妇委会基本规范制度

PAGE妇委会基本规范制度一、总则（一）目的本规范制度旨在加强公司妇委会建设，充分发挥妇委会在公司发展中的积极作用，维护女职工的合法权益，促进女职工全面发展，推动公司和谐稳定发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体女职工及妇委会相关工作。（三）基本原则1.坚持党的领导。妇委会工作要始终围绕公司中心工作，在党组织的领导下开展各项活动。2.维护女职工权益。依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益。3.服务公司发展。紧密结合公司实际，组织女职工积极参与公司改革发展，为公司创造价值。4.促进女职工成长。关心女职工的学习、工作和生活，为女职工提供发展机会和平台，促进女职工综合素质提升。二、组织架构（一）妇委会设置公司设立妇委会，妇委会设主任1名，副主任若干名，委员若干名。妇委会主任由公司女职工代表大会选举产生，副主任和委员由妇委会主任提名，经公司党组织批准后任命。（二）职责分工1.主任职责全面负责妇委会工作，主持制定妇委会工作计划和总结。组织协调妇委会各项活动，确保工作顺利开展。加强与公司党组织、行政部门及上级妇委会的沟通联系，争取支持和指导。关心女职工的工作、生活和学习，维护女职工的合法权益。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管的具体工作任务，在主任缺席时，代行主任职责。3.委员职责按照分工，负责组织实施相关工作，完成妇委会交办的任务。联系和服务本部门或本区域的女职工，了解她们的需求和意见，及时向妇委会反馈。积极参与妇委会组织的各项活动，发挥模范带头作用。三、工作制度（一）会议制度1.定期召开妇委会会议，原则上每季度召开一次，遇有重要事项可随时召开。2.会议主要内容包括传达上级精神、总结工作、研究部署下一阶段工作任务、讨论决定重要事项等。3.会议由主任主持，全体委员参加，必要时可邀请相关人员列席。会议要做好记录，形成会议纪要。（二）学习制度1.制定学习计划，定期组织妇委会成员学习党的方针政策、法律法规、业务知识等，提高政治素质和工作能力。2.学习方式可采用集中学习、个人自学、专题讲座、交流研讨等多种形式。3.鼓励妇委会成员撰写学习心得和调研报告，不断总结经验，推动工作创新。（三）活动制度1.围绕公司中心工作和女职工需求，开展形式多样、丰富多彩的活动，如岗位练兵、技能竞赛、文体活动、关爱帮扶等。2.活动要制定详细方案，明确活动目的、内容、时间、地点、参与人员等，确保活动顺利开展。3.活动结束后，要及时进行总结和反馈，不断改进活动形式和内容，提高活动效果。（四）调研制度1.定期开展调研工作，了解女职工的思想、工作、生活状况，掌握她们的需求和意见建议。2.调研方式可采用问卷调查、座谈会、个别访谈等多种形式。3.对调研结果进行分析研究，形成调研报告，为公司决策提供参考依据，同时推动妇委会工作不断改进和完善。（五）档案管理制度1.建立健全妇委会档案管理制度，对妇委会工作中形成的文件、资料、记录等进行分类整理、归档保存。2.档案内容包括工作计划、总结、会议记录、学习资料、活动方案及相关资料、调研报告、表彰奖励等。3.档案管理要做到专人负责、专柜存放、规范有序，便于查阅和使用。四、权益维护（一）劳动权益维护1.协助公司行政部门贯彻执行国家有关劳动法律法规，确保女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险等方面的合法权益得到保障。2.监督公司依法与女职工签订劳动合同，建立平等协商和集体合同制度，维护女职工的劳动权益。3.关注女职工的工作环境和劳动保护情况，督促公司为女职工提供必要的劳动保护用品，改善工作条件，预防和减少职业危害。（二）特殊权益维护1.维护女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊权益，督促公司按照国家有关规定，给予女职工相应的休息休假、福利待遇等。2.关心女职工的身心健康，定期组织女职工进行健康检查，建立女职工健康档案。3.开展女职工心理健康咨询和辅导活动，帮助女职工缓解工作和生活压力，保持良好的心态。（三）民主权益维护1.组织女职工积极参与公司民主管理和民主监督，通过职工代表大会、座谈会等形式，表达女职工的意见和建议。2.鼓励女职工参与公司决策，推选优秀女职工代表参与公司重要会议和决策过程，维护女职工的民主权利。（四）权益维护工作机制1.建立健全权益维护工作机制，设立权益维护热线电话和邮箱，及时受理女职工的投诉举报和咨询。2.对涉及女职工权益的问题，要认真调查核实，积极协调解决。对侵害女职工权益的行为，要依法依规进行处理，并及时反馈处理结果。3.加强与上级妇联组织、劳动监察部门等的沟通联系，争取支持和帮助，共同做好女职工权益维护工作。五、素质提升（一）职业技能培训1.根据公司发展需求和女职工岗位特点，制定职业技能培训计划，组织开展各类培训活动，提高女职工的业务能力和工作水平。2.培训内容包括专业知识、操作技能、管理能力等方面，可邀请专家授课、组织内部培训师培训、开展岗位练兵等多种形式。3.鼓励女职工参加各类职业技能竞赛和资格认证考试，对取得优异成绩的女职工给予表彰奖励。（二）综合素质培养1.注重女职工综合素质培养，开展思想政治教育、职业道德教育、社会公德教育、家庭美德教育等活动，提高女职工的思想道德素质。2.组织女职工参加文化、艺术、体育等活动，丰富女职工的业余生活，培养女职工的兴趣爱好，提升女职工的文化素养和身体素质。3.加强女职工团队建设，通过开展团队活动、交流研讨等形式，增强女职工之间的沟通协作能力，培养团队精神。（三）学习交流与合作1.搭建女职工学习交流平台，定期组织女职工开展学习交流活动，分享工作经验和学习心得，促进共同提高。2.加强与其他单位妇委会的交流合作，组织女职工参观学习、考察调研等，拓宽视野，学习借鉴先进经验和做法。3.鼓励女职工参加各类学术研讨会、行业论坛等活动，及时了解行业动态和前沿信息，为公司发展提供智力支持。六、关爱帮扶（一）困难女职工帮扶1.建立困难女职工档案，对生活困难、患病、残疾等女职工进行调查摸底，掌握她们的实际情况。2.制定困难女职工帮扶计划，通过开展结对帮扶、爱心救助、临时救助等形式，帮助困难女职工解决实际困难。3.积极争取社会各界的支持和帮助，拓宽帮扶渠道，提高帮扶效果。（二）女职工心理健康关爱1.关注女职工心理健康状况，定期开展心理健康讲座和咨询活动，为女职工提供心理支持和疏导。2.建立女职工心理健康服务热线和咨询室，为女职工提供及时、便捷的心理健康服务。3.对存在心理问题的女职工，要及时进行干预和治疗，帮助她们恢复心理健康。（三）女职工家庭关爱1.开展家庭文明建设活动，倡导尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，促进女职工家庭和谐幸福。2.组织开展亲子活动、家庭文化活动等，增进女职工与家庭成员之间的感情交流，营造良好的家庭氛围。3.关注女职工家庭生活中的困难和问题，积极协调解决，为女职工安心工作创造良好的家庭环境。七、活动开展（一）主题活动1.围绕公司中心工作和重要节日，开展主题鲜明的活动，如“三八”妇女节系列活动、“巾帼建功”活动、“五一”劳动节主题活动等。2.主题活动要结合女职工特点和需求，形式多样，内容丰富，具有吸引力和感染力。3.通过主题活动，激发女职工的工作热情和创造力，展示女职工的风采，营造良好的企业文化氛围。（二）文体活动1.定期组织女职工开展文体活动，如运动会、文艺汇演、书法绘画比赛、摄影比赛等，丰富女职工的业余生活。2.文体活动要注重群众性和趣味性，鼓励广大女职工积极参与，提高女职工的身体素质和文化艺术修养。3.通过文体活动，增强女职工之间的沟通交流，增进友谊，培养团队精神。（三）志愿服务活动1.组织女职工开展志愿服务活动，如关爱留守儿童、孤寡老人、扶贫帮困、环保宣传等，弘扬社会正能量。2.志愿服务活动要结合实际，制定详细方案，明确服务内容和方式，确保活动取得实效。3.通过志愿服务活动，增强女职工的社会责任感和奉献精神，树立良好的社会形象。八、表彰奖励（一）表彰标准1.在工作中表现突出，为公司发展作出重要贡献的女职工。2.在维护女职工权益、素质提升、关爱帮扶等方面成绩显著的妇委会成员。3.在各类活动中表现优秀，展现出良好精神风貌的女职工。（二）表彰方式1.每年定期开展表彰活动，对表现优秀的女职工和妇委会成员进行表彰奖励。2.表彰方式包括颁发荣誉证书、给予物质奖励，并在公司内部进行宣传报道，树立先进典型。（三）奖励激励机制1.建