中央规范请销假制度

PAGE中央规范请销假制度一、总则1.目的为加强公司/组织内部管理，规范员工请销假行为，确保各项工作的正常有序开展，特制定本请销假制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织全体员工。3.基本原则员工请销假应遵循真实、合理、必要的原则，提前申请并按照规定程序办理相关手续，确保工作不受影响。同时，应严格遵守国家法律法规及公司/组织的各项规章制度。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因身体健康原因无法正常工作的情况。2.请假要求员工请病假需提供正规医院出具的诊断证明、病历等相关材料，以证明病情的真实性。病假天数在3天及以内的，由部门负责人批准；超过3天的，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。3.薪资待遇病假期间工资按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行。一般情况下，病假工资不低于当地最低工资标准的一定比例。连续病假超过一定期限的，按照公司/组织的病假薪资政策执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的情况。2.请假要求员工请事假应提前[X]个工作日提交书面申请，说明请假事由及期限。事假天数在[X]天及以内的，由部门负责人批准；超过[X]天的，需经部门负责人审核后，报分管领导批准。3.薪资待遇事假期间无工资，按照实际请假天数扣除相应薪资。（三）年假1.定义根据国家法律法规及公司/组织规定，员工每年享受的带薪休假。2.请假要求员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前[X]个工作日向部门负责人提出申请，经批准后安排休假。年假原则上应一次性休完，如因工作原因需要分段休假的，需经部门负责人同意。3.薪资待遇年假期间享受正常工资待遇。（四）婚假1.定义员工结婚依法享受的假期。2.请假要求员工请婚假需提前[X]个工作日提交结婚证明等相关材料，并填写婚假申请表。婚假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。符合晚婚条件的，增加相应晚婚假天数。3.薪资待遇婚假期间享受正常工资待遇。（五）产假1.定义女职工生育或流产依法享受的假期。2.请假要求女职工请产假需提前[X]个工作日提交医院出具的怀孕证明、预产期证明等相关材料，并填写产假申请表。产假天数按照国家法律法规执行，顺产一般为[X]天，难产增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加[X]天。3.薪资待遇产假期间工资按照国家法律法规及公司/组织相关规定执行，享受生育保险待遇的，按照生育保险规定发放生育津贴。（六）陪产假1.定义男职工在其配偶生育时依法享受的假期。2.请假要求男职工请陪产假需提前[X]个工作日提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表。陪产假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。3.薪资待遇陪产假期间享受正常工资待遇。（七）丧假1.定义员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时依法享受的假期。2.请假要求员工请丧假需提供亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。丧假天数按照国家法律法规执行，一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假。3.薪资待遇丧假期间享受正常工资待遇。三、请假流程1.员工申请员工如需请假，应提前按照不同请假类型的要求填写相应的请假申请表，注明请假事由、期限等信息，并附上相关证明材料（如病假的诊断证明、婚假的结婚证明等）。2.部门初审请假申请表提交至所在部门，部门负责人对请假事由的真实性、合理性以及对工作的影响程度进行初审。如请假理由充分且不影响工作正常开展，部门负责人在申请表上签署意见并批准。3.上级审批对于请假天数超过部门负责人审批权限的，部门负责人审核后，将申请表报分管领导审批。分管领导根据实际情况进行审批，并签署意见。4.备案存档请假申请经批准后，员工将申请表交至人力资源部门备案存档。人力资源部门负责记录员工的请假情况，建立员工请假档案。四、销假规定1.按时销假员工请假结束后，应按时返回工作岗位，并在上班后的第一个工作日内到人力资源部门办理销假手续。如因特殊情况不能按时销假的，需提前向批准请假的领导说明情况，并提交书面延期申请，经批准后方可延期销假。2.销假手续员工办理销假手续时，需填写销假申请表，注明实际请假天数、返回工作岗位时间等信息。人力资源部门核实无误后，在请假档案中记录销假情况，并更新员工的考勤记录。五、特殊情况处理1.紧急突发情况如遇紧急突发情况（如重大疾病、家庭突发变故等），员工无法提前办理请假手续的，应在事发后[X]小时内通过电话等方式向所在部门负责人及分管领导说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.异地请假员工因工作需要在异地出差期间请假的，可通过电子邮件、传真等方式提交请假申请，并按照本制度规定的流程进行审批。审批通过后，将请假申请表复印件交至人力资源部门备案。六、监督与处罚1.监督机制公司/组织人力资源部门负责对员工请销假制度的执行情况进行监督检查。定期对员工的请假记录进行统计分析，及时发现和纠正存在的问题。2.违规处罚员工违反请销假制度，未按规定办理请假手续擅自离岗的，按照旷工处理。旷工期间扣除相应薪资，并根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。员工请假理由不实或提供虚假证明材料的，一经发现，立即取消请假申请，按照旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。部门负责人及审批领导在请销假审批过程中，如有违规操作、滥用职权等行为，将视情节轻重给予相应的纪律处分。七、附则1.制度解释本制度由公司/组织人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，由人力资源部门根据实际情况提