检察官调用制度规范

PAGE检察官调用制度规范一、总则（一）目的为了规范检察官调用工作，优化检察人力资源配置，提高检察工作效能，确保检察工作依法、公正、高效开展，依据相关法律法规及检察工作实际，制定本制度规范。（二）适用范围本制度适用于检察机关内部检察官的调用活动，包括跨地区、跨部门的检察官调用安排。（三）基本原则1.依法依规原则：检察官调用工作必须严格遵守国家法律法规以及检察系统内部的各项规章制度。2.合理配置原则：根据检察工作任务和实际需求，科学合理地调配检察官资源，实现资源的最优利用。3.公正公平原则：调用过程应秉持公正公平的态度，确保每位检察官都有平等的机会参与调用，且调用结果公正合理。4.注重实效原则：以提高检察工作质量和效率为出发点和落脚点，使调用后的检察官能够切实发挥作用，推动检察工作取得实效。二、调用条件与情形（一）工作任务需求1.当某地区或某部门面临重大、复杂、疑难案件，现有检察官力量难以满足办案需要时，可以申请调用其他地区或部门的检察官。2.因专项检察工作、集中整治行动等临时性任务，需要集中调配检察官资源的，可进行调用。（二）检察官个人能力与经验匹配1.案件类型特殊，需要具备特定专业知识、技能或丰富办案经验的检察官时，可在符合条件的检察官中进行针对性调用。2.为培养锻炼年轻检察官，可将其调配到具有挑战性的案件办理岗位或工作任务较重的地区，通过调用实现人才培养与工作推进的双重目的。（三）组织协调需要1.为加强检察机关之间的协作配合，在办理跨地区案件、联合专项行动等工作中，根据工作协调机制，可调用相关检察官参与工作。2.当检察机关内部不同部门之间需要协同开展工作，以整合资源、形成工作合力时，可进行检察官的跨部门调用。三、调用程序（一）申请与审批1.申请：需要调用检察官的地区或部门，应填写《检察官调用申请表》，详细说明调用的理由、案件情况、所需检察官的数量及条件要求等信息，并加盖单位公章。2.初审：申请表提交至上级检察机关或负责调配工作的部门后，由专人进行初审。初审人员应审核申请材料的完整性、真实性以及调用理由的合理性，对不符合要求的申请予以退回并说明原因。3.审批：初审通过的申请，由上级检察机关或相关领导进行审批。审批过程中应综合考虑检察工作整体安排、现有检察官资源状况等因素，做出是否批准调用的决定。对于重大调用事项，可能需经过集体研究讨论后确定。（二）调配与通知1.调配：经审批同意调用后，由负责调配的部门根据申请要求，在符合条件的检察官范围内进行调配。调配过程中应遵循公平公正、兼顾各方需求的原则，优先考虑工作急需、案件匹配度高的情况。2.通知：调配确定后，及时向调用方、被调用方及相关单位发出《检察官调用通知》。通知内容应包括调用的依据、期限、工作任务、工作要求以及双方的权利义务等信息。被调用方应在接到通知后规定时间内报到，履行相关手续。（三）备案与存档1.每次检察官调用完成后，相关部门应将调用申请表、审批文件、调用通知等资料进行整理归档，建立专门的检察官调用工作档案，以备查阅和统计分析。2.调用情况应定期向上级检察机关备案reporting，以便上级全面掌握检察人力资源调配动态，加强对检察官调用工作的宏观管理。四、调用期限（一）一般规定检察官调用期限根据具体工作任务确定，但原则上每次调用期限不得超过[X]个月。对于重大、复杂案件或长期专项工作，经上级批准，调用期限可适当延长，但最长不超过[X]年。（二）特殊情况处理1.在调用期限届满前，如因工作任务尚未完成，调用方应提前向审批部门提出延长调用期限的申请。申请应说明剩余工作任务量、预计完成时间以及延长调用期限的必要性等情况。2.审批部门应根据实际情况进行审核，如认为确有必要延长调用期限的，应及时做出批准决定，并通知调用方和被调用方。被调用方应服从工作安排，继续履行调用期间的工作职责，但调用期限延长的次数和总时长应严格控制在规定范围内。五、调用期间的管理（一）工作管理1.被调用检察官应接受调用方的工作安排和管理，按照要求完成指定的检察工作任务。调用方应根据案件性质、复杂程度等合理分配工作，明确工作目标、任务要求和时间节点。2.被调用检察官享有与调用方检察官同等的工作权利，包括查阅案件资料、询问证人、参与案件讨论和决策等。同时，应遵守调用方的工作纪律和工作流程，确保工作的规范化和专业化。（二）考核评价1.建立健全检察官调用期间的考核评价机制。考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力提升等方面。考核方式可采用定期考核与不定期考核相结合，以工作任务完成情况为重点，综合评价被调用检察官的工作表现。2.考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。考核结果将作为检察官个人职业发展、奖惩以及后续调用工作安排的重要依据。对于考核优秀的检察官，应给予表彰和奖励；对于考核不称职的检察官，应及时调整工作岗位或终止调用，并按照相关规定进行处理。（三）保障与监督1.调用方应为被调用检察官提供必要的工作条件和生活保障，确保其能够全身心投入工作。包括提供办公场所、办公设备、案件办理所需的资料等，以及妥善解决被调用检察官在工作期间的食宿、交通等生活问题。2.检察机关内部应加强对检察官调用工作的监督检查，防止出现违规调用、滥用职权等行为。对于违反规定的调用行为，应及时纠正，并依法依规追究相关人员的责任。同时，鼓励检察官对调用过程中的不合理现象进行监督举报，维护检察工作的公正性和严肃性。六、被调用检察官的待遇与权益（一）工资福利1.被调用检察官在调用期间，工资福利待遇按照原单位标准执行，由原单位发放。原单位应确保被调用检察官的工资按时足额发放，各项福利待遇不受影响。2.调用方应根据实际工作情况给予被调用检察官适当的工作补贴，补贴标准由双方协商确定，并报上级备案。工作补贴应主要用于弥补被调用检察官因工作变动可能产生的额外费用支出，如交通、通讯等费用。（二）职务晋升与职业发展1.被调用检察官在调用期间的职务晋升、职称评定等工作，原则上按照原单位的规定和程序进行。原单位应根据其在调用期间的工作表现，在同等条件下优先考虑。2.调用方应为被调用检察官提供必要的职业发展支持，如参与培训、学习交流活动等机会，帮助其提升业务能力和综合素质。同时，调用方应将被调用检察官在调用期间的工作表现反馈给原单位，作为其职业发展的重要参考依据。（三）其他权益保障1.被调用检察官享有与原单位检察官同等的休息休假权利。调用方应合理安排工作任务，保障其必要的休息时间。如因工作需要加班的，应按照国家有关规定给予相应的加班补贴或调休。2.被调用检察官在工作中遭受意外伤害或患职业病的，按照国家有关工伤保险的规定享受相应待遇。原单位和调用方应积极协助其进行工伤认定和理赔工作，保障其合法权益。七、与原单位的衔接（一）工作交接1.被调用检察官在接到调用通知后，应及时与原单位进行工作交接。交接内容包括正在办理的案件情况、未完成的工作任务、相关工作资料和文件等。交接过程应形成书面记录，由双方签字确认。2.原单位应指定专人负责与被调用检察官进行工作交接，确保交接工作的顺利进行。对于交接过程中发现的问题或疑问，应及时沟通解决，避免因工作交接不清影响检察工作的连续性。（二）信息沟通1.调用期间，原单位与调用方应保持密切的信息沟通。原单位应及时了解被调用检察官在调用方的工作情况，包括工作进展、遇到的困难和问题等。调用方应定期向原单位反馈被调用检察官的工作表现和考核结果。2.双方可通过定期召开工作协调会、建立工作联系微信群等方式，加强信息交流与沟通，共同解决工作中出现的问题，确保检察官调用工作的顺利开展。（三）后续安排1.调用期限届满后，被调用检察官应及时返回原单位。原单位应根据其在调用期间的工作表现和检察工作实际需求