急诊考勤制度规范

PAGE急诊考勤制度规范一、总则1.目的为加强急诊部门管理，确保急诊工作的高效、有序运行，保障医疗服务质量，特制定本考勤制度规范。本制度旨在明确急诊工作人员的出勤要求、考勤管理流程，规范请假、加班等相关事宜，以提高工作效率，维护正常工作秩序，保障急诊医疗工作的顺利开展。2.适用范围本制度适用于急诊部门全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.考勤原则考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规及医院相关规定执行。工作人员应自觉遵守考勤制度，按时上下班，坚守工作岗位，确保急诊工作的连续性和稳定性。二、考勤管理1.考勤方式采用指纹打卡与排班表相结合的方式进行考勤。工作人员应在规定的上班时间前到达医院急诊科室，通过指纹打卡记录出勤情况。排班表由急诊排班负责人根据科室工作需求提前制定，并报上级主管部门审核备案。排班表应明确各岗位人员的工作时间、班次安排及换班、调班等相关事宜。2.考勤记录急诊考勤员负责每日考勤记录的收集、整理和统计工作。考勤记录应包括工作人员的姓名、工号、出勤时间、迟到、早退、旷工等详细信息。考勤员应及时将考勤记录录入医院考勤管理系统，并妥善保存纸质考勤记录以备查阅。对于异常考勤情况，如迟到、早退、旷工等，考勤员应在考勤记录上注明原因，并及时上报科室负责人。3.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日结束后，考勤员应完成当月考勤数据的统计工作，并生成考勤报表。考勤报表应包括科室全体工作人员的出勤情况汇总、迟到早退次数统计、旷工天数统计等内容。三、出勤要求1.正常工作时间急诊工作人员实行轮班制，具体工作时间根据排班表执行。正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[X]小时。具体工作时间安排如下：白班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]夜班：[开始时间][结束时间]2.签到与签退工作人员应在到达急诊科室后，立即进行指纹打卡签到。签到时间不得晚于排班表规定的上班时间。下班时，工作人员应在完成工作交接后，进行指纹打卡签退。签退时间不得早于排班表规定的下班时间。因工作需要提前上班或延迟下班的，应在考勤系统中进行相应的登记，并注明原因。未经登记的提前上班或延迟下班时间不计入加班时间。3.离岗规定工作人员在工作时间内不得擅自离岗。因特殊情况需要暂时离开工作岗位的，应向科室负责人请假，并安排好工作交接事宜。离岗时间超过[X]分钟的，应按事假处理，并扣除相应的工资。严禁在工作时间内无故脱岗、串岗或长时间闲聊，影响急诊工作的正常开展。四、请假制度1.请假类别病假：工作人员因病无法正常工作的，应凭医院出具的病假证明申请病假。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人申请事假。事假天数应根据工作安排合理确定，原则上每月累计事假不得超过[X]天。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。陪产假天数按照国家和地方相关规定执行，一般为[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。旁系亲属去世的，可根据实际情况给予[X]天丧假。2.请假流程提前申请：工作人员如需请假，应提前填写《急诊请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并提交给科室负责人审批。逐级审批：科室负责人应根据工作安排和请假人员的实际情况，对请假申请进行审批。请假天数在[X]天以内的，由科室负责人批准；请假天数超过[X]天的，需报上级主管部门审批。备案登记：请假申请经批准后，申请人应将《急诊请假申请表》交考勤员备案登记。考勤员应根据审批结果，在考勤系统中对请假人员的考勤状态进行调整。3.请假注意事项病假应在请假当天及时提交病假证明，否则按事假处理。事假应提前安排好工作交接，确保急诊工作不受影响。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期应按照国家和地方相关规定执行，请假人员应在规定时间内休完假期。如需提前或推迟休假的，应重新办理请假手续。五、加班管理1.加班定义加班是指工作人员在正常工作时间以外，因急诊工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事急诊相关工作。2.加班申请因急诊工作需要加班的，应由科室负责人提前通知相关工作人员，并填写《急诊加班申请表》，注明加班时间、加班原因、加班人员等信息。加班申请应在加班前提交给上级主管部门审批，经批准后方可安排加班。未经批准擅自加班的，加班时间不计入加班时长，不发放加班补贴。3.加班补贴工作人员加班后，医院将根据国家相关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：平时加班按照正常工资的[X]倍计算；周末加班按照正常工资的[X]倍计算；法定节假日加班按照正常工资的[X]倍计算。加班补贴将在每月工资核算时一并发放。加班人员应在加班结束后及时填写《急诊加班登记表》，经科室负责人签字确认后交考勤员统计备案。考勤员应根据加班登记表和加班申请表，核对加班时间和人员信息，确保加班补贴的准确发放。4.调休规定对于因急诊工作需要安排的加班，医院将视情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完成，调休时间应提前通知加班人员，并报上级主管部门备案。调休申请应填写《急诊调休申请表》，注明调休时间、调休原因等信息，经科室负责人和上级主管部门批准后方可安排调休。调休期间，工作人员应按照正常出勤对待，不得影响急诊工作的正常开展。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理工作人员迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除工资[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按事假处理，扣除相应的工资。一个月内累计迟到、早退次数达到[X]次的，给予警告处分，并在科室内部进行通报批评。迟到、早退行为严重影响急诊工作秩序的，医院将视情节轻重给予进一步的纪律处分，直至解除劳动合同。2.旷工处理旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，医院将按照国家和医院相关规定解除劳动合同。旷工期间的工作任务由科室其他人员代为完成，由此产生的费用由旷工人员承担。七、考勤监督与检查1.监督机制医院设立考勤监督小组，由急诊科室负责人、护士长及职工代表组成。考勤监督小组负责对急诊考勤制度的执行情况进行监督检查，定期抽查考勤记录，核实工作人员的出勤情况。考勤监督小组应定期召开会议，对考勤管理中存在的问题进行分析研究，提出改进措施和建议，确保考勤制度的有效执行。2.检查方式考勤监督小组将采取定期检查与不定期抽查相结合的方式进行考勤检查。定期检查每月至少进行一次，不定期抽查根据工作需要随时进行。检查内容包括考勤记录的真实性、完整性，工作人员的出勤情况，请假、加班等手续的办理情况等。对于检查中发现的问题，考勤监督小组应及时向相关责任人提出整改意见，并跟踪整改落实情况。3.结果处理对于违反考勤制度的工作人员，考勤监督小组应根据本制度的相关规定提出处理意见，并报上级主管部门审批。处理结果将在科室