巾帼评选制度规范

PAGE巾帼评选制度规范一、总则（一）目的为了弘扬巾帼精神，表彰在公司/组织各个领域中表现卓越的女性员工，激励广大女性员工积极进取、奋发有为，展现新时代女性的风采，特制定本巾帼评选制度规范。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有女性员工。（三）评选原则1.公平公正原则：评选过程严格遵循客观、公正、公开的原则，确保评选结果真实反映候选人的实际表现。2.注重实绩原则：以工作业绩、工作能力、工作态度等实际表现为主要评选依据，突出对公司/组织发展的贡献。3.全面综合原则：综合考虑候选人在工作、团队协作、社会责任等多方面的表现，进行全面评价。二、评选标准（一）工作业绩1.在本职工作中取得显著成绩，完成工作任务出色，达到或超过工作目标要求。2.积极推动业务创新，提出有价值的工作建议或方案，为公司/组织带来明显的经济效益或社会效益。（二）工作能力1.具备较强的专业知识和技能，能够熟练应对工作中的各种挑战，解决复杂问题。2.具有良好的沟通协调能力、团队管理能力，能够有效地与同事、上级和客户进行沟通合作。（三）工作态度1.敬业爱岗，对工作充满热情，具有高度的责任心和使命感。2.勤奋努力，勇于担当，积极主动地完成各项工作任务，不怕困难和挫折。（四）团队协作1.善于与团队成员合作，能够充分发挥自己的优势，为团队目标的实现贡献力量。2.积极参与团队建设活动，关心帮助同事，营造良好的团队氛围。（五）社会责任1.积极参与社会公益活动，关心关爱弱势群体，展现公司/组织良好的社会形象。2.在所在社区或行业中具有一定的影响力，能够带动更多人关注社会问题，参与社会公益事业。三、评选机构（一）评选委员会1.设立巾帼评选委员会，负责整个评选活动的组织、评审和决策工作。2.评选委员会成员由公司/组织高层管理人员、人力资源部门负责人、各部门代表等组成，确保评选的公正性和代表性。（二）评选委员会职责1.制定和修订评选制度规范，明确评选标准和程序。2.组织开展评选活动，受理候选人提名和推荐材料。3.对候选人进行资格审查和综合评审，确定入选名单。4.审议评选结果，做出最终的表彰决定。四、评选程序（一）提名推荐1.每年[具体时间]启动巾帼评选活动，各部门根据评选标准，推荐本部门符合条件的女性员工作为候选人。2.员工本人也可以自荐，填写自荐表并提交相关证明材料。（二）资格审查1.评选委员会对提名推荐的候选人进行资格审查，核实候选人是否符合评选条件。2.对于不符合资格条件的候选人，取消其评选资格。（三）材料评审1.候选人需提交详细的事迹材料，包括个人基本情况、工作业绩、工作能力、工作态度、团队协作、社会责任等方面的内容。2.评选委员会对候选人的事迹材料进行评审，根据评选标准进行打分。（四）实地考察1.对于得分较高的候选人，评选委员会将组织实地考察，深入了解候选人的工作实际情况。2.实地考察可以通过与候选人所在部门同事、上级领导、客户等进行面谈，查阅相关工作资料等方式进行。（五）综合评审1.评选委员会根据材料评审和实地考察结果，对候选人进行综合评审，确定入选名单。2.综合评审过程中，评选委员会成员可以进行充分的讨论和交流，确保评选结果的公正性和合理性。（六）公示表彰1.将入选名单在公司/组织内部进行公示，公示期为[具体天数]。2.公示期间，如员工对入选名单有异议，可以向评选委员会提出申诉，评选委员会将进行调查核实。3.公示无异议后，举行表彰大会，对入选的巾帼员工进行表彰奖励。五、表彰奖励（一）荣誉称号授予入选的女性员工“巾帼标兵”荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）物质奖励给予一定金额的奖金奖励，以激励员工继续努力工作。（三）职业发展支持1.在职业晋升、培训学习、项目参与等方面给予优先考虑，为巾帼员工提供更多的发展机会。2.组织巾帼员工参加各类外部培训、交流活动，提升其综合素质和能力。六、监督管理（一）投诉举报机制1.设立投诉举报邮箱和电话，接受员工对评选过程中违规行为的投诉举报。2.对于投诉举报内容，评选委员会将及时进行调查核实，如发现违规行为，将严肃处理。（二）评选结果复查1.对评选结果有异议的员工，可以在公示期内提出复查申请。2.评选委员会将对复查申请进行审核，并组织相关人员进行复查，复查结果将及时反馈给申请人。（三）责任追究1.对于在评选过程中存在违规行为的部门或个人，将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.如因违规行为导致评选结果不公正，将重新组织