规范请假考勤制度规定

PAGE规范请假考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强公司/组织的劳动纪律管理，规范员工请假考勤行为，确保公司/组织各项工作的正常有序开展，特制定本制度规定。（二）适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益。2.维护公司/组织正常工作秩序，确保各项工作高效运转。3.公平、公正、公开地对待每一位员工的请假考勤情况。二、请假种类及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假天数根据病情确定，一般不超过[X]天。如需延长病假，需提前向部门负责人提交申请，并附上医院出具的病情证明。3.病假期间，公司/组织按照国家法律法规及公司/组织相关规定支付病假工资。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向部门负责人提交书面申请，说明请假事由和请假天数。2.事假天数原则上每月累计不超过[X]天，特殊情况需经公司/组织领导批准。3.事假期间，公司/组织不支付工资。（三）年假1.符合下列条件的员工可享受年假：连续工作满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。2.年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但公司/组织应按照该员工日工资收入的[X]%支付年假工资报酬。3.员工申请年假，应提前[X]天向部门负责人提交申请，经批准后安排休假。（四）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后[X]个月内一次性休完。3.员工申请婚假，应提前[X]天向部门负责人提交结婚证明等相关材料，经批准后休假。（五）产假及陪产假1.女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。2.女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.男员工符合国家规定生育的，可享受陪产假[X]天。4.员工申请产假及陪产假，应提前[X]天向部门负责人提交医院出具的诊断证明、生育证明等相关材料，经批准后休假。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。2.员工的岳父母或公婆死亡时，经公司/组织批准，可给予[X]天丧假。3.员工申请丧假，应及时向部门负责人报告，并提交相关证明材料，经批准后休假。三、请假流程（一）员工申请员工如需请假，应填写《请假申请表》，详细说明请假事由、请假天数、预计请假起止日期等信息，并按照请假种类提供相应的证明材料。（二）部门审批1.员工将《请假申请表》提交至所在部门负责人。2.部门负责人应根据工作安排和员工实际情况，对请假申请进行审批。审批通过后，在《请假申请表》上签字确认。（三）上级领导审批如请假天数超过部门负责人审批权限，或涉及重要工作安排等情况，部门负责人应将《请假申请表》提交至上级领导审批。上级领导审批通过后，在《请假申请表》上签字确认。（四）人力资源部门备案员工请假申请经部门负责人和上级领导审批通过后，将《请假申请表》交至人力资源部门备案。人力资源部门负责对员工请假情况进行记录和统计。四、考勤管理（一）考勤记录1.公司/组织采用[具体考勤方式，如打卡考勤、指纹考勤、人脸识别考勤等]进行考勤记录。2.员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。（二）迟到、早退规定1.迟到或早退[X]分钟以内的，视为迟到或早退一次。2.迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.一个月内迟到或早退累计达到[X]次的，公司/组织将给予警告处分。（三）旷工规定1.未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司/组织将予以辞退。五、特殊情况处理（一）紧急情况员工因突发紧急情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向部门负责人报告，并在上班后及时补办请假手续。（二）出差员工因工作需要出差，应填写《出差申请表》，经部门负责人和上级领导审批后，报人力资源部门备案。出差期间的考勤按照出差相关规定执行。（三）调休员工因工作需要在节假日或休息日加班的，公司/组织将安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由部门负责人根据工作情况确定。六、监督与检查（一）监督部门公司/组织人力资源部门负责对员工请假考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月对员工请假考勤情况进行统计分析，检查是否存在违规行为。2.不定期抽查：人力资源部门可根据工作需要，对各部门员工请假考勤情况进行不定期抽查。（三）违规处理1.对于违反请假考勤制度规定的员工，公司/组织将根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、辞退等。2.对于在请假考勤管理工作中弄虚