看守所工作规范化制度

PAGE看守所工作规范化制度一、总则（一）目的为加强看守所管理，保障看守所工作依法、规范、有序进行，确保在押人员的合法权益，维护看守所安全与稳定，依据相关法律法规及行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于看守所全体工作人员及在押人员。（三）基本原则1.依法管理原则严格依照国家法律法规及相关规定开展看守所各项工作，确保执法活动合法合规。2.保障人权原则充分尊重和保障在押人员的合法权益，严禁任何侵犯在押人员人权的行为。3.安全第一原则将看守所安全防范工作置于首位，采取有效措施预防各类安全事故发生，确保看守所安全稳定。4.规范文明原则各项工作流程和行为准则应明确规范，工作人员对待在押人员应文明礼貌，树立良好执法形象。二、入所管理（一）入所检查1.对新收押人员进行严格的人身及物品检查，防止违禁物品进入看守所。检查内容包括体表、口腔、衣物、行李等，确保无危险物品、违禁药品、通讯工具等。2.详细登记新收押人员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、罪名、刑期等，建立准确完整的个人档案。（二）过渡管理1.新收押人员入所后安排在过渡监室，进行为期[X]天的过渡管理。期间密切观察其心理和身体状况，了解适应情况。2.对过渡期间表现异常或有潜在安全风险的人员，及时进行评估并采取相应措施，确保过渡管理安全有序。（三）信息录入1.将新收押人员的相关信息及时准确录入看守所信息管理系统，实现信息共享与动态管理。2.定期对信息管理系统进行维护和更新，确保数据的完整性和准确性。三、日常管理（一）作息安排1.制定科学合理的作息时间表，明确在押人员起床、洗漱、就餐、学习、劳动、休息等时间节点。2.严格按照作息时间表组织在押人员的日常活动，确保生活秩序规范有序。（二）饮食管理1.保障在押人员的饮食供应，确保食物卫生、营养均衡。根据季节变化和实际情况制定合理的食谱。2.严格食品采购、储存、加工等环节的管理，防止食品安全事故发生。（三）卫生管理1.保持看守所监区、办公区等区域的环境卫生整洁，定期进行清扫消毒。2.督促在押人员搞好个人卫生，定期组织洗澡、理发、剪指甲等。3.做好疾病预防控制工作，对患病在押人员及时进行治疗，必要时送医院诊治，并做好记录。（四）学习教育1.组织在押人员开展法制、道德、文化等方面的学习教育活动，提高其法律意识和道德素养。2.定期开展心理健康教育和辅导，帮助在押人员缓解心理压力，保持良好心态。3.根据在押人员的文化程度和实际需求，开展职业技能培训，为其刑满释放后重新融入社会创造条件。（五）劳动管理1.合理安排在押人员参加适当的劳动项目，劳动强度要符合其身体状况。2.劳动项目应注重安全、卫生和教育改造功能，通过劳动培养在押人员的劳动习惯和职业技能。3.对劳动成果进行合理管理和利用，劳动报酬按照规定发放给在押人员。四、会见通信管理（一）会见管理1.明确规定在押人员会见亲属、律师等的条件、程序和时间限制。2.对会见人员进行身份核实和登记，防止无关人员进入会见场所。3.安排专人负责会见场所的管理和监督，确保会见过程安全、有序，谈话内容符合规定。（二）通信管理1.严格审查在押人员的来往信件，检查信件内容是否涉及违法违规、串供等情况。2.对允许收发的信件进行登记、编号，确保信件传递安全、准确。3.对在押人员与外界的通话进行监听、录音，防止出现违规通话行为。五、出所管理（一）出所审批1.在押人员出所前，必须经过严格的审批程序，包括案件处理情况审查、身体状况检查等。2.审批通过后，办理相关出所手续，填写出所登记表。（二）物品清理1.对出所人员的个人物品进行清理核对，退还其合法财物。2.收缴的违禁物品、涉案财物等按照规定进行处理。（三）出所交接1.将出所人员安全交接给家属或相关接收单位，并做好交接记录。2.对出所人员进行出所教育，告知其相关注意事项和法律法规要求。六、安全管理（一）设施设备管理1.定期对看守所的设施设备进行检查、维护和更新，确保监区设施、监控设备、报警装置等正常运行。2.对设施设备的使用情况进行记录，发现问题及时报告并处理。（二）安全检查1.实行定时和不定时的安全检查制度，包括监区巡查、人员物品检查、设施设备检查等。2.对检查中发现的安全隐患及时进行整改，明确整改责任人，限定整改期限。（三）突发事件应急处置1.制定完善的突发事件应急预案，包括火灾、地震、疫情、在押人员脱逃、自杀自残等事件的应急处置措施。2.定期组织应急演练，提高工作人员的应急处置能力和协同配合能力。3.突发事件发生后，立即启动应急预案，迅速采取有效措施进行处置，确保看守所安全和人员生命财产安全，并及时向上级报告。七、人员管理（一）工作人员岗位职责1.明确看守所各类工作人员的岗位职责，包括民警、辅警、医护人员、后勤人员等。2.制定详细的岗位工作流程和标准，确保各项工作任务落实到人。（二）教育培训1.定期组织工作人员开展政治理论学习、业务知识培训和职业道德教育，提高工作人员的综合素质。2.鼓励工作人员参加各类专业培训和学术交流活动，不断提升业务水平和执法能力。（三）考核奖惩1.建立科学合理的工作人员考核评价体系，对工作人员的工作表现、业务能力、廉洁自律等方面进行全面考核。2.根据考核结果，对表现优秀的工作人员给予表彰奖励，对存在问题的工作人员进行批评教育、诫勉谈话或相应的纪律处分。八、监督管理（一）内部监督1.建立健全看守所内部监督机制，加强对执法活动、日常管理、安全防范等工作的监督检查。2.设立专门的监督岗位或监督小组，定期对看守所工作进行全面检查和专项督查，及时发现和纠正存在的问题。（二）外部监督1.主动接受上级公安机关、检察机关、监察机关等部门的监督检查，积极配合做好相关工作。2.设立举报信箱、举报电话等，广泛接受社会各界和在押人员家