纪检工作抓制度促规范

PAGE纪检工作抓制度促规范一、总则（一）目的为加强公司纪检工作，确保公司各项工作依法依规、规范有序开展，维护公司正常运营秩序，保障公司和员工的合法权益，特制定本实施细则。（二）适用范围本细则适用于公司全体员工，包括各部门、各分支机构及下属子公司。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内纪律规定以及公司各项规章制度开展纪检工作。2.预防为主原则：注重事前防范，通过加强教育、完善制度、强化监督等措施，预防违纪违规行为的发生。3.公平公正原则：对违纪违规行为的查处，坚持实事求是，做到公平、公正、公开。4.教育与惩处相结合原则：既要严肃惩处违纪违规行为，又要通过教育引导，帮助员工增强纪律意识，提高廉洁自律能力。二、纪检工作组织架构及职责（一）纪检委员会公司设立纪检委员会，作为公司纪检工作的领导机构。纪检委员会由公司党委成员、纪委书记、纪委委员等组成。其主要职责包括：1.贯彻落实党和国家有关纪检工作的方针、政策、法律法规，研究制定公司纪检工作的规章制度和工作计划。2.监督检查公司各级党组织和党员干部执行党的纪律和公司规章制度的情况。3.受理对公司各级党组织和党员干部的检举、控告，按照有关规定进行调查处理。4.对公司党员干部进行党风廉政教育，组织开展廉政文化建设活动。5.指导和协调公司各部门、各分支机构及下属子公司的纪检工作。（二）纪检监察部门公司纪检监察部门是纪检工作的具体执行机构，在纪检委员会的领导下开展工作。其主要职责包括：1.负责起草纪检工作相关文件、报告、总结等材料。2.组织开展对公司各级党组织和党员干部的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.受理对公司员工的违纪违规举报，按照规定进行调查核实，并提出处理意见。4.协助纪检委员会开展案件审查工作，负责案件线索的收集、整理、分析和初步核实。5.组织开展廉政风险防控工作，对公司重点领域、关键环节进行风险排查和评估，制定防控措施。6.开展党风廉政宣传教育工作，通过多种形式宣传党纪国法和公司规章制度，提高员工廉洁意识。（三）各部门及分支机构纪检工作小组各部门及分支机构设立纪检工作小组，由部门负责人或分支机构负责人担任组长，成员包括本部门或本分支机构的相关人员。其主要职责包括：1.负责本部门或本分支机构的纪检工作，贯彻落实公司纪检工作的各项要求。2.对本部门或本分支机构员工遵守纪律和规章制度的情况进行日常监督，发现问题及时提醒纠正。3.协助公司纪检监察部门开展对本部门或本分支机构相关问题的调查核实工作。4.组织本部门或本分支机构员工开展廉政教育活动，增强员工廉洁自律意识。三、纪检工作制度建设（一）廉洁自律制度1.公司员工应严格遵守廉洁自律的各项规定，不得利用职务之便谋取私利，严禁接受供应商、客户等利益相关方的贿赂、回扣、礼品馈赠等。2.员工在业务活动中，应秉持公正、公平、公开的原则，不得为谋取不正当利益而损害公司利益或他人合法权益。3.严禁员工参与赌博、色情等违法违纪活动，自觉维护公司良好形象。（二）监督检查制度1.建立定期监督检查机制，纪检监察部门定期对公司各部门、各分支机构及下属子公司的工作进行监督检查，重点检查执行党的纪律、公司规章制度、廉洁自律等方面的情况。2.加强对公司重点领域、关键环节的监督检查，如财务管理、项目招投标、物资采购、人事任免等，确保各项工作规范有序。3.拓宽监督渠道，鼓励员工通过举报信箱、举报电话、电子邮箱等方式对发现的问题进行举报，对举报属实的给予奖励。（三）案件审查制度1.对受理的违纪违规举报和发现的问题线索，按照规定进行立案审查。立案审查应成立专门的审查组，明确审查人员的职责和分工。2.审查组应严格按照程序开展审查工作，收集证据、询问证人、查阅资料等，确保审查工作合法、合规、公正。3.在案件审查过程中，保障被审查对象的合法权益，允许其进行陈述和申辩。审查结束后应形成审查报告，提出处理意见。（四）廉政教育制度1.制定廉政教育计划，定期组织开展廉政教育培训活动，培训对象包括公司各级领导干部、党员和全体员工。2.廉政教育内容包括党纪国法、公司规章制度培训，典型案例警示教育，廉政文化宣传等，通过多种形式提高员工廉洁意识。3.建立廉政教育档案，记录员工参加廉政教育的情况，将廉政教育纳入员工绩效考核体系。四、纪检工作流程（一）举报受理1.公司设立专门的举报信箱、举报电话和电子邮箱，明确受理举报的范围、方式和要求。2.对收到的举报信息进行详细登记，包括举报人姓名、联系方式、举报内容、举报时间等。3.对举报信息进行初步筛选，对于不属于纪检工作受理范围的，及时告知举报人并说明理由；对于属于受理范围的，进行编号并录入举报信息管理系统。（二）线索评估1.纪检监察部门对录入系统后的举报线索进行分析评估，根据线索的性质、情节、涉及人员等因素，判断线索的可查性和重要性。2.对于可查性较强、重要性较高的线索，启动初步核实程序；对于线索模糊、可查性不强或重要性较低的线索，进行暂存或了结处理。（三）初步核实1.成立初步核实小组，制定初步核实方案，明确核实的内容、方法、步骤和时间要求。2.初步核实小组通过谈话、查阅资料、实地走访等方式收集证据，核实举报线索的真实性。在核实过程中，应注意保护举报人、被举报人及相关证人的合法权益。3.初步核实结束后，形成初步核实报告，报告应包括线索来源、核实过程、核实结果等内容。根据核实结果，提出是否立案审查的建议。（四）立案审查1.经初步核实，认为存在违纪违规事实，需要追究党纪政纪责任的，按照规定办理立案手续。立案应填写立案审批表，报纪检委员会批准。2.成立案件审查组，制定审查方案，明确审查人员的职责和分工。审查组应严格按照程序开展审查工作，全面、客观、公正地收集证据。3.在审查过程中，与被审查对象谈话，告知其权利和义务，听取其陈述和申辩。对审查中发现的问题，及时进行调查核实，确保证据确凿、事实清楚。（五）案件审理1.案件审查结束后，审查组应将审查报告及相关证据材料移送纪检监察部门进行案件审理。2.纪检监察部门对案件进行全面审理，重点审查案件事实是否清楚、证据是否确凿充分、定性是否准确、处理意见是否恰当、程序是否合法等。3.在审理过程中，可要求审查组补充证据或对有关问题进行说明。审理结束后，形成审理报告，提出审理意见。（六）处理决定1.根据审理意见，纪检委员会召开会议，对案件进行研究讨论，作出处理决定。处理决定包括党纪政纪处分、组织处理等。2.将处理决定送达被处理对象，并告知其申诉权利和期限。被处理对象如有异议，可在规定期限内提出申诉。3.对作出的处理决定进行公示，接受公司员工的监督。公示期一般为[X]个工作日。（七）执行与监督1.相关部门按照处理决定，及时办理对被处理对象的党纪政纪处分、组织处理等手续。2.纪检监察部门对处理决定的执行情况进行跟踪监督，确保处理决定得到有效执行。对执行过程中出现的问题，及时进行协调解决。3.将案件处理结果及执行情况进行归档，作为公司纪检工作的重要资料保存。五、纪检工作保障措施（一）人员保障1.加强纪检队伍建设，选拔政治素质高、业务能力强、责任心重的人员充实到纪检工作岗位。2.定期组织纪检人员参加业务培训和学习交流活动，不断提高纪检人员的综合素质和业务水平。3.建立纪检人员考核评价机制，对表现优秀的纪检人员给予表彰和奖励，对不称职的及时进行调整。（二）经费保障1.公司设立纪检工作专项经费，用于纪检工作所需的办公设备购置、教育培训、案件调查、宣传活动等费用支出。2.严格经费管理，确保经费使用合理、合规、透明，定期对经费使用情况进行审计。（三）技术保障1.利用现代信息技术手段，建立纪检工作信息管理系统，实现举报受理、线索管理、案件审查、审理、处理等工作的信息化操作，提高工作效率和