规范基层工会工作制度

PAGE规范基层工会工作制度一、总则（一）目的为加强公司基层工会建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司各基层工会组织及其会员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和工会章程，确保工会工作合法合规开展。2.民主集中制原则：实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数。3.服务职工原则：以职工为本，全心全意为职工服务，维护职工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司中心工作，组织职工开展劳动竞赛、技能培训等活动，促进公司发展。二、组织建设（一）基层工会委员会1.产生与任期基层工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期三年或五年。2.职责执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。主持基层工会的日常工作，制定工作计划并组织实施。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会或其他形式，参加本单位的民主决策、民主管理和民主监督。维护职工的合法权益，关心职工生活，帮助职工解决困难。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，提高职工素质。做好工会经费的收支管理和会员会籍管理工作。加强与企业行政方面的沟通与合作，协调劳动关系。组织职工开展文化体育活动，丰富职工精神文化生活。做好工会自身建设，加强对工会干部和会员的教育、培训。（二）工会会员1.入会条件凡在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员权利选举权、被选举权和表决权。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。在劳动就业、工资分配、社会保障、劳动安全卫生等方面享受工会的帮助和保护。入会自愿、退会自由。3.会员义务学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。三、工作制度（一）会议制度1.会员大会或会员代表大会每年至少召开一次，由基层工会委员会召集。主要任务是审议和批准工会委员会的工作报告、经费收支情况报告；选举工会委员会和经费审查委员会；讨论决定工会工作的重大问题。2.工会委员会会议每月至少召开一次，由工会主席召集和主持。主要任务是传达上级工会和公司党组织的指示精神；研究部署工会工作；讨论决定工会工作中的重要问题。3.工会小组会议每月至少召开一次，由工会小组长召集和主持。主要任务是组织会员学习政治、业务知识；传达工会委员会的决议；讨论解决会员关心的问题。（二）活动制度1.劳动竞赛活动根据公司生产经营目标，每年组织开展不同形式的劳动竞赛活动，如生产竞赛、质量竞赛、安全竞赛等。制定竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。组织发动职工积极参与竞赛活动，定期检查竞赛进展情况，及时总结经验，表彰奖励先进。2.合理化建议活动鼓励职工围绕公司生产经营管理、技术创新等方面提出合理化建议。设置合理化建议征集邮箱、意见箱等渠道，广泛收集职工建议。对职工提出的合理化建议进行及时整理、分析和评审，对有价值的建议给予奖励，并积极推动实施。3.技术革新活动：组织职工开展技术革新、技术改造活动，提高公司技术水平和经济效益。建立技术革新项目库，对职工提出的技术革新项目进行评估和筛选，给予必要的支持和指导。对取得显著成效的技术革新项目进行表彰奖励，推广应用先进技术成果。4.文化体育活动定期组织职工开展文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、读书活动等，丰富职工精神文化生活。根据职工兴趣爱好和需求，成立各类文体活动小组，如文艺队、篮球队、足球队等，常年开展活动。鼓励职工积极参加上级工会组织的各类文化体育比赛活动，为公司和职工争得荣誉。（三）维权制度1.劳动争议调解成立劳动争议调解委员会，由工会代表、企业行政代表和职工代表组成。制定劳动争议调解工作制度，明确调解程序和工作纪律。及时受理和调解职工与企业之间发生的劳动争议，通过协商、调解等方式解决问题，维护劳动关系和谐稳定。2.职工权益维护关注职工的劳动权益、经济权益、政治权益、文化权益等方面的问题，及时反映职工的诉求。协助职工与企业行政方面进行沟通协商，维护职工的合法权益。参与公司涉及职工切身利益的规章制度的制定和修改，提出工会的意见和建议。3.困难职工帮扶建立困难职工档案，对困难职工进行动态管理。制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。定期走访慰问困难职工，关心他们的生活和工作情况，给予精神鼓励和支持。（四）经费管理制度1.经费来源会员会费：会员每月按工资收入的一定比例交纳会费。企业行政拨缴：企业按照全部职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费。上级工会补助：上级工会根据基层工会工作情况给予的补助。其他收入：工会开展活动的收入、捐赠收入等。2.经费使用原则遵纪守法原则：严格遵守国家财经法规和工会财务制度。服务职工原则：经费主要用于为职工服务和开展工会活动。勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。民主管理原则：经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督。3.经费开支范围职工活动支出：包括开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、文化体育等活动的费用。维权支出：包括劳动争议调解、职工权益维护、困难职工帮扶等方面的费用。业务支出：包括工会干部培训、会议、调研、宣传等方面的费用。资本性支出：包括购置办公设备、图书资料等方面的费用。其他支出：与工会工作相关的其他合理支出。4.经费审批与报销工会经费支出实行预算管理，年初编制经费预算，报会员大会或会员代表大会审议通过。各项经费支出由工会主席审批，重大支出需经工会委员会集体研究决定。报销凭证必须真实、合法、有效，符合财务制度规定，经审批后予以报销。四、监督检查（一）内部监督1.基层工会委员会定期对工会工作进行自查自纠，检查工作制度的执行情况、经费收支情况、活动开展情况等，发现问题及时整改。2.工会经费审查委员会定期对工会经费收支情况进行审查监督，确保经费使用合法合规、合理有效。3.设立工会工作意见箱和举报电话，接受会员和职工的监督，对反映的问题及时进行调查处理。（二）外部监督1.接受上级工会的监督检查，按照上级工会的要求及时汇报工作情况，认真落实上级工会的工作部署。2.接受公司党组织的领导和监督，主动向公司党组织汇报工会工作，争取党组织对工会工作的支持。3.接受