规范党员管理考核制度

PAGE规范党员管理考核制度一、总则（一）目的为加强公司党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保公司各项工作任务的顺利完成，特制定本党员管理考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体党员。（三）基本原则1.坚持标准：严格按照党章规定的党员标准，对党员进行教育、管理和考核。2.实事求是：考核内容和标准应客观、公正、准确，注重实绩。3.民主公开：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核结果公开透明。4.激励约束：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合党员标准的党员进行必要的约束。二、党员管理（一）党员组织关系管理1.党员因工作调动、离职等原因离开原单位，应及时办理党员组织关系转移手续。2.公司党委负责接收和管理党员组织关系，对新转入的党员进行资格审查和登记。3.党员应按时参加所在党组织的组织生活，不得无故缺席。如有特殊情况不能参加，应提前向党组织请假。（二）党员档案管理1.建立健全党员档案管理制度，由专人负责党员档案的收集、整理、保管和查阅。2.党员档案应包括入党申请书、自传、政审材料、入党志愿书、转正申请书、思想汇报、奖惩材料等。3.党员档案应妥善保管，防止丢失和损坏。如有党员档案材料缺失或损坏，应及时进行补充和修复。（三）党员教育培训1.制定党员教育培训计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务知识培训和党性教育活动。2.党员教育培训应注重针对性和实效性，根据不同岗位、不同层次党员的特点和需求，确定培训内容和方式。3.鼓励党员自主学习，提高自身素质。对在学习中表现突出的党员，给予表彰和奖励。（四）党员日常行为规范1.党员应严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守公司的各项规章制度。2.党员应牢记党的宗旨，全心全意为人民服务，密切联系群众，关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题。3.党员应保持良好的工作作风，勤奋敬业，勇于担当，积极完成工作任务，在工作中发挥先锋模范作用。4.党员应注重自身形象，言行举止文明得体，带头倡导文明风尚。三、党员考核（一）考核内容1.思想政治素质：包括政治立场、政治觉悟、理论学习、党性修养等方面。2.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、创新能力等方面。3.服务群众：包括联系群众、为群众办实事、解决群众困难等方面。4.廉洁自律：包括遵守廉洁自律规定、廉洁从政等方面。（二）考核方式1.年度考核：每年年底对党员进行一次全面考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.日常考核：通过日常工作表现、群众评价、党组织检查等方式，对党员进行不定期考核。3.专项考核：根据工作需要，对党员在某项重点工作或专项任务中的表现进行专项考核。（三）考核程序1.个人自评：党员按照考核内容和标准，进行自我总结和评价，填写《党员考核登记表》。2.群众评议：组织党员所在部门或工作区域的群众，对党员进行民主评议，填写《党员群众评议表》。3.党组织评定：党支部根据党员个人自评和群众评议情况，结合日常考核和专项考核结果，对党员进行综合评定，确定考核等次。4.结果公示：考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向党组织提出申诉。（四）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的党员，给予表彰和奖励，优先推荐参加上级党组织的各类评选表彰活动。2.教育培训：对考核结果为合格的党员，进行针对性的教育培训，帮助其提高素质，改进工作。3.组织处理：对考核结果为不合格的党员，视情节轻重，给予批评教育、限期改正、劝退、除名等组织处理。四、附则（一）解释权本制度由公司党委负责解释。（