发布考勤规范制度

PAGE发布考勤规范制度一、总则1.目的为了加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本考勤规范制度。本制度旨在明确公司员工的出勤要求、签到打卡流程、请假及休假类别的规定、考勤记录与统计、各类假期的薪资计算方式以及违反制度的相应处罚等内容，使员工清楚了解公司对于考勤管理的要求规范，保障公司运营的有序性和公正性。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工以及借调至本公司工作的其他人员。涵盖公司各个部门及不同岗位层级，无任何人员例外，确保公司全体人员在考勤管理方面遵循统一标准。3.考勤管理原则公司考勤管理遵循依法合规、公平公正、实事求是、便于操作的原则。严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规政策，确保考勤制度合法有效。对待所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视，根据实际出勤情况进行公正记录与考核。考勤记录应真实准确，如实反映员工的出勤状况。制度内容简洁明了，各项规定具有可操作性，便于员工理解与执行。二、考勤方式及时间规定1.考勤方式公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡、手机APP打卡等]方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡签到，下班时在相应地点打卡签退。打卡记录作为员工出勤的重要依据，如遇打卡设备故障或其他特殊情况无法正常打卡，应及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至人力资源部备案。2.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制等]。标准工时制下，员工正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[上午X点下午X点]。对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，需按照相关法律法规规定及公司审批流程执行，并报劳动行政部门备案。在法定节假日或特殊情况下，公司可根据实际工作需要调整工作时间，届时将提前通知员工。3.迟到、早退及旷工的界定迟到：员工未在规定的上班时间到达公司打卡签到，且未提前办理请假手续的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。早退：员工未在规定的下班时间打卡签退，且未提前办理请假手续的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并按事假半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，或请假期限已满未续假或续假未获批准而逾期不归的，均视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效奖金的[X]%；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退处理，且不支付任何经济补偿。三、请假制度1.请假类别事假：员工因个人事务需要请假的，可申请事假。事假期间无工资发放，当月累计事假超过[X]天的，公司有权根据实际情况调整员工岗位或进行其他相应处理。病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的有效病假证明。病假在[X]天以内的，发放基本工资的[X]%；病假超过[X]天的，按照国家病假工资规定执行，但需扣除相应绩效奖金。年假：符合年假享受条件的员工，可根据工作安排申请年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年不满[X]年的，年休假[X]天；已满[X]年的，年休假[X]天。年假期间发放正常工资及绩效奖金。婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。婚假天数为[X]天，婚假期间发放正常工资及绩效奖金。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行，产假期间发放生育津贴及公司按照相关规定发放的补贴，具体标准根据当地政策及公司规定执行。陪产假：男员工符合国家规定陪产条件的，可享受陪产假。陪产假天数为[X]天，陪产假期间发放正常工资及绩效奖金。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。丧假天数为[X]天，丧假期间发放正常工资及绩效奖金。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等信息，并按照以下流程审批：请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天但在[X]天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工应在请假获批后将《请假申请表》交至人力资源部备案，否则请假无效。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天上班后[X]小时内电话告知部门负责人，并在请假结束后及时补办请假手续。四、考勤记录与统计1.考勤记录人力资源部负责每月收集、整理和保存员工的考勤记录，包括打卡记录、请假申请表、考勤异常说明表等相关资料。考勤记录应妥善保管，保存期限为[X]年，以备查阅。各部门应指定专人负责协助人力资源部做好本部门员工的考勤管理工作，确保考勤信息的准确及时传递。2.考勤统计人力资源部每月定期对员工的考勤情况进行统计分析，计算员工的出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等考勤指标。考勤统计结果将作为员工绩效评估、薪资发放、晋升调职等的重要依据。对于考勤异常情况，人力资源部应及时与相关员工及部门进行沟通核实，确保考勤数据的真实性和准确性。五、薪资计算与考勤的关系1.正常出勤薪资计算员工正常出勤期间，按照劳动合同约定的工资标准发放工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。绩效工资根据员工当月的工作表现和绩效考核结果进行发放，考勤情况作为绩效考核的重要组成部分。2.请假期间薪资计算事假期间无工资发放。病假期间按照上述病假工资规定发放工资。年假、婚假、陪产假、丧假期间发放正常工资及绩效奖金。产假期间按照国家生育津贴及公司补贴规定发放相应待遇。3.迟到早退旷工对薪资的影响迟到早退按照上述规定扣除相应绩效奖金，旷工按照旷工天数扣除相应工资及绩效奖金。当月累计迟到早退或旷工达到一定次数或天数的，公司将根据实际情况调整员工当月薪资或采取其他处罚措施。六、加班管理1.加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要必须继续工作的，视为加班。加班应严格按照公司规定的审批流程进行申请，未经批准的加班时间不予认定。2.加班申请流程员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班开始时间、加班结束时间、加班事由等信息，并按照以下流程审批：加班[X]小时以内的，由部门负责人审批；加班超过[X]小时但在[X]小时以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；加班超过[X]小时的，经部门负责人、分管领导审核后，报总经理审批。员工应在加班结束后及时将《加班申请表》交至人力资源部备案。3.加班补偿公司原则上不提倡加班，如因工作需要安排员工加班的，将根据实际情况给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休和支付加班工资两种，具体由公司根据实际情况确定。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，如无法安排调休的，按照国家加班工资规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。七、附则1.制度解释权本考勤规范制度由公司人力资源部负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中出现争议，人力资源部将根据国家法律法规及公司实际情况进行解释和