中国公会制度规范

PAGE中国公会制度规范总则公会宗旨本公会以维护会员合法权益、促进企业与员工共同发展为宗旨，致力于营造和谐稳定的劳动关系，推动行业健康有序发展。公会性质与任务公会是由企业员工自愿组成的群众组织，代表会员利益，依法履行维护、建设、参与、教育等职能。其主要任务包括：参与协调劳动关系，维护会员劳动权益；组织开展各类培训与活动，提升会员素质与技能；推动企业文化建设，促进企业与员工共同进步；参与企业民主管理，反映会员意见和建议等。适用范围本制度适用于本公会全体会员以及公会所涉及的相关企业与组织。会员管理会员资格1.凡在本公会所涉及行业领域内企业工作，承认公会章程，自愿申请加入公会的员工，经公会委员会批准，均可成为公会会员。2.会员应具备良好的职业道德和行为规范，积极参与公会活动，维护公会利益。会员入会程序1.申请人向所在企业的公会小组提交入会申请书。2.公会小组对申请人进行初步审核，符合条件的报公会委员会审批。3.公会委员会批准后，申请人填写会员登记表，成为正式会员，并颁发会员证。会员权利1.享有选举权、被选举权和表决权。2.参加公会组织的各类培训、学习、文体活动等。3.获得公会提供的法律咨询、权益维护等服务。4.对公会工作提出批评、建议和监督。5.享受公会举办的福利和优惠待遇。会员义务1.遵守公会章程，执行公会决议。2.积极参加公会组织的各项活动，完成公会交办的工作任务。严格遵守劳动纪律和职业道德，维护企业和公会形象。4.按规定缴纳会费。5.向公会反映情况，提供有关信息和建议。会员退会与除名1.会员退会应书面通知所在企业的公会小组，并交回会员证。2.会员有下列情形之一的，经公会委员会讨论通过，予以除名：连续六个月不缴纳会费或不参加公会组织的活动的。严重违反公会章程或劳动纪律，给公会造成不良影响的。被依法追究刑事责任的。组织架构公会委员会1.公会委员会是公会的领导机构，由会员大会选举产生，任期[X]年。2.委员会设主席、副主席、委员若干人，负责领导和组织公会日常工作。公会小组1.以企业为单位设立公会小组，每个小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动。2.公会小组应定期向公会委员会汇报工作情况，反映会员意见和建议。职责分工1.主席职责主持公会全面工作，召集和主持公会委员会会议。组织制定公会工作计划和目标，检查计划执行情况。代表公会对外联系和协调工作，维护公会合法权益。2.副主席职责协助主席开展工作，分管相关工作领域。在主席缺席时，代行主席职责。3.委员职责负责具体工作的组织实施，落实公会工作计划和决议。联系会员，了解会员需求，反映会员意见和建议。参与公会各项活动的策划和组织。公会小组组长职责组织本小组会员学习公会章程和相关政策法规。开展小组活动，增强小组凝聚力和会员归属感。及时向公会委员会汇报本小组工作情况和会员动态。会议制度会员大会1.会员大会是公会的最高权力机构，每[X]年召开一次。2.会员大会的职权包括：审议和批准公会委员会工作报告；审议和批准公会财务工作报告；选举和罢免公会委员会成员；决定公会重大事项等。公会委员会会议1.公会委员会会议每季度召开一次，如有特殊情况可临时召开。2.会议主要内容包括：传达上级指示精神；研究公会工作计划和重要工作安排；讨论决定会员权益维护、活动组织等事项；听取各部门工作汇报等。会议组织与记录1.会议由专人负责组织，提前通知参会人员会议时间、地点、议题等。2.会议应做好记录，形成会议纪要，由专人负责整理和存档。会议纪要应明确会议讨论的主要内容、决议事项以及责任分工等，确保会议精神得到有效贯彻执行。权益维护劳动权益维护1.公会应积极参与企业劳动规章制度的制定和修订，确保其符合法律法规要求，保障会员的劳动权益。2.监督企业执行劳动法律法规情况，如工资支付、工作时间、休息休假、社会保险等方面。对于企业存在的违法违规行为，及时与企业沟通协商，要求其限期整改；如协商无果，可通过合法途径维护会员权益。3.受理会员的劳动权益投诉和举报，及时了解会员诉求，为会员提供法律咨询和援助服务。对于重大劳动权益问题，组织专门力量进行调查处理，并向上级工会和相关部门报告。职业健康与安全保障1.督促企业建立健全职业健康与安全管理制度，加强对工作场所的安全检查和隐患排查，确保会员的工作环境符合国家相关标准和要求。2.组织开展职业健康与安全教育培训活动，提高会员的安全意识和自我保护能力。培训内容包括安全生产法律法规、操作规程培训、应急救援知识培训等。3.参与企业职业健康与安全事故的调查处理，协助企业做好事故后的善后工作，保障会员的合法权益。监督企业采取有效措施防止类似事故再次发生，推动企业改善劳动条件，加强职业健康与安全管理。民主管理与协商机制1.推动企业建立健全民主管理制度，如职工代表大会制度、厂务公开制度等，保障会员的民主权利。公会应积极组织会员参与企业民主管理，推选会员代表参加职工代表大会，代表会员行使民主权利，参与企业重大决策和管理事务的讨论与审议。2.建立企业与公会的协商沟通机制，定期召开协商会议，就企业发展规划、劳动用工、工资福利、劳动保护等涉及会员切身利益的问题进行协商沟通。通过平等协商，达成共识，签订集体合同或专项集体合同，明确双方的权利和义务，维护劳动关系的和谐稳定。3.鼓励会员积极参与企业管理，提出合理化建议。对于会员提出的有价值的建议，公会应及时向企业反馈，并协助企业进行评估和采纳。通过建立民主管理与协商机制，充分调动会员的积极性和创造性，促进企业与会员的共同发展。活动组织培训与学习活动1.根据会员需求和企业发展需要，制定培训计划，组织开展各类培训活动。培训内容包括职业技能培训、法律法规培训、企业文化培训、管理知识培训等，提高会员的综合素质和业务能力。2.邀请专家学者、行业精英等担任培训讲师，确保培训质量和效果。同时，鼓励内部优秀员工分享经验和知识，开展内部培训交流活动。3.建立培训档案，记录会员参加培训的情况和成绩。对于表现优秀的会员，给予表彰和奖励，并在企业内部推荐晋升或岗位调整时予以优先考虑。文体活动1.组织开展丰富多彩的文体活动，如运动会、文艺晚会、技能竞赛等增强会员之间的交流与合作，丰富会员的业余生活，营造积极向上的企业文化氛围。活动。2.根据会员兴趣爱好和特长，成立各类文体活动小组，如篮球队、足球队、舞蹈队、书法绘画小组等。定期组织小组活动，培养会员的兴趣爱好，提高会员的团队协作能力和身体素质。3.鼓励会员积极参与上级工会组织的各类文体活动，展示本公会的良好形象和会员风采。对于在文体活动中取得优异成绩的会员和团队，给予表彰和奖励，激发会员参与活动的积极性和热情。公益活动1.组织会员参与社会公益活动，如扶贫济困、环保宣传、志愿服务等，增强会员的社会责任感和奉献精神。2.结合企业实际和社会需求，开展具有特色与企业社会责任相结合，为企业树立良好的社会形象。的公益活动。如组织会员参与社区建设、关爱留守儿童、支持公益事业等，通过公益活动传递正能量，提升企业和公会的社会美誉度。3.对公益活动进行总结和宣传，分享活动经验和成果，引导更多会员关注社会公益事业，形成良好的公益氛围。经费管理经费来源1.会员缴纳的会费。2.企业行政的资助。3.在核准的业务范围内开展活动或服务的收入。4.上级工会的补助。5.其他合法收入。经费使用原则1.经费使用应遵循勤俭节约、合理开支的原则，确保经费使用的效益最大化。2.经费主要用于会员活动开展、权益维护、培训学习、困难会员帮扶等方面，不得挪作他用。3.严格执行财务管理制度，规范经费审批程序，确保经费使用的公开、透明、合规。经费预算与决算1.每年年初，公会应根据工作计划和活动安排，编制经费预算草案，经公会委员会审议通过后执行。2.经费预算应明确各项支出的项目、金额和用途，并报上级工会备案。3.每年年末，公会应编制经费决算报告，对全年经费收支情况进行总结和分析。决算报告应包括收入情况、支出明细、经费结余等内容，并提交公会委员会审议。经费审批与报销1.经费支出应严格按照审批程序进行，由经办人填写费用报销单，注明支出事由、金额、附件等信息，经部门负责人审核、公会主席审批后报销。2.报销凭证应