团委请假制度规范

PAGE团委请假制度规范一、总则（一）目的为加强团委内部管理，规范请假流程，确保各项工作的正常开展，特制定本请假制度规范。（二）适用范围本制度适用于团委全体成员。（三）原则1.请假应遵循事先申请、审批的原则，确保工作交接有序进行。2.请假审批应严格按照规定流程执行，不得越级审批或不按程序审批。3.请假人员应尽量提前安排好工作，减少对工作的影响。二、请假类别及相关规定（一）病假1.员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间，工资按照国家相关法律法规及公司规定执行。3.如因病情需要延长病假，应提前提交医院开具的病情证明及申请延长病假的报告，经批准后方可继续休假。（二）事假1.员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，说明请假事由及期限。2.事假期间无工资，连续事假超过[X]天的，需提前与相关部门沟通工作交接事宜。3.原则上，员工每月事假累计不得超过[X]天，特殊情况需经团委领导批准。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期未休视为自动放弃。3.员工申请婚假，需提交结婚证明等相关材料。（四）产假1.女员工符合国家生育政策的，可享受产假。产假天数按照国家及地方相关规定执行。2.产假申请需提前提交预产期证明、生育证明等相关材料，并填写产假申请表。3.产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规及公司规定执行。（五）陪产假1.男员工符合国家生育政策，其配偶生育时，男员工可享受陪产假[X]天。2.陪产假申请需提交配偶生育证明等相关材料，并填写陪产假申请表。3.陪产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规及公司规定执行。（六）丧假1.员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.员工的旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世，可根据实际情况给予[X]天丧假。3.丧假申请需提交亲属死亡证明等相关材料，并填写丧假申请表。（七）年假1.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.年假应根据工作安排，在当年内合理安排休完，如因工作原因未能休完，可按照国家规定给予相应补偿。3.员工申请年假，需提前填写年假申请表，经批准后方可休假。三、请假流程（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写相应的请假申请表，注明请假类别、起止日期、请假事由等信息。2.请假申请表应提交至所在部门负责人，部门负责人对请假事由及工作安排进行初步审核。（二）审批流程1.部门负责人审核通过后，将请假申请表提交至团委领导审批。2.团委领导根据实际情况进行审批，对于请假天数较长或涉及重要工作的请假申请，需进行综合评估。3.审批通过后的请假申请表由团委办公室留存备案，并通知请假人员。（三）特殊情况处理1.如遇紧急情况无法提前申请请假，员工应在第一时间电话告知所在部门负责人及团委领导，并在事后及时补办请假手续。2.对于因突发事件导致无法按时销假的情况，请假人员应及时向领导说明原因，并申请延长请假期限或调整销假时间，经批准后方可执行。四、请假期间的工作交接（一）一般规定1.请假人员应提前与同事沟通，做好工作交接安排。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作联系人等信息。2.交接工作应形成书面记录，双方签字确认，确保工作交接清晰、准确。（二）工作交接流程1.请假人员填写工作交接清单，详细列出各项工作任务的进展情况、待办事项及注意事项等。2.交接双方共同对工作交接清单进行核对，确保交接内容完整无误。3.交接完成后，交接双方在工作交接清单上签字，并提交至部门负责人审核。（三）监督与检查1.部门负责人应对请假人员的工作交接情况进行监督检查，确保工作交接顺利进行，不影响工作的正常开展。2.如发现工作交接不清或存在问题，部门负责人应及时要求请假人员进行整改，直至符合要求。五、请假后的跟踪与反馈（一）工作进展跟踪1.请假人员在请假期间，应保持与部门同事及领导的沟通，及时了解工作进展情况。2.对于涉及重要工作的请假人员，部门领导可根据实际情况安排人员定期向其通报工作进展，确保其能够及时掌握工作动态。（二）销假反馈1.请假人员结束假期后，应按时销假，并向部门负责人及同事反馈请假期间的工作完成情况及个人状态。2.部门负责人应对请假人员的销假情况进行确认，并对其工作状态进行评估。如发现请假人员因休假影响工作正常开展，应及时与其沟通，督促其尽快恢复工作状态。六、违规处理（一）未按规定请假1.员工未按本制度规定提前申请请假或未履行请假审批手续擅自离岗的，视为旷工。2.旷工期间，按照公司相关规定扣除相应工资及福利待遇，并视情节轻重给予警告、记过、降职等处分。（二）虚假请假1.员工提供虚假的请假事由或证明材料骗取请假的，一经查实，立即取消其请假资格，并按照旷工处理。2.同时，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。（三）逾期不归1.请假期限届满后，员工未按时销