整形医院考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强整形医院的考勤管理，确保医院各项工作有序进行，提高工作效率，维护医院正常的工作秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工需在规定的时间内打卡，打卡时间以系统记录为准。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。第六条请假制度1.事假：员工因私事需请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。2.病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可请假。3.产假、陪产假、婚假、丧假等按国家规定执行。第七条迟到、早退、缺勤1.迟到：员工未在规定时间内打卡，视为迟到。2.早退：员工未在规定时间内打卡下班，视为早退。3.缺勤：员工未经批准未打卡上班，视为缺勤。第八条迟到、早退、缺勤的处理1.迟到：迟到一次，扣除半天工资；迟到两次，扣除一天工资；迟到三次，扣除一天工资并给予警告。2.早退：早退一次，扣除半天工资；早退两次，扣除一天工资；早退三次，扣除一天工资并给予警告。3.缺勤：缺勤一次，扣除一天工资；缺勤两次，扣除两天工资；缺勤三次，扣除三天工资并给予警告。第九条考勤记录与统计1.考勤记录由人力资源部门负责，每月底进行汇总统计。2.考勤统计结果应及时通知员工本人，如有异议，应在接到通知之日起三个工作日内提出。第三章考勤监督与处罚第十条考勤监督1.各部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的执行。2.人力资源部门负责对全院考勤进行监督，发现问题及时纠正。第十一条考勤处罚1.对违反考勤制度的行为，医院将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。2.对严重违反考勤制度，造成医院经济损失的，将依法追究其法律责任。第四章附则第十二条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十三条本制度自发布之日起实施，原有考勤管理制度同时废止。第十四条本制度如有未尽事宜，由整形医院根据实际情况予以补充和完善。整形医院考勤管理制度旨在规范医院考勤管理，提高员工工作效率，确保医院各项工作顺利进行。全体员工应严格遵守本制度，共同维护医院正常的工作秩序。第2篇第一章总则第一条为加强整形医院的内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。第十一条考核（一）医院每年对员工进行年度考核，考核内容包括考勤、工作业绩、职业道德等方面。（二）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第四章考勤纪律第十二条员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、伪造考勤记录。第十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。第十四条考勤管理部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。第十六条对违反考勤制度、情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十七条本制度由整形医院人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。第十一条考核（一）医院每年对员工进行年度考核，考核内容包括考勤、工作业绩、职业道德等方面。（二）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第四章考勤纪律第十二条员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、伪造考勤记录。第十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。第十四条考勤管理部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。第十六条对违反考勤制度、情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十七条本制度由整形医院人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。第十一条考核（一）医院每年对员工进行年度考核，考核内容包括考勤、工作业绩、职业道德等方面。（二）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第四章考勤纪律第十二条员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、伪造考勤记录。第十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。第十四条考勤管理部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。第十六条对违反考勤制度、情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十七条本制度由整形医院人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。第十一条考核（一）医院每年对员工进行年度考核，考核内容包括考勤、工作业绩、职业道德等方面。（二）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第四章考勤纪律第十二条员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、伪造考勤记录。第十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。第十四条考勤管理部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。第十六条对违反考勤制度、情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十七条本制度由整形医院人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考勤档案，详细记录员工考勤情况。第十一条考核（一）医院每年对员工进行年度考核，考核内容包括考勤、工作业绩、职业道德等方面。（二）考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。第四章考勤纪律第十二条员工应自觉遵守考勤制度，不得弄虚作假、伪造考勤记录。第十三条部门负责人应加强对本部门员工的考勤管理，确保考勤制度的落实。第十四条考勤管理部门应定期对考勤情况进行检查，发现问题及时纠正。第五章奖惩第十五条对遵守考勤制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。第十六条对违反考勤制度、情节严重的员工，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。第六章附则第十七条本制度由整形医院人事部门负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院内部管理，提高工作效率，确保医疗质量和安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本考勤管理制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括但不限于医生、护士、技术人员、管理人员等。第三条本制度旨在规范员工考勤行为，明确考勤纪律，保障医院正常运营。第二章考勤制度第四条考勤制度分为出勤、请假、迟到、早退、旷工、加班等。第五条出勤（一）员工应按时到岗，不得无故迟到、早退。（二）员工每日工作时间为8小时，特殊情况需调整工作时间的，需经部门负责人批准。（三）员工因工作需要加班，需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。第六条请假（一）员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人请假，并说明请假原因。（二）事假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需报请医院人事部门批准。（三）病假：1天以内（含1天）的，由部门负责人批准；1天以上的，需提供医院出具的病假证明，并报请医院人事部门批准。（四）婚假、产假、丧假等特殊假期，按照国家规定执行。第七条迟到、早退（一）员工迟到、早退，需向部门负责人说明原因，并填写《迟到、早退登记表》。（二）迟到、早退超过30分钟的，视为旷工半天。第八条旷工（一）员工未经批准擅自离岗，超过规定工作时间未归，视为旷工。（二）旷工1天（含1天）的，扣除当月工资的20%；旷工2天（含2天）的，扣除当月工资的40%；旷工3天（含3天）的，解除劳动合同。第九条加班（一）加班需经部门负责人批准，并填写《加班申请表》。（二）加班工资按照国家规定和医院相关政策执行。第三章考勤记录与考核第十条考勤记录（一）医院设立考勤管理部门，负责员工考勤记录、汇总和上报。（二）考勤管理部门应建立员工考第3篇第一章总则第一条为加强整形医院的考勤管理，确保医院各项工作的高效运转，提高员工的工作积极性和责任感，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。第七条加班制度1.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及医院相关规定执行。第八条请假制度1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及医院相关规定执行。第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。第十条考勤统计1.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并定期向各部门负责人反馈。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。2.对连续一个月无迟到、早退、旷工的员工，给予一定的奖励。第十二条考勤惩罚1.对迟到、早退、旷工的员工，按照医院相关规定进行处罚。2.对严重违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章附则第十三条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十五条本制度如有未尽事宜，由整形医院人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院的人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。第七条加班制度1.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及医院相关规定执行。第八条请假制度1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及医院相关规定执行。第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。第十条考勤统计1.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并定期向各部门负责人反馈。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。2.对连续一个月无迟到、早退、旷工的员工，给予一定的奖励。第十二条考勤惩罚1.对迟到、早退、旷工的员工，按照医院相关规定进行处罚。2.对严重违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章附则第十三条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十五条本制度如有未尽事宜，由整形医院人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院的人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。第七条加班制度1.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及医院相关规定执行。第八条请假制度1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及医院相关规定执行。第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。第十条考勤统计1.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并定期向各部门负责人反馈。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。2.对连续一个月无迟到、早退、旷工的员工，给予一定的奖励。第十二条考勤惩罚1.对迟到、早退、旷工的员工，按照医院相关规定进行处罚。2.对严重违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章附则第十三条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十五条本制度如有未尽事宜，由整形医院人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院的人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。第七条加班制度1.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及医院相关规定执行。第八条请假制度1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及医院相关规定执行。第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。第十条考勤统计1.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并定期向各部门负责人反馈。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。2.对连续一个月无迟到、早退、旷工的员工，给予一定的奖励。第十二条考勤惩罚1.对迟到、早退、旷工的员工，按照医院相关规定进行处罚。2.对严重违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章附则第十三条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十五条本制度如有未尽事宜，由整形医院人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院的人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排。2.休息日不得安排加班，如因工作需要加班，需提前向部门负责人申请。第七条加班制度1.员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。2.加班工资按照国家规定及医院相关规定执行。第八条请假制度1.员工因事、因病需请假，应提前向部门负责人提出书面申请。2.请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等，具体请假天数及待遇按照国家规定及医院相关规定执行。第三章考勤记录与统计第九条考勤记录1.人力资源部门负责建立员工考勤档案，详细记录员工的考勤情况。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、岗位、考勤日期、打卡时间、请假情况等。第十条考勤统计1.人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，并定期向各部门负责人反馈。2.考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。第四章考勤奖惩第十一条考勤奖励1.对遵守考勤制度、表现优秀的员工，给予一定的物质奖励或精神鼓励。2.对连续一个月无迟到、早退、旷工的员工，给予一定的奖励。第十二条考勤惩罚1.对迟到、早退、旷工的员工，按照医院相关规定进行处罚。2.对严重违反考勤制度的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。第五章附则第十三条本制度由整形医院人力资源部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十五条本制度如有未尽事宜，由整形医院人力资源部门根据实际情况予以补充和修改。整形医院考勤管理制度第一章总则第一条为加强整形医院的人力资源管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。第二条本制度适用于整形医院全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤制度第四条考勤方式1.采取指纹打卡、人脸识别、刷卡等方式进行考勤。2.员工应按照规定的时间打卡，不得迟到、早退、旷工。第五条工作时间1.标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。2.周六、周日及国家法定节假日为休息日。第六条休息日安排1.员工每周休息两天，具体休息日由医院根据工作需要统一安排