规范执纪审查工作制度

PAGE规范执纪审查工作制度一、总则（一）制定目的本制度旨在加强公司/组织的执纪审查工作，确保执纪审查工作的规范化、制度化、科学化，维护公司/组织的正常秩序，保障员工的合法权益，促进公司/组织的健康发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部所有涉及执纪审查的工作，包括对员工违反纪律、规章制度行为的调查、核实、处理等。（三）基本原则1.依法依规原则：执纪审查工作必须严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度。2.公正公平原则：对待被审查对象一视同仁，确保审查结果客观、公正、公平。3.实事求是原则：以事实为依据，准确认定问题，避免主观臆断。4.保障权益原则：充分保障被审查对象的合法权益，保障其陈述、申辩、申诉等权利。二、执纪审查工作机构及职责（一）执纪审查工作领导小组1.组成人员：由公司/组织高层管理人员、纪检监察部门负责人等组成。2.职责：领导和指导执纪审查工作，研究解决执纪审查工作中的重大问题。审核执纪审查工作方案、审查报告等重要文件。对执纪审查工作结果进行审定和决策。（二）纪检监察部门1.职责：负责组织实施执纪审查工作，制定具体的工作流程和操作规范。受理对员工违纪行为的举报和投诉，进行初步核实。开展调查取证工作，收集相关证据材料。撰写审查报告，提出处理建议。负责执纪审查工作资料的整理、归档和保管。（三）其他相关部门1.职责：在执纪审查工作中，按照纪检监察部门的要求，提供必要的协助和支持，包括提供相关文件、资料、信息等。根据纪检监察部门的委托，对特定事项进行调查核实。三、执纪审查工作流程（一）线索受理1.纪检监察部门设立专门的举报邮箱、电话和举报信箱，接受员工对违纪行为的举报。2.对收到的举报线索进行登记，详细记录举报时间、举报人、被举报人、举报内容等信息。3.对举报线索进行初步审查，判断是否属于执纪审查范围，是否具有可查性。（二）初步核实1.对于初步审查认为有可查性的举报线索，成立初步核实小组，制定初步核实方案。2.初步核实小组通过谈话、查阅资料、实地走访等方式，对举报线索进行核实。3.在初步核实过程中，要注意收集相关证据材料，证据材料应真实可靠、来源合法。4.初步核实结束后，撰写初步核实报告，提出是否存在违纪问题及处理建议。（三）立案审查1.经初步核实，认为被审查对象存在违纪问题，需要立案审查的，由纪检监察部门提出立案审查建议，报执纪审查工作领导小组批准。2.立案审查后，成立审查组，制定审查工作方案。3.审查组按照审查工作方案，对被审查对象的违纪问题进行全面、深入的调查取证。4.在审查过程中，要与被审查对象进行谈话，听取其陈述和申辩，保障其合法权益。（四）案件审理1.审查组完成调查取证工作后，撰写审查报告，连同证据材料一并移送纪检监察部门进行案件审理。2.纪检监察部门对审查报告和证据材料进行审核，必要时可补充调查或要求审查组作出说明。3.案件审理人员根据审核情况，提出审理意见，报执纪审查工作领导小组审议。（五）处理决定1.执纪审查工作领导小组根据案件审理意见，作出处理决定。2.处理决定包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分，以及其他处理措施，如批评教育、责令检查、诫勉谈话等。3.处理决定应书面送达被审查对象，并告知其享有申诉的权利。（六）申诉复查1.被审查对象对处理决定不服的，可以在规定时间内提出申诉。2.纪检监察部门受理申诉后，进行复查。复查过程中，应充分听取被审查对象的申诉意见，对原处理决定所依据的事实、证据和程序进行全面审查。3.复查结束后，撰写复查报告，提出复查意见，报执纪审查工作领导小组审定。4.执纪审查工作领导小组根据复查意见，作出维持、变更或撤销原处理决定的决定，并书面通知被审查对象。四、证据收集与管理（一）证据种类1.书证：包括文件、合同、会议记录、财务账目等。2.物证：包括违纪行为所涉及的物品、工具等。3.证人证言：证人对违纪行为的所见所闻所作的陈述。4.视听资料：包括录音、录像、电子数据等。5.鉴定意见：由专业机构或人员对相关问题出具的鉴定结论。6.勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录。7.被审查对象的陈述和申辩。（二）证据收集要求1.合法性：证据的收集必须符合法律规定的程序和要求，不得采用非法手段收集证据。2.真实性：证据应真实可靠，不得伪造、篡改证据。3.关联性：证据应与违纪行为具有关联性，能够证明违纪行为的存在和性质。（三）证据收集方法1.查阅资料：查阅与违纪行为相关的文件、资料、账目等。2.谈话询问：与证人、被审查对象进行谈话，询问相关情况。3.实地调查：对违纪行为发生的现场进行实地勘查、走访。4.技术调查：利用现代技术手段，如录音、录像、电子数据提取等，收集证据。（四）证据管理1.对收集到的证据进行分类整理，编号登记。2.建立证据档案，将证据材料原件或复印件归档保存。3.证据档案应妥善保管，防止证据丢失、损毁或泄露。4.在执纪审查工作结束后，按照规定对证据档案进行归档或销毁处理。五、执纪审查工作纪律（一）审查人员纪律1.审查人员应严格遵守工作程序和工作纪律，不得擅自扩大审查范围或变更审查内容。2.审查人员应保守审查工作秘密，不得泄露审查工作情况和相关证据材料。3.审查人员应公正廉洁，不得接受被审查对象及其亲属的贿赂、宴请或其他利益。4.审查人员与被审查对象有利害关系的，应主动回避。（二）被审查对象纪律1.被审查对象应如实提供有关情况和证据，不得隐瞒、歪曲事实。2.被审查对象应配合审查人员的工作，不得拒绝、阻碍审查工作的进行。3.被审查对象在审查期间，不得串供、伪造证据或干扰证人作证。六、监督与问责（一）内部监督1.纪检监察部门负责对执纪审查工作进行内部监督，定期检查执纪审查工作的程序、质量和纪律执行情况。2.建立执纪审查工作质量评估机制，对审查报告、处理决定等进行质量评估，发现问题及时整改。（二）外部监督1.接受公司/组织内部员工和社会公众的监督，对有关执纪审查工作的投诉和举报进行调查处理。2.主动接受上级主管部门、纪检监察机关等的监督检查，对提出的意见和建议认真整改落实。（三）问责机制1.对在执纪审查工作中违反工作纪律、造成不良影响或后果的审查人员，视情节轻重给予批评教育、纪律处分或组织处理。2.对被审查对象故意隐瞒违纪事实、干扰审查工作的，加重处理。3.对因执纪审查工作