规范政商关系行为制度

PAGE规范政商关系行为制度一、总则（一）目的为了建立健康、有序、规范的政商关系，营造良好的营商环境，促进公司/组织合法合规经营，保障公司/组织及相关人员的合法权益，特制定本行为制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工以及与公司/组织有业务往来的政府部门及其工作人员、各类商业合作伙伴。（三）基本原则1.合法合规原则：政商交往必须严格遵守国家法律法规、行业标准以及相关政策规定，确保行为合法合规。2.廉洁自律原则：公司/组织员工应保持廉洁自律，坚决抵制各种形式的贿赂、不正当利益输送等行为；政府部门工作人员应依法履行职责，不得利用职权谋取私利。3.平等公正原则：政商双方在交往中应遵循平等、公正的原则，尊重彼此的合法权益，不得歧视或偏袒任何一方。4.诚实守信原则：政商双方应诚实守信，履行承诺，不得隐瞒真实情况或提供虚假信息。二、政商交往行为规范（一）与政府部门交往规范1.沟通协作积极配合政府部门依法履行职责，按照要求及时提供真实、准确、完整的信息和资料。与政府部门沟通时，应礼貌、谦逊，尊重对方意见和建议，不得顶撞、侮辱政府工作人员。对于政府部门交办的工作任务，应按时、高质量完成，并及时反馈工作进展和结果。2.政策执行认真学习和领会国家政策法规，确保公司/组织经营活动符合政策导向。积极响应政府部门关于政策落实的要求，主动配合做好相关工作，不得阳奉阴违。3.利益输送禁止严禁以任何形式向政府部门工作人员行贿、送礼或提供不正当利益，包括但不限于现金、礼品、消费卡、回扣、佣金、宴请、旅游等。不得通过关联方、第三方或其他隐蔽方式向政府部门工作人员输送利益。4.信息保密妥善保管与政府部门交往过程中涉及的国家秘密、商业秘密和个人隐私信息，不得泄露给无关人员。对于政府部门内部讨论的尚未公开的事项，不得擅自传播或利用。（二）与商业合作伙伴交往规范1.合作洽谈在与商业合作伙伴洽谈合作项目时，应遵循公平、公正、公开的原则，充分披露合作相关信息，不得隐瞒或欺诈。明确合作双方的权利义务，签订合法有效的合作协议，确保合作项目顺利推进。2.业务往来按照合作协议约定，诚信履行合同义务，提供优质产品或服务，不得擅自变更或终止合作。在业务往来中，不得进行商业贿赂、不正当竞争等行为，维护市场秩序。3.利益冲突管理员工应避免自身利益与公司/组织利益、合作方利益发生冲突。如存在潜在冲突，应及时向公司/组织报告，并采取措施予以回避。不得利用职务之便为亲属、朋友或其他关联方谋取商业利益，损害公司/组织和合作方利益。4.信息共享与保密在合作过程中，根据需要合理共享与合作项目相关的信息，但应确保信息安全，防止信息泄露。对于合作方提供的商业秘密和敏感信息，应严格保密，不得用于与合作项目无关的其他用途。三、监督与检查（一）内部监督机制1.设立监督部门：公司/组织设立专门的监督部门或指定专人负责对政商关系行为进行监督检查，确保制度执行到位。2.定期自查：公司/组织定期开展政商关系行为自查工作，对发现的问题及时整改，并形成自查报告。3.员工举报：鼓励员工对政商交往中的违规行为进行举报，设立举报渠道，对举报属实的给予奖励，并严格保护举报人权益。（二）外部监督机制1.接受政府监管：主动接受政府部门的监督检查，积极配合政府部门开展的各类专项检查和调查工作。2.社会监督：重视社会公众监督，及时回应社会关切，对于媒体曝光或公众反映的政商关系问题，应认真核实并妥善处理。四、违规处理（一）对公司/组织员工的处理1.轻微违规：对于首次发生且情节较轻的违规行为，给予警告、批评教育，并责令其立即改正。2.一般违规：对于多次违规或情节较为严重的违规行为，给予记过、降职、降薪等处分，并要求其作出书面检讨。3.严重违规：对于涉及商业贿赂、利益输送等严重违法违规行为，解除劳动合同，并依法追究其法律责任。（二）对商业合作伙伴的处理1.轻微违规：对于首次发生且情节较轻的违规行为，向其发出书面警示函，要求其限期整改。2.一般违规：对于多次违规或情节较为严重的违规行为，暂停合作项目，直至其整改到位，并视情况调整合作条款。3.严重违规：对于涉及商业贿赂、不正当竞争等严重违法违规行为，终止合作关系，并依法追究其法律责任。（三）对政府部门工作人员的处理建议对于发现的政府部门工作人员存在违规违纪行为，及时向其所在部门或上级主管部门反映，并提供相关证据和线索，建议依法依规进行处理。五、培训与教育（一）定期培训1.组织开展政商关系行为规范培训，培训内容包括法律法规、政策解读、典型案例分析等，提高员工和相关人员的法律意识和合规意识。2.培训周期为每年至少一次，可根据实际情况适时增加培训次数。（二）教育宣传1.通过内部刊物、宣传栏、公司/组织网站等渠道，宣传政商关系行为规范，营造良好的合规文化氛围。2.定期发布政商交往中的典型案例，进行警示教育，引导员工和相关人员自觉遵守制度规定。六、附则（一）解释权本制度由公司/组织[具体部门