搜救犬队制度规范

PAGE搜救犬队制度规范最新一、总则（一）目的为了加强搜救犬队的管理，提高搜救犬队的工作效能和规范化水平，确保在各类灾害事故和突发事件中能够迅速、高效地开展搜救工作，保障人民生命财产安全，特制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于本搜救犬队全体成员，包括训导员、饲养员、兽医以及其他相关工作人员。（三）基本原则1.以人为本原则始终将保障人民生命安全放在首位，充分发挥搜救犬在灾害救援中的特殊作用，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。2.科学训练原则依据犬类行为学、生理学等科学理论，结合实际救援需求，制定科学合理的训练计划和方法，不断提高搜救犬的专业技能和综合素质。3.严格管理原则建立健全各项管理制度，加强对搜救犬队人员、犬只及装备的管理，确保队伍的正常运转和高效执行任务。4.协同配合原则与其他救援力量密切配合，形成合力，共同应对各类灾害事故和突发事件，提高整体救援能力。二、人员管理（一）人员配备1.训导员根据搜救任务需求，合理配备训导员数量。训导员应具备相关专业知识和技能，熟悉犬类训练、行为学等方面的知识，经过专业培训并取得相应资格证书。负责制定搜救犬的训练计划，组织实施训练工作，提高犬只的搜救能力和服从性。在救援现场，指挥搜救犬开展搜救工作，确保搜救任务的顺利完成。2.饲养员负责搜救犬的日常饲养管理工作，包括饮食、住宿、卫生等方面，确保犬只身体健康。协助训导员进行犬只的训练和管理，观察犬只的行为表现，及时向训导员反馈犬只的健康状况和训练情况。3.兽医具备兽医专业知识和技能，负责搜救犬的疾病预防、诊断和治疗工作。定期对犬只进行健康检查，建立健康档案，制定合理的免疫计划，确保犬只处于良好的健康状态。在救援现场，为受伤的犬只提供及时的医疗救治，保障犬只的生命安全。（二）人员培训1.新入职人员培训新入职的训导员、饲养员和兽医应参加为期[X]个月的入职培训。培训内容包括公司/组织概况、规章制度、专业知识和技能等方面。培训结束后，进行考核，考核合格后方可正式上岗。2.定期培训定期组织训导员、饲养员和兽医参加专业培训，培训内容包括犬类行为学、训练方法、救援技术、医疗知识等方面。鼓励员工参加外部培训和学术交流活动，不断更新知识结构，提高专业水平。3.应急培训针对各类灾害事故和突发事件，制定应急培训计划，组织开展应急演练。通过应急培训和演练，提高员工的应急处置能力和协同配合能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展救援工作。（三）人员考核1.考核内容训导员考核内容包括犬只训练成绩、救援任务完成情况、专业知识掌握程度、团队协作能力等方面。饲养员考核内容包括犬只饲养管理水平、犬只健康状况、协助训练工作情况等方面。兽医考核内容包括犬只疾病防治能力、医疗技术水平、应急医疗处置能力等方面。2.考核方式定期考核：每季度进行一次定期考核，采用理论考试和实际操作相结合的方式进行。不定期考核：根据工作需要，对员工进行不定期考核，重点考核员工在紧急情况下的工作表现和应急处置能力。3.考核结果应用将考核结果与员工的绩效奖金、晋升、评优等挂钩，激励员工不断提高工作质量和效率。对于考核不合格的员工，进行补考或培训，补考或培训仍不合格的，予以辞退或调整岗位。三、犬只管理（一）犬只来源1.购买从正规的犬只繁育基地或犬舍购买搜救犬，确保犬只的品种纯正、健康状况良好。在购买犬只时，要求提供犬只的血统证书、健康证明等相关资料，并签订购买合同。2.接收捐赠对于符合搜救犬标准的犬只，可以接收社会各界的捐赠。在接收捐赠犬只时，要对犬只进行严格的评估和检疫，确保犬只能够胜任搜救工作。对捐赠犬只的来源和捐赠人信息进行登记，并向捐赠人颁发捐赠证书。（二）犬只挑选1.品种选择根据不同的搜救任务需求，选择合适的犬种。一般选择嗅觉灵敏、体型适中、耐力强、服从性好的犬种作为搜救犬，如德国牧羊犬、拉布拉多犬、史宾格犬等。2.个体挑选对候选犬只进行个体挑选，观察犬只的行为表现、身体素质、性格特点等方面。挑选出具有良好搜救潜力和适应能力的犬只。对挑选出的犬只进行初步训练，观察其训练效果和学习能力，进一步筛选出优秀的搜救犬苗子。（三）犬只训练1.训练计划制定训导员根据犬只的品种、年龄、身体素质和训练基础等情况，制定个性化的训练计划。训练计划包括基础服从训练、专业搜救技能训练、体能训练等方面。训练计划要明确训练目标、训练内容、训练方法、训练时间和训练进度等，确保训练工作有条不紊地进行。2.训练方法采用科学合理的训练方法，如正向激励法、循序渐进法、模拟训练法等，激发犬只的学习兴趣和积极性，提高训练效果。在训练过程中，要注重与犬只建立良好的沟通和信任关系，尊重犬只的个性特点，避免过度训练和体罚犬只。3.训练考核定期对犬只的训练成绩进行考核，考核内容包括服从性、嗅觉搜索能力、听觉搜索能力、视觉搜索能力等方面。根据考核结果，对训练成绩优秀的犬只进行奖励，对训练成绩不理想的犬只进行针对性的强化训练。（四）犬只饲养1.饮食管理根据犬只的年龄、体重、身体状况和训练强度等因素，制定合理的饮食计划。提供营养均衡、适口性好的食物，确保犬只获得足够的营养。定时定量喂食，避免犬只暴饮暴食或饥饿过度。注意食物的清洁卫生，防止犬只食物中毒。2.住宿管理为犬只提供舒适、安全、卫生的住宿环境。犬舍要保持通风良好、干燥清洁，温度和湿度适宜。定期对犬舍进行消毒和清洁，更换垫料，防止犬只感染疾病。3.卫生管理定期为犬只洗澡、梳理毛发，保持犬只的身体清洁卫生。注意犬只的口腔卫生，定期刷牙，预防口腔疾病。定期为犬只进行体内外驱虫，预防寄生虫感染。（五）犬只医疗1.健康检查兽医定期对犬只进行健康检查，包括身体检查、血常规检查、生化检查等方面。及时发现犬只的健康问题，并采取相应的治疗措施。建立犬只健康档案，记录犬只的健康状况、疫苗接种情况、疾病治疗情况等信息。2.疾病防治根据犬只的健康状况和季节变化，制定合理的疾病防治计划。定期为犬只接种疫苗，预防传染病的发生。加强犬只的日常饲养管理，提高犬只的免疫力，预防疾病的发生。一旦发现犬只患病，要及时进行诊断和治疗，确保犬只的生命安全。3.医疗记录兽医对犬只的医疗过程进行详细记录，包括诊断结果、治疗方案、用药情况、治疗效果等信息。医疗记录要妥善保存，以备查阅和统计分析。（六）犬只退役与安置1.退役条件搜救犬达到规定的服役年限，或因身体原因无法继续胜任搜救工作的，予以退役。因伤病等原因导致搜救犬丧失搜救能力，且治疗无效的，予以退役。2.退役安置对于退役的搜救犬，可以根据犬只的实际情况，采取以下安置方式：由原训导员或饲养员领养，继续给予关爱和照顾。安置到专门的犬只养老机构，享受舒适的晚年生活。对于功勋犬或有特殊贡献的犬只，可以建立纪念馆或荣誉室，供后人瞻仰和纪念。3.退役手续办理训导员填写《搜救犬退役申请表》，详细说明犬只的退役原因、服役情况等信息。兽医对退役犬只进行健康检查，出具健康证明。经相关部门审核批准后，办理退役手续，并将退役犬只的相关信息进行存档。四、装备管理（一）装备配备1.根据搜救任务需求，配备必要的装备，包括搜索装备、救援装备、防护装备、通讯装备等。2.装备的配备要遵循先进、适用、配套的原则，确保装备的性能和质量符合相关标准和要求。（二）装备采购1.制定装备采购计划，明确采购的装备名称、数量、规格、型号等信息。2.按照政府采购程序，选择正规的供应商进行采购。在采购过程中，要严格审核供应商的资质和信誉，确保采购的装备质量可靠。3.签订采购合同，明确双方的权利和义务，包括装备的质量标准、交货时间、售后服务等方面。（三）装备使用1.对装备的使用人员进行培训，使其熟悉装备的性能、操作方法和注意事项。2.在使用装备前，要对装备进行检查和调试，确保装备处于良好的工作状态。3.在使用装备过程中，要严格按照操作规程进行操作，避免因操作不当导致装备损坏或人员伤亡。4.使用完毕后，要及时对装备进行清理、保养和维护，确保装备的使用寿命和性能。（四）装备维护1.建立装备维护管理制度，明确装备维护的责任人和维护周期。2.定期对装备进行维护保养，包括清洁、润滑、紧固、调试等方面。及时发现和排除装备的故障和隐患，确保装备的正常运行。3.对装备的易损件和消耗品要及时进行更换，确保装备的性能不受影响。4.定期对装备进行性能检测和评估，根据检测和评估结果，对装备进行升级和改造。（五）装备报废1.对于达到报废年限、损坏严重无法修复或技术性能落后的装备，予以报废。2.填写《装备报废申请表》，详细说明装备的报废原因、使用情况等信息。3.经相关部门审核批准后，办理装备报废手续，并将报废装备进行妥善处理。五、训练管理（一）训练计划制定1.训导员根据搜救任务需求和犬只的实际情况，制定年度训练计划、季度训练计划和月度训练计划。2.训练计划要明确训练目标、训练内容、训练方法、训练时间和训练进度等，确保训练工作有条不紊地进行。3.训练计划要根据实际情况进行调整和完善，确保训练计划的科学性和合理性。（二）训练场地建设1.根据训练需求，建设专门的训练场地，包括嗅觉训练场地、听觉训练场地、视觉训练场地、体能训练场地等。2.训练场地要符合安全、环保、卫生等要求，为犬只提供良好的训练环境。3.定期对训练场地进行维护和保养，确保训练场地的设施设备完好。（三）训练组织实施1.按照训练计划，组织开展训练工作。在训练过程中，要注重与犬只建立良好的沟通和信任关系，尊重犬只的个性特点，避免过度训练和体罚犬只。2.采用科学合理的训练方法，如正向激励法、循序渐进法、模拟训练法等，激发犬只的学习兴趣和积极性，提高训练效果。3.加强对训练过程的管理和监督，确保训练质量和安全。及时发现和解决训练中存在的问题，不断改进训练方法和手段。（四）训练考核评估1.定期对犬只的训练成绩进行考核评估，考核内容包括服从性、嗅觉搜索能力、听觉搜索能力、视觉搜索能力等方面。2.根据考核评估结果，对训练成绩优秀的犬只进行奖励，对训练成绩不理想的犬只进行针对性的强化训练。3.对训导员的训练工作进行考核评估，考核内容包括训练计划执行情况、训练效果、团队协作能力等方面。将考核评估结果与训导员的绩效奖金、晋升、评优等挂钩。六、救援管理（一）救援任务受理1.设立专门的救援任务受理电话和邮箱，及时受理各类灾害事故和突发事件的救援请求。2.对救援请求进行详细记录，包括事件发生的时间、地点、类型、规模等信息，并及时向相关领导汇报。3.根据救援任务的性质和规模，迅速组织调配搜救犬队及相关救援力量赶赴救援现场。（二）救援准备工作1.在接到救援任务后，训导员要迅速了解救援现场的情况，制定救援方案。救援方案要明确救援目标、救援方法、救援步骤、安全保障措施等内容。2.组织队员和犬只进行救援前的准备工作，包括检查装备、整理物资、做好个人防护等方面。确保队员和犬只处于良好的战斗状态。3.与其他救援力量进行沟通协调，明确各自的任务和职责，形成救援合力。（三）救援现场实施1.到达救援现场后，按照救援方案迅速展开救援工作。训导员要指挥搜救犬进行搜索，及时发现被困人员的位置和生命迹象。2.在救援过程中，要注意保护现场，避免对救援工作造成干扰。同时，要加强对队员和犬只的安全保护，防止发生意外事故。3.及时与现场指挥人员沟通汇报救援进展情况，根据现场情况调整救援方案。（四）救援结束后工作1.救援任务完成后，对救援现场进行清理和恢复。对受伤的人员和犬只进行妥善安置和救治。2.对救援工作进行总结评估，分析救援过程中存在的问题和不足之处，提出改进措施和建议。3.整理救援资料，包括救援记录、照片、视频等，建立救援档案，为今后的救援工作提供参考。七、应急管理（一）应急预案制定1.根据不同类型的灾害事故和突发事件，制定相应的应急预案。应急预案要包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施、应急保障措施等内容。2.应急预案要定期进行修订和完善，确保其科学性、合理性和可操作性。（二）应急演练1.定期组织开展应急演练，演练内容包括模拟灾害事故和突发事件场景，检验和提高搜救犬队的应急处置能力和协同配合能力。2.应急演练要制定详细的演练方案，明确演练目的、演练内容、演练步骤、演练时