执法支队人员管理制度范本(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强执法支队人员管理，提高执法队伍的素质和执法水平，确保执法工作依法、公正、高效，根据国家有关法律法规，结合本支队实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于执法支队全体人员，包括正式编制人员、合同制人员和临时聘用人员。第三条执法支队人员管理坚持以下原则：（一）依法管理，公开公正；（二）严格考核，奖优罚劣；（三）以人为本，注重培养；（四）注重实效，持续改进。第二章任职资格第四条执法支队人员应具备以下基本条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；（三）具有大专及以上学历，专业对口或相关专业；（四）年龄在18周岁以上，45周岁以下；（五）身体健康，符合岗位要求；（六）具有良好的品行和职业道德；（七）具备较强的组织纪律性和团队协作精神。第五条特殊岗位人员应具备以下条件：（一）具备相关专业技术资格或职业资格证书；（二）有相关工作经验者优先；（三）具有特殊技能或特长者优先。第三章入职与离职第六条入职程序：（一）招聘：通过公开、公平、公正的方式，面向社会招聘符合条件的人员；（二）资格审查：对报名人员进行资格审查，确认符合条件的人员；（三）体检：对资格审查合格的人员进行体检，确保身体健康；（四）培训：对录用人员进行岗前培训，提高执法业务能力；（五）试用：试用期为三个月，试用期满合格者正式录用。第七条离职程序：（一）辞职：员工提出辞职申请，经批准后办理离职手续；（二）辞退：因工作需要或个人原因，经组织决定辞退的，办理辞退手续；（三）退休：达到法定退休年龄的，办理退休手续；（四）死亡：因公死亡或非因公死亡的，按照国家有关规定办理。第四章考核与评价第八条考核分为年度考核和平时考核，考核内容包括：（一）德：政治素质、职业道德、遵纪守法；（二）能：业务能力、组织协调能力、创新能力；（三）勤：工作态度、工作作风、工作效率；（四）绩：工作成绩、工作质量、工作创新。第九条年度考核采取以下方式：（一）个人自评；（二）同事互评；（三）领导评价；（四）群众评议。第十条平时考核采取以下方式：（一）工作日志；（二）工作记录；（三）群众反馈；（四）领导检查。第五章奖励与惩罚第十一条奖励：（一）对在执法工作中表现突出、成绩显著的，给予表彰和奖励；（二）对在工作中提出合理化建议，被采纳并取得显著成效的，给予奖励；（三）对在工作中表现优秀、群众满意度高的，给予表彰和奖励。第十二条惩罚：（一）对违反国家法律法规、纪律规定的，给予警告、记过、降级、撤职等处分；（二）对在工作中失职渎职、造成严重后果的，给予纪律处分；（三）对在工作中弄虚作假、骗取荣誉的，给予取消荣誉、撤销职务等处分。第六章培训与教育第十三条执法支队应定期组织业务培训，提高人员业务水平；第十四条加强政治理论学习，提高人员政治素质；第十五条开展职业道德教育，提高人员职业道德水平；第十六条加强法律法规教育，提高人员法律意识。第七章附则第十七条本制度由执法支队负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行。第八章工作纪律第十九条执法支队人员必须遵守以下工作纪律：（一）严守国家法律法规，维护社会公平正义；（二）严守组织纪律，服从命令，听从指挥；（三）严守工作纪律，廉洁自律，不接受贿赂；（四）严守保密纪律，不得泄露国家秘密、工作秘密；（五）严守廉洁从政纪律，不得利用职权谋取私利；（六）严守值班纪律，不得擅离职守，确保24小时通讯畅通。第二十条执法支队人员违反工作纪律，按照相关规定追究责任。第九章安全管理第二十一条执法支队应加强安全管理，确保人员生命财产安全。第二十二条执法支队人员应遵守以下安全管理规定：（一）严格遵守交通法规，确保行车安全；（二）加强消防安全意识，预防火灾事故；（三）加强网络安全意识，预防网络攻击；（四）加强食品安全意识，预防食物中毒；（五）加强公共卫生意识，预防传染病。第二十三条执法支队人员违反安全管理规定，按照相关规定追究责任。第十章应急处置第二十四条执法支队应制定应急预案，应对突发事件。第二十五条执法支队人员应熟悉应急预案，提高应急处置能力。第二十六条执法支队人员遇到突发事件，应立即报告，并按照应急预案采取相应措施。第二十七条执法支队人员违反应急处置规定，按照相关规定追究责任。第十一章沟通协调第二十八条执法支队应加强内部沟通协调，提高工作效率。第二十九条执法支队人员应积极参与内部沟通协调，提出合理化建议。第三十条执法支队人员违反沟通协调规定，按照相关规定追究责任。第十二章监督检查第三十一条执法支队应建立健全监督检查机制，确保本制度有效实施。第三十二条执法支队人员应自觉接受监督检查，配合监督检查工作。第三十三条执法支队人员违反监督检查规定，按照相关规定追究责任。第十三章结束语本制度旨在规范执法支队人员管理，提高执法队伍素质，确保执法工作依法、公正、高效。执法支队全体人员应认真学习、严格遵守本制度，共同维护执法队伍的良好形象。第2篇第一章总则第一条为加强执法支队人员管理，提高执法队伍的素质和执法水平，确保执法工作的公正、公平、公开，根据国家有关法律法规，结合本支队实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于执法支队全体工作人员。第三条执法支队人员管理制度遵循以下原则：（一）依法管理原则；（二）公开、公平、公正原则；（三）严格、高效、务实原则；（四）教育与奖惩相结合原则。第二章组织机构第四条执法支队设立以下组织机构：（一）支队办公室：负责支队日常行政事务、文秘、档案、财务等工作；（二）执法大队：负责日常执法工作，包括案件调查、取证、处罚等；（三）法制科：负责执法支队法律事务，包括法律咨询、案件审核、行政复议等；（四）警务督察大队：负责对执法支队内部执法行为进行监督、检查和纠错。第三章人员录用与培训第五条执法支队人员录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则。第六条执法支队人员录用条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行和职业道德；（三）具备相应的学历、专业知识和工作能力；（四）身体健康，能胜任本职工作；（五）符合其他法律、法规规定的条件。第七条执法支队人员录用程序：（一）发布招聘公告；（二）报名及资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）考察；（六）公示；（七）聘用。第八条执法支队人员培训：（一）新录用人员培训：新录用人员必须参加由支队组织的岗前培训，培训内容包括法律法规、执法程序、执法纪律等；（二）在职培训：执法支队定期组织在职人员参加法律法规、业务技能、执法纪律等方面的培训；（三）专项培训：针对执法工作中出现的新情况、新问题，组织专项培训。第四章职责与权限第九条执法支队人员的职责：（一）严格遵守国家法律法规和党的纪律；（二）认真履行执法职责，依法行使职权；（三）维护社会治安秩序，保障人民群众合法权益；（四）加强队伍建设，提高执法水平；（五）完成上级领导交办的其他工作。第十条执法支队人员的权限：（一）依法对违法行为进行调查、取证、处罚；（二）对违法嫌疑人进行传唤、拘传、强制传唤等强制措施；（三）对犯罪嫌疑人采取刑事强制措施；（四）依法采取查封、扣押、冻结等措施；（五）依法进行现场勘查、证据保全等；（六）完成上级领导交办的其他工作。第五章工作纪律与考核第十一条执法支队人员应当遵守以下工作纪律：（一）廉洁自律，严守职业道德；（二）恪守保密纪律，不得泄露国家秘密、工作秘密；（三）严格执行执法程序，不得违法办案；（四）不得接受当事人及其代理人、关系人的请客送礼；（五）不得利用职权谋取私利；（六）不得参与赌博、色情等违法活动。第十二条执法支队人员考核：（一）考核内容：政治素质、业务能力、工作作风、工作业绩等；（二）考核方式：年度考核、专项考核、平时考核等；（三）考核结果：分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级；（四）考核结果作为评先评优、晋升、奖惩的重要依据。第六章奖励与惩处第十三条执法支队人员有下列表现之一的，给予奖励：（一）在执法工作中成绩显著的；（二）在重大执法任务中表现突出的；（三）勇于创新，提出合理化建议，取得显著成效的；（四）廉洁自律，为支队树立良好形象的；（五）其他应当给予奖励的情形。第十四条执法支队人员有下列行为之一的，给予惩处：（一）违反国家法律法规和党的纪律的；（二）玩忽职守，造成严重后果的；（三）滥用职权，侵犯公民合法权益的；（四）徇私舞弊，违法办案的；（五）泄露国家秘密、工作秘密的；（六）参与赌博、色情等违法活动的；（七）其他应当给予惩处的情形。第十五条奖励与惩处的具体措施按照国家有关法律法规和支队规定执行。第七章附则第十六条本制度由执法支队负责解释。第十七条本制度自发布之日起施行。第八章其他第十八条执法支队人员应当自觉遵守本制度，不得违反。第十九条本制度未尽事宜，按照国家有关法律法规和支队规定执行。第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第3篇第一章总则第一条为加强执法支队人员管理，提高执法水平，确保执法公正、高效，根据国家有关法律法规，结合本支队实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于执法支队全体工作人员。第三条执法支队人员管理应遵循以下原则：（一）依法管理，严格规范；（二）公平公正，公开透明；（三）奖惩分明，激励先进；（四）民主集中，以人为本。第二章组织机构第四条执法支队设立人事管理部门，负责人员管理的具体工作。第五条人事管理部门的主要职责：（一）负责编制人员管理规章制度；（二）负责人员招聘、培训、考核、晋升等工作；（三）负责人员档案管理；（四）负责人员工资、福利待遇管理；（五）负责处理人员申诉、投诉等事项。第三章招聘与录用第六条执法支队招聘人员应遵循公开、公平、公正的原则，严格按照招聘条件和程序进行。第七条招聘条件：（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（二）年龄在18周岁以上，35周岁以下；（三）具有全日制普通高等院校本科及以上学历；（四）具有相关专业或工作经历者优先；（五）身体健康，无不良嗜好。第八条招聘程序：（一）发布招聘公告；（二）报名与资格审查；（三）笔试、面试；（四）体检；（五）录用。第四章培训与教育第九条执法支队应加强对新录用人员的岗前培训，提高其业务水平和综合素质。第十条培训内容：（一）法律法规、政策知识；（二）执法业务技能；（三）职业道德、职业纪律；（四）心理素质、沟通能力；（五）其他相关内容。第十一条培训方式：（一）集中培训；（二）岗位培训；（三）自学；（四）交流研讨。第五章考核与晋升第十二条执法支队应建立健全考核制度，对工作人员进行定期考核。第十三条考核内容：（一）工作实绩；（二）业务水平；（三）职业道德；（四）工作态度；（五）其他相关内容。第十四条考核方式：（一）自我评价；（二）群众评议；（三）领导评价；（四）考核小组评价。第十五条晋升条件：（一）遵守国家法律法规，无违法违纪行为；（二）具备相应的专业知识和技能；（三）工作实绩突出；（四）考核优秀；（五）其他相关条件。第十六条晋升程序：（一）申报；（二）审核；（三）公示；（四）审批。第六章奖励与处分第十七条执法支队应建立健全奖励制度，对在工作中表现突出的人员给予奖励。第十八条奖励条件：（一）工作成绩显著；（二）业务水平突出；（三）职业道德高尚；（四）为支队作出突出贡献；（五）其他相关条件。第十九条处分种类：（一）警告；（二）记过；（三）降级；（四）撤职；（五）开除。第二十条处分程序：（一）调查核实；（二）提出处分意见；（三）听取当事人陈述和申辩；（四）审批；（五）执行。第七章工资与福利第二十一条执法支队工作人员的工资待遇按照国家规定执行。第二十二条福利待遇：（一）养老保险；（二）医疗保险；（三）失业保险；（四）工伤保险；