文职军人老师管理制度，为文职军人老师提供良好的工作环境和发展平台。第二章职责与权利第五条文职军人老师的职责：（一）认真履行教育教学职责，按照教学计划完成教育教学任务。（二）关心爱护学生，尊重学生人格，维护学生合法权益。（三）积极参加学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平。（四）参与学校教育教学改革，为学校发展提供建议。（五）完成学校领导交办的其他工作任务。第六条文职军人老师的权利：（一）按照国家规定享受工资、津贴、补贴和福利待遇。（二）参加学校组织的教育培训和学术交流活动。（三）对学校教育教学工作提出意见和建议。（四）依法维护自身合法权益。第三章招聘与任用第七条文职军人老师的招聘与任用应遵循公开、公平、公正的原则。第八条招聘条件：（一）热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。（二）具备相应的专业知识和技能，具备教师资格证书。（三）身体健康，能够胜任教育教学工作。（四）符合军队文职人员的相关条件。第九条招聘程序：（一）发布招聘信息。（二）报名与资格审查。（三）笔试、面试。（四）体检与考察。（五）公示与聘用。第四章教学工作管理第十条文职军人老师应按照教学大纲和课程计划进行教学，确保教学质量。第十一条文职军人老师应积极参与课程建设和教学改革，不断提高教学质量。第十二条文职军人老师应定期进行教学反思，总结教学经验，改进教学方法。第十三条文职军人老师应按照学校要求，及时完成教学任务，确保教学进度。第十四条文职军人老师应加强与学生沟通交流，关注学生成长，提高学生综合素质。第五章考核与评价第十五条学校对文职军人老师实行年度考核和任期考核。第十六条考核内容：（一）教育教学工作完成情况。（二）教学质量和学生满意度。（三）教育教学改革与创新。（四）师德师风表现。（五）其他工作表现。第十七条考核程序：（一）个人自评。（二）同行评议。（三）学生评价。（四）学校领导评价。（五）综合评定。第十八条考核结果作为文职军人老师职务晋升、评优评先的重要依据。第六章培训与提升第十九条学校应制