快手加班管理制度规范

PAGE快手加班管理制度规范一、总则（一）目的为规范公司加班管理，维护员工合法权益，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于快手公司全体员工。（三）基本原则1.保障员工身体健康，合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。2.鼓励员工在正常工作时间内高效完成工作，提高工作效率。3.对于因工作需要加班的情况，给予相应的支持和补偿。二、加班申请与审批（一）加班申请1.员工因工作需要加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班原因、预计加班时间、工作内容等。2.《加班申请表》应在加班前[X]个工作日提交至上级领导审批。（二）加班审批1.上级领导收到员工的《加班申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批通过的，上级领导应明确加班时间和工作要求；审批不通过的，应说明理由并反馈给员工。（三）特殊情况加班1.因突发紧急任务需要加班的，员工应在加班后[X]个工作日内补办《加班申请表》及审批手续。2.对于紧急且重要的项目，经公司领导同意，可先进行加班工作，后续再补办相关手续。三、加班时间规定（一）正常加班时间1.一般情况下，员工加班时间每月累计不得超过[X]小时。2.因项目或业务需求，确需延长加班时间的，需经公司领导批准，但每月累计加班时间不得超过[X]小时。（二）周末及节假日加班1.周末加班时间应尽量安排调休，调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.法定节假日加班的，公司将按照国家法律法规支付加班工资。（三）加班时间统计1.公司人力资源部门负责对员工加班时间进行统计，每月定期公布。2.员工可通过公司内部系统查询个人加班时间记录，如有异议，应在公布后的[X]个工作日内提出。四、加班工资与补偿（一）加班工资1.平时加班，按照员工本人小时工资标准的[X]%支付加班工资。2.周末加班，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。3.法定节假日加班，按照员工本人日工资标准的[X]%支付加班工资。4.员工小时工资标准=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）；月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天。（二）加班补偿1.公司为加班员工提供必要的工作条件和餐饮补贴，补贴标准为每人每餐[X]元。2.对于因加班导致员工身体不适或影响正常生活的，公司将视情况给予适当的关怀和补偿。五、加班管理与监督（一）部门管理1.各部门负责人应合理安排工作任务，避免不必要的加班。2.对于加班工作，部门负责人应加强组织和协调，确保工作高效完成。（二）人力资源部门监督1.人力资源部门负责对公司加班制度的执行情况进行监督检查。2.定期对各部门加班情况进行统计分析，对于加班时间过长或不合理的情况，及时与相关部门沟通并提出改进建议。（三）员工监督1.员工有权对公司加班管理情况进行监督，如发现存在违反制度的行为，可向人力资源部门或上级领导反映。2.对于员工的监督反馈，公司将及时进行调查处理，并将结果反馈给员工。六、调休安排（一）调休申请1.员工如需调休，应提前填写《调休申请表》，说明调休原因、调休时间等。2.《调休申请表》应在调休前[X]个工作日提交至上级领导审批。（二）调休审批1.上级领导收到员工的《调休申请表》后，应在[X]个工作日内进行审批。2.审批通过的，上级领导应明确调休时间和工作安排；审批不通过的，应说明理由并反馈给员工。（三）调休执行1.员工应按照审批通过的调休时间进行调休，不得擅自更改。2.调休期间，员工应