规范高校人员招聘制度

PAGE规范高校人员招聘制度一、总则（一）目的为了规范高校人员招聘工作，确保招聘过程的公平、公正、公开，选拔出德才兼备、适应学校发展需要的优秀人才，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本校各类岗位的人员招聘活动，包括教师岗位、行政岗位、教辅岗位等。（三）基本原则1.公平公正原则：招聘过程严格遵循公平公正的原则，不受任何因素干扰，确保每位应聘者都有平等的机会参与竞争。2.德才兼备原则：注重应聘者的品德修养和专业能力，选拔出既具备扎实专业知识又具有良好职业道德的人才。3.按需招聘原则：根据学校各部门、各岗位的实际需求进行招聘，确保人员配备与工作任务相匹配。4.公开透明原则：招聘信息、招聘程序、招聘结果等向社会公开，接受监督。二、招聘组织与职责（一）招聘工作领导小组成立学校招聘工作领导小组，由学校领导、相关职能部门负责人等组成。其职责如下：1.全面领导和指导学校的招聘工作。2.审议招聘计划、招聘方案等重要事项。3.对招聘过程中的重大问题进行决策。（二）招聘工作执行机构学校人事部门作为招聘工作的执行机构，负责招聘工作的具体组织实施，其职责如下：1.根据学校发展需求，制定年度招聘计划。2.发布招聘信息，组织报名、资格审查等工作。3.安排考试、面试等环节，负责考务工作。4.汇总招聘结果，办理录用手续。（三）用人部门用人部门负责提出本部门的人员需求，参与招聘过程中的面试、考察等环节，对应聘人员的专业能力、岗位适应性等进行评价。三、招聘计划（一）制定依据招聘计划依据学校事业发展规划、学科建设需要、岗位空缺情况等制定。（二）内容要求招聘计划应明确招聘岗位名称、岗位类别、岗位职责、招聘人数、招聘条件等内容。招聘条件应包括学历学位、专业要求、工作经验、技能水平、职业资格等方面。（三）审批程序招聘计划经用人部门提出，人事部门审核，报招聘工作领导小组审议通过后实施。四、招聘信息发布（一）发布渠道招聘信息通过学校官网、招聘网站、社交媒体等多种渠道发布，确保信息覆盖范围广泛。（二）信息内容招聘信息应包含招聘单位简介、招聘岗位详情、招聘程序、报名方式、报名时间、资格条件等内容，确保应聘者能够全面了解招聘信息。五、报名与资格审查（一）报名方式应聘者应按照招聘信息要求，通过指定的方式进行报名，如网上报名、现场报名等。（二）报名材料应聘者需提交个人简历、学历学位证书、身份证、资格证书、工作经历证明等相关材料。（三）资格审查人事部门对报名人员提交的材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者进入下一环节。资格审查贯穿招聘全过程，如发现应聘者不符合资格条件，取消其应聘资格。六、考试与考核（一）考试方式根据不同岗位特点，考试方式可分为笔试、面试、实际操作等。1.笔试：主要考查应聘者的专业知识、综合素质等。笔试内容应根据岗位要求合理设置，确保能够筛选出具备相应知识水平的人员。2.面试：面试可采用结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等形式，重点考查应聘者的沟通能力、应变能力、专业素养等。面试评委应具有丰富的专业知识和实践经验，确保面试结果客观公正。3.实际操作：对于一些需要实际操作技能的岗位，如实验技术岗位、工程技术岗位等，应组织实际操作考核，考查应聘者的实际动手能力。（二）考核内容考核内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等方面。考核可通过查阅档案、实地考察、函调等方式进行，全面了解应聘者的综合素质。（三）考试与考核组织人事部门负责考试与考核的组织工作，制定详细的考试与考核方案，明确考试时间、地点、内容、评委组成等。考试与考核过程应严格按照规定程序进行，确保公平公正。七、录用（一）确定拟录用人员根据考试与考核结果，由招聘工作领导小组确定拟录用人员名单。（二）公示拟录用人员名单在学校官网等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间接受社会监督，对反映的问题进行调查核实。（三）办理录用手续公示无异议后，人事部门为拟录用人员办理录用手续，签订聘用合同，明确双方权利义务。八、回避制度（一）回避情形在招聘过程中，凡与应聘者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的招聘工作人员，应当回避。（二）回避程序招聘工作人员发现存在回避情形的，应主动提出回避申请。其他人员发现应回避而未回避的，可向招聘工作领导小组提出回避建议。经核实后，及时调整相关人员的工作安排。九、纪律与监督（一）纪律要求1.招聘工作人员应严格遵守招聘工作纪律，不得泄露招聘工作机密，不得徇私舞弊、弄虚作假。2.应聘者应诚实守信，如实提供个人信息，不得伪造、篡改相关材料。如有违反纪律行为，取消其应聘资格，已被录用的，解除聘用合同。（二）监督机制学校纪检监察部门对招聘工作进行全程