警察内务规范管理制度

PAGE警察内务规范管理制度一、总则（一）目的为了加强警察队伍建设，规范警察内务管理，维护公安机关良好形象，保障公安工作高效有序进行，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于[具体公安机关名称]全体在职警察。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规以及公安行业的各项规范标准，确保内务管理工作合法合规。2.从严治警原则以严格的纪律要求警察，强化队伍纪律作风建设，培养警察的职业素养和责任感。3.高效务实原则优化内务管理流程，提高工作效率，注重实际效果，切实为公安工作提供有力保障。4.以人为本原则充分考虑警察的工作和生活需求，营造良好的工作环境，激发警察的工作积极性和创造力。二、内务管理基本要求（一）着装规范1.警察应当按照规定着装，保持警容严整。不同警种、不同岗位的着装要求严格按照相关标准执行，包括警服的穿着搭配、警衔标志的佩戴等。2.着装时要做到举止端庄，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿；不得在公共场所以及其他禁止吸烟的场所吸烟；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地倒卧等有损警察形象的行为。3.非工作时间，除因工作需要或者其他特殊情形外，不得着警服。着警服时，不得混穿便服；不得佩戴与警察身份或者执行公务无关的标志、物品。（二）仪容仪表1.保持头发整洁。男性警察不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须；女性警察发辫不得过肩。2.面部保持清洁，不得化浓妆，不得留长指甲、染指甲，不得佩戴耳环、项链、戒指等首饰（工作需要除外）。3.举止文明，姿态端正。走路时要步伐稳健，不得袖手、背手和将手插入衣袋内；不得边走边吃东西、扇扇子；不得在公共场所或者其他禁止吸烟的场所吸烟；不得背向他人、双手抱胸或者叉腰谈话；不得嬉笑打闹、高声喧哗；不得席地倒卧等。（三）办公秩序1.办公场所应当保持整洁、有序。办公桌椅、文件柜等摆放整齐，办公用品摆放有序。2.保持办公环境安静，不得在办公区域大声喧哗、争吵或者进行娱乐活动。严禁在办公场所吸烟、吃零食。3.严格遵守办公时间，不得迟到、早退、旷工。请假应当按照规定履行审批手续。4.妥善保管文件、资料、档案等办公物品，重要文件应当及时归档，防止丢失、泄密。（四）警容风纪检查1.建立定期的警容风纪检查制度，由各级领导负责组织实施。检查内容包括着装、仪容仪表、举止等方面。2.对违反警容风纪规定的警察，应当及时进行批评教育，并责令其立即改正。对情节严重的，应当按照有关规定给予纪律处分。三、办公区域管理（一）办公室设置1.办公室应当根据工作需要合理设置，明确各部门、各岗位的职责分工。办公室布局应当符合工作流程，便于工作开展。2.办公室应当配备必要的办公设备和设施，如桌椅、电脑、打印机、文件柜等，并确保设备设施完好、正常运行。（二）文件管理1.文件的收发、登记、传阅、保管、归档等应当严格按照规定程序进行。收到文件后，应当及时登记，并按照规定的范围和程序传阅。2.对绝密级文件应当指定专人保管，严格按照保密规定进行处理。文件管理人员应当定期对文件进行清理、核对，防止文件丢失、损坏。3.借阅文件应当履行审批手续，借阅人应当妥善保管文件，不得转借、复印、摘录、传播文件内容。归还文件时，应当进行认真核对，确保文件完整无损。（三）印章管理1.印章的刻制、启用、保管、使用等应当严格按照规定程序进行。印章应当指定专人保管，保管人员应当严格遵守印章管理制度，不得擅自使用印章。2.使用印章应当履行审批手续，经批准后方可使用。印章使用应当进行登记，登记内容包括使用时间、使用部门、使用事项、批准人等。3.印章应当存放在安全可靠的地方，如保险柜等。印章管理人员应当定期对印章进行检查，确保印章安全。（四）会议管理1.会议的组织、安排、通知等应当严格按照规定程序进行。会议通知应当明确会议时间、地点、参会人员、会议内容等。2.参会人员应当按时参加会议，不得迟到、早退、缺席。会议期间应当遵守会议纪律，不得随意走动、交头接耳、接听电话等。3.会议应当做好记录，记录内容包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、会议决议等。会议记录应当妥善保管，以备查阅。四、执法执勤规范（一）执法执勤准备1.警察在执行任务前，应当做好充分的准备工作，包括了解任务性质、目的、要求，熟悉相关法律法规和政策规定，检查装备器材是否齐全、完好等。2.根据任务需要，合理配备警力，明确分工，确保执法执勤工作顺利进行。（二）现场处置1.警察在执法执勤过程中，应当严格依法履行职责，保持公正、文明、规范。现场处置应当做到及时、准确、有效，避免矛盾激化。2.对违法行为应当依法予以制止，并按照规定程序进行处理。处理过程中应当注意收集证据，确保执法行为合法、合规。3.与群众发生冲突时，应当冷静、克制，耐心做好解释工作，避免使用武力。确需使用武力的，应当严格按照规定程序进行，确保使用武力合法、适度。（三）执法记录1.警察在执法执勤过程中应当使用执法记录仪等设备进行全程记录。执法记录应当客观、真实、完整，不得删改、伪造。2.执法记录资料应当妥善保管，按照规定期限进行存档。存档资料应当能够满足查阅、调阅等需要，以便对执法行为进行监督和检查。五、值班备勤制度（一）值班安排1.建立健全值班制度，明确值班人员职责和值班时间。值班人员应当按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班人员应当认真履行值班职责，做好值班记录，及时处理各类警情和突发事件。对重大警情和突发事件应当及时向上级报告，并按照上级指示进行处理。（二）备勤要求1.备勤人员应当保持通讯畅通，随时做好执行任务的准备。备勤期间应当集中住宿，不得擅自离开备勤区域。2.备勤人员应当按照规定配备必要的装备器材，并确保装备器材完好、正常运行。（三）紧急集合1.遇有紧急情况需要集合时，值班人员应当立即通知备勤人员，备勤人员应当按照规定的时间和地点迅速集合。2.紧急集合时，应当保持秩序，听从指挥，携带好装备器材，迅速赶赴指定地点执行任务。六、教育培训与考核（一）教育培训1.制定警察教育培训计划，定期组织警察参加政治理论学习、业务知识培训、技能训练等。教育培训应当注重针对性和实效性，提高警察的综合素质和业务能力。2.鼓励警察参加学历教育、职业资格考试等，对取得相应学历、资格证书的警察给予适当奖励。3.定期组织开展岗位练兵活动，通过模拟实战等方式，提高警察的实战能力和应对突发事件的能力。（二）考核评价1.建立警察考核评价制度，对警察的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价。考核评价应当坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。2.考核评价结果作为警察职务晋升、奖励惩处、评先评优等的重要依据。对考核优秀的警察给予表彰奖励；对考核不称职的警察，应当按照规定进行处理。七、奖惩制度（一）奖励1.对在工作中表现突出、成绩显著的警察，应当给予表彰奖励。奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号等。2.奖励的条件包括政治表现优秀、工作业绩突出、业务能力较强、遵守纪律良好等方面。具体奖励标准按照有关规定执行。（二）惩处1.对违反法律法