请销假制度手续不规范

PAGE请销假制度手续不规范请销假制度手续规范管理办法总则1.目的为加强公司/组织内部管理，规范员工请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本请销假制度手续规范。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则请销假制度应遵循依法依规、公平公正、高效便捷的原则，保障员工的合法权益，同时维护公司/组织的正常运营秩序。请假类别及审批权限1.事假员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天提交事假申请，填写《事假申请表》，注明请假事由、起止时间等信息。请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审核后，由公司/组织主要领导审批。2.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，填写《病假申请表》。请假[X]天以内的，由部门负责人审批。请假[X]天至[X]天的，经部门负责人审核后，报分管领导审批。请假超过[X]天的，需经部门负责人、分管领导审核后，由公司/组织主要领导审批。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。员工应提前[X]天提交婚假申请，填写《婚假申请表》，并附上结婚证明。婚假审批权限同事假。4.产假女员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。产假申请应提前[X]天提交，填写《产假申请表》，并附上准生证、出生证明等相关材料。产假审批权限同病假。5.陪产假男员工符合国家规定的，可享受陪产假[X]天。陪产假申请应提前[X]天提交，填写《陪产假申请表》，并附上相关证明材料。陪产假审批权限同事假。6.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假申请应在事发后及时提交，填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料。丧假审批权限同事假。请假流程1.提交申请员工如需请假，应提前按照规定的时间要求，填写相应的《请假申请表》，并提交至所在部门。2.部门初审部门负责人收到员工的请假申请后，应认真审核请假事由、时间等信息，根据审批权限进行初审。对于符合规定的请假申请，部门负责人应签署意见并提交上级领导审批。3.领导审批分管领导或公司/组织主要领导根据部门负责人的初审意见，对请假申请进行最终审批。审批通过后，在《请假申请表》上签署同意意见。4.备案存档员工的请假申请经审批通过后，所在部门应将《请假申请表》复印一份留存备案，原件交至人力资源部门或相关考勤管理部门进行考勤记录。销假手续1.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班后的第一个工作日内到所在部门办理销假手续。2.填写销假表员工办理销假手续时，应填写《销假申请表》，注明实际返回工作岗位的时间。3.部门确认部门负责人根据员工的实际出勤情况，在《销假申请表》上签署确认意见。特殊情况处理1.紧急请假如遇突发紧急情况，员工无法提前提交请假申请的，应在请假当天及时向所在部门负责人电话说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。2.延长假期员工因特殊原因需要延长假期的，应提前[X]天向原审批领导提交延长假期申请，说明延长原因及预计延长的时间。经审批领导同意后方可延长假期。违规处理1.旷工认定员工未按照规定办理请假手续或请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。2.旷工处罚旷工期间，员工不享受工资待遇，并根据旷工天数给予相应的纪律处分。旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天至[X]天的，给予记过处分；旷工超过[X]天的，给予辞退处理。3.其他违规处理员工请假过程中如有弄虚作假、骗取假期等行为，一经查实，除追回已休假期外，视情节轻重给予相应的纪律处分，直至辞退。附则1.解释权本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。2.修订与更新