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文档简介
2026年团队奖金制度规定合同甲方（奖励方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（受奖方）：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________鉴于甲方为了激励乙方团队在2026年度内实现业绩目标，提高团队凝聚力，特制定本合同，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：一、奖金制度概述1.1奖金发放目的：通过设立团队奖金制度，激励乙方团队在2026年度内积极工作，提高工作效率，实现业绩目标。1.2奖金发放范围：本奖金制度适用于甲方下属所有团队。二、奖金发放条件2.1业绩目标：乙方团队在2026年度内必须达到甲方设定的业绩目标，方可获得奖金。2.2绩效考核：甲方将根据乙方团队在2026年度内的业绩完成情况，进行绩效考核。2.3奖金分配：奖金分配将根据绩效考核结果，结合团队贡献度、个人表现等因素进行。三、奖金发放标准3.1奖金总额：2026年度团队奖金总额为人民币_______元。3.2奖金分配比例：奖金分配比例将根据绩效考核结果，结合以下因素确定：（1）业绩完成率：完成业绩目标的比例；（2）团队贡献度：团队成员在团队工作中的贡献程度；（3）个人表现：个人在团队中的表现和业绩。3.3奖金发放方式：奖金将以现金形式发放，具体发放时间由甲方另行通知。四、奖金发放流程4.1业绩目标设定：甲方在2026年年初制定并公布年度业绩目标。4.2绩效考核：甲方在2026年年度结束后，对乙方团队进行绩效考核。4.3奖金分配：根据绩效考核结果，甲方将确定奖金分配比例。4.4奖金发放：甲方在确定奖金分配比例后，将按照约定时间发放奖金。五、违约责任5.1甲方违约责任：（1）如甲方未按照约定时间发放奖金，应向乙方支付_______%的违约金；（2）如甲方违反本合同其他条款，应承担相应的法律责任。5.2乙方违约责任：（1）如乙方未按照甲方要求完成业绩目标，应退还已发放的奖金；（2）如乙方违反本合同其他条款，应承担相应的法律责任。六、争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。6.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____________
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