精细规范工会管理制度

PAGE精细规范工会管理制度一、总则（一）目的本工会管理制度旨在精细规范工会各项工作，保障工会组织依法履行职能，维护职工合法权益，促进企业与职工的和谐发展，推动企业文化建设，增强工会组织的凝聚力和战斗力。（二）依据本制度依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家相关法律法规和政策制定，同时结合本公司/组织的实际情况，确保制度的合法性、合规性和有效性。（三）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体工会会员，涵盖公司各部门、各分支机构及全体在职员工。（四）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动的合法性和规范性。2.民主集中制原则：实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时保证工会决策的集中统一，提高工作效率。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，切实维护职工的合法权益，为职工办实事、做好事、解难事。4.促进发展原则：围绕公司/组织的中心工作，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结动员职工为实现公司/组织的发展目标贡献力量，促进公司/组织与职工共同发展。二、工会组织建设（一）会员管理1.会员资格：凡本公司/组织内与用人单位建立劳动关系的职工，均有资格加入工会成为会员。2.入会程序：职工填写入会申请书，经工会小组讨论通过，由工会委员会批准并发给会员证。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月缴纳会费。关心公司/组织发展，努力完成生产、工作任务。遵守职业道德，维护社会公德，积极参与企业文化建设。团结友爱，互相帮助，关心集体，维护职工队伍的团结和稳定。4.会员权利在工会内有选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。享受工会提供的其他福利待遇。5.会员会籍管理会员工作变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会委员会宣布其退会，并收回会员证。会员违反工会章程，经批评教育仍不改正的，可经工会委员会讨论，宣布予以除名，并收回会员证。（二）工会委员会1.选举与组成：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，委员人数根据本公司/组织实际情况确定，设主席、副主席若干人。2.任期：工会委员会每届任期[X]年，任期届满应及时进行换届选举。3.职责贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持工会日常工作。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位民主管理和民主监督，检查督促职工代表大会或其他形式决议的执行。参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。帮助和指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订集体合同，并监督执行。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。做好先进生产（工作）者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化技术和科学管理知识，开展健康的文化体育活动。办好工会文化、教育、体育事业。监督有关法律法规的贯彻执行。协助和督促企业行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会事业。加强工会组织建设，健全民主制度和民主生活。建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。承办上级工会交办的其他工作和企业行政方面委托的有关事项。（三）工会小组1.划分与设立：根据公司/组织部门设置和人员分布情况，划分若干工会小组，每个小组设组长一名。2.职责组织会员学习政治、业务和文化科学知识，开展互助互济活动。围绕公司/组织生产经营任务，组织开展形式多样的劳动竞赛和合理化建议活动，调动会员的积极性和创造性。做好会员的思想政治工作，反映会员的意见和要求，关心会员生活，帮助会员解决实际困难。督促会员履行义务，按时收缴会费，协助工会委员会做好各项工作。三、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费：会员每月应按本人工资收入的[X%]缴纳会费。2.企业行政拨交的经费：企业应按照全部职工工资总额的[X%]向工会拨交经费。3.工会所属的企业、事业上缴的收入：工会所属的企业、事业应按照规定上缴收入。4.人民政府的补助：各级人民政府根据实际情况，对工会给予一定的补助。5.其他收入：包括社会捐赠、利息收入等其他合法收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度，确保经费使用合法合规。2.预算管理原则：实行预算管理，编制年度经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。3.服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动，重点保障职工的文化、教育、体育、福利等方面的需求。4.勤俭节约原则：坚持勤俭节约，合理使用经费，提高经费使用效益，杜绝浪费。（三）经费开支范围1.职工活动支出职工教育活动支出，如职工培训、学习讲座、技术交流等费用。文体活动支出，包括举办各类文体比赛、文艺演出、体育健身活动等的费用，以及购置文体活动器材、服装等费用。宣传活动支出，如制作工会宣传资料、宣传栏布置、开展主题宣传活动等费用。其他活动支出，如职工兴趣小组活动、节日庆祝活动等费用。2.维权支出劳动关系协调支出，如劳动争议调解、法律咨询、集体协商等费用。劳动保护支出，包括为职工购买劳动保护用品、开展劳动保护宣传教育等费用。法律援助支出，为职工提供法律援助的费用。困难职工帮扶支出，对困难职工的生活救助、医疗救助、子女助学等费用。3.业务支出培训支出，工会干部和积极分子培训费用。会议支出，召开工会会员大会、委员会会议、工作会议等的费用。专项业务支出，如开展调研、组织竞赛、评选表彰等专项工作的费用。外事支出，工会组织的对外交流、考察等活动的费用。4.资本性支出办公设备购置支出，购买办公桌椅、电脑、打印机等办公设备的费用。专用设备购置支出，购置工会专用的文体活动设备、维权工作设备等费用。交通工具购置支出，购买工会工作所需交通工具的费用。其他资本性支出，如工会办公场所装修、修缮等费用。5.其他支出上缴经费支出，按规定上缴上级工会的经费。对附属单位的补助支出，对工会所属企业、事业的补助费用。财务费用，工会经费银行存款利息收入、手续费支出等。其他杂项支出，如水电费、邮电费、差旅费等与工会工作相关的费用。（四）经费审批与报销1.审批流程工会各项经费支出应填写经费报销审批表，注明支出事由、金额、时间等信息。经费报销审批表由经办人签字，经工会小组组长审核、工会委员会主席审批后，方可报销。重大经费支出项目，需经会员大会或会员代表大会审议通过。2.报销要求报销凭证应真实、合法、有效，符合国家财务制度规定。发票应注明日期、内容、金额等信息，并加盖发票专用章。报销凭证应与经费支出审批表内容一致，不得涂改、伪造。报销费用应在规定的开支范围内，超范围支出不予报销。（五）经费监督与审计1.内部监督：工会委员会应定期对经费收支情况进行检查和监督，确保经费使用合理合规。2.会员监督：会员有权对工会经费收支情况进行监督，对发现的问题可向工会委员会提出意见和建议。3.审计监督：工会应定期接受上级工会或公司/组织内部审计部门的审计，对审计提出的问题应及时整改。四、职工权益维护（一）劳动法律法规宣传与培训1.定期组织职工学习劳动法律法规，邀请法律专家进行讲座，提高职工的法律意识和维权能力。2.通过工会宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，宣传劳动法律法规知识，营造良好的法治氛围。（二）劳动合同管理1.协助职工与企业签订劳动合同，指导职工了解合同条款，确保合同内容合法合规、公平合理。2.监督企业履行劳动合同，对企业违反劳动合同的行为，及时提出意见和建议，维护职工的合法权益。（三）集体协商与集体合同1.代表职工与企业进行集体协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同。2.定期对集体合同的履行情况进行监督检查，确保企业按照合同约定履行义务，保障职工的权益。（四）劳动争议调解1.建立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业代表和职工代表组成。2.及时受理职工的劳动争议申诉，组织调解委员会进行调解，努力通过协商解决争议，维护劳动关系的和谐稳定。（五）劳动保护与职业健康1.监督企业落实劳动保护措施，为职工提供必要的劳动保护用品，改善劳动条件。2.协助企业开展职业健康宣传教育和培训，定期组织职工进行职业健康检查，保障职工的身体健康。（六）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。2.制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。五、职工文化建设（一）文化活动组织1.定期举办职工文化体育活动，如文艺晚会、运动会、球类比赛、棋类比赛等，丰富职工的业余文化生活。2.组织职工开展读书活动、摄影比赛、书法绘画展览等文化活动，提高职工的文化素养。（二）企业文化宣传1.通过工会宣传栏、内部刊物、微信群等渠道，宣传企业文化理念、企业发展成就、职工先进事迹等，增强职工的归属感和自豪感。2.组织开展企业文化主题活动，如企业文化演讲比赛、征文比赛等，引导职工积极参与企业文化建设。（三）职工兴趣小组1.根