保安部处罚制度（标准版2025）

保安部处罚制度（标准版2025）为规范保安部日常管理，强化保安人员纪律意识与履职能力，保障服务区域人身财产安全、公共秩序稳定，依据2026年1月1日起施行的新修订《中华人民共和国治安管理处罚法》《保安服务管理条例》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。本制度适用于保安部全体在岗人员，涵盖执勤、纪律、服务、安全等全方面违规行为的认定与处罚，遵循“公平公正、过罚相当、教育与惩戒相结合”的原则。一、总则处罚核心目的：通过规范处罚机制，纠正违规行为，提升保安队伍整体素养，杜绝失职渎职、违法违纪行为，确保保安服务符合法律法规及单位管理要求。处罚基本原则：以事实为依据，以法律法规及本制度为准绳；区别情节轻重、影响大小，实施分级处罚；坚持惩戒与教育并重，引导保安人员自觉遵守纪律、履行职责。责任划分：保安人员违反本制度规定，由保安部负责人组织调查核实，依法依规作出处罚决定；部门管理人员因监管不力、失职渎职导致下属违规的，承担连带管理责任。申诉权利：保安人员对处罚决定不服的，可在收到处罚通知后3个工作日内，向单位人力资源部或纪检部门提出书面申诉，申诉期间不停止处罚决定的执行，调查结果将在5个工作日内反馈。二、处罚种类及适用范围口头警告：适用于情节轻微、首次违规，未造成不良影响或损失的行为，由现场负责人当场予以警告，责令立即整改，并记录在案。书面警告：适用于多次口头警告无效、情节较轻，或造成轻微不良影响的行为，由保安部出具书面警告通知书，记入个人档案，影响当月绩效考核。经济处罚：适用于情节较重，造成一定财产损失或不良影响的行为，可单独实施或与书面警告、记过合并实施，处罚标准按单位薪酬管理制度执行，分为罚款、扣减绩效工资等。记过处分：适用于情节严重，造成较大财产损失、恶劣影响，或多次违规屡教不改的行为，记入个人档案，影响年度评优、晋升，并处相应经济处罚。开除/解聘：适用于情节特别严重，造成重大财产损失、严重不良社会影响，或违反法律法规构成违法犯罪的行为，立即解除劳动合同，不予经济补偿，涉嫌违法犯罪的，移交公安机关处理。连带处罚：部门管理人员管辖范围内出现重大违规事件、批量违规行为，或因监管失职导致事故发生的，予以通报批评、经济处罚、降职等处分。三、具体违规行为及处罚标准（一）执勤纪律违规首次出现迟到、早退15分钟内，或擅离岗位不足30分钟，未造成影响的，予以口头警告；累计3次口头警告的，转为书面警告，扣减当月绩效工资5%。迟到、早退超过15分钟不足1小时，或擅离岗位30分钟以上1小时以内的，予以书面警告，扣减当月绩效工资10%；累计2次的，予以记过，扣减当月绩效工资20%。旷工1天的，扣减当日工资200%，予以书面警告；旷工2天的，予以记过，扣减当月工资50%；旷工3天及以上的，予以开除。执勤期间着装不规范、不佩戴工牌、仪容仪表不整洁的，首次口头警告，再次出现予以书面警告，扣减当月绩效工资3%；执勤期间饮酒、赌博、嬉戏打闹、从事与执勤无关事务的，予以记过，扣减当月绩效工资30%，情节严重的予以开除。执勤期间态度恶劣、与服务对象发生争执斗殴，未造成严重后果的，予以记过，扣减当月绩效工资40%；造成不良影响或人身伤害的，予以开除，依法承担相应责任。（二）履职尽责违规未按规定对出入人员、车辆进行核查登记，或未按要求开展巡逻、值守，首次口头警告，责令整改；再次出现或造成轻微安全隐患的，予以书面警告，扣减当月绩效工资8%。对执勤区域内的违规行为、安全隐患未及时制止、上报，导致发生财产损失或不良事件的，予以记过，扣减当月绩效工资25%；情节严重的，予以开除。擅自放行无关人员、车辆进入管控区域，或为违规行为提供便利的，予以记过，扣减当月绩效工资30%；造成财产损失或安全事故的，予以开除，依法追偿损失。丢失、损毁执勤装备、器材、台账记录的，照价赔偿，予以书面警告；因故意或重大过失导致装备丢失损毁，影响执勤工作的，予以记过，并处额外经济处罚。泄露执勤方案、管控区域机密信息、服务对象隐私及单位内部资料的，予以记过，扣减当月绩效工资50%；情节严重或违反《治安管理处罚法》的，予以开除，移交公安机关处理。（三）安全操作违规未按规定使用监控设备、报警装置、消防器材等安全设施，或发现设施故障未及时上报维修的，予以书面警告，扣减当月绩效工资10%；因操作不当损坏设施的，照价赔偿。违规使用警械、防卫装备，未造成后果的，予以记过，扣减当月绩效工资30%；造成人身伤害或不良影响的，予以开除，依法承担法律责任；从事武装守护押运的保安违反规定使用枪支的，按《专职守护押运人员枪支使用管理条例》处罚，情节严重的予以开除并移交司法机关。发现火灾、盗窃、斗殴等突发事件，未及时启动应急处置流程、未上报的，予以记过，扣减当月绩效工资40%；因失职导致事件扩大、造成重大损失的，予以开除，依法追究责任。（四）违法违纪行为存在盗窃、侵占、勒索服务对象或单位财物行为的，无论金额大小，一律予以开除，追回赃款赃物，涉嫌犯罪的移交公安机关。伪造、篡改执勤记录、台账，或包庇、纵容他人违规违法行为的，予以记过，扣减当月绩效工资50%；情节严重的予以开除。以侮辱、诽谤等方式侵害他人权益，或参与传销、干扰公共秩序等违反新修订《治安管理处罚法》行为的，予以开除，依法接受治安管理处罚；构成犯罪的，移交司法机关。虐待所监护、看护对象，或违反规定向他人出售、提供公民个人信息的，一律予以开除，涉嫌违法犯罪的移交公安机关处理。四、处罚程序与执行调查核实：发现违规行为后，保安部负责人应在2个工作日内组织调查，收集证据、核实情况，形成书面调查记录，听取违规人员陈述与申辩。处罚决定：根据调查结果，依据本制度作出对应处罚决定，出具《处罚通知书》，明确违规事实、处罚依据、处罚结果及申诉权利，送达违规人员签字确认，拒绝签字的注明情况，处罚决定记入个人档案。处罚执行：口头警告、书面警告由保安部当场或在3个工作日内执行并记录；经济处罚由人力资源部在当月工资中核算扣除；记过、开除处分由保安部上报人力资源部，按单位人事管理流程执行，开除处分需提前告知工会（如有）。后续跟踪：对受到书面警告及以上处分的人员，保安部进行为期1-3个月的跟踪考察，考察期间表现良好、无再次违规的，期满后解除考察；考察期间再次违规的，加重一级处罚。五、监督与申诉保安部负责人对本制度执行情况进行日常监督，定期开展纪律检查，及时发现并纠正违规行为，确保处罚公平公正。单位人力资源部、纪检部门对处罚制度执行情况进行监督核查，对违规处罚、滥用处罚权限的行为，责令整改，追究相关负责人责任。保安人员对处罚决定有异议的，可在收到《处罚通知书》后3个工作日内，向人力资源部或纪检部门提交书面申诉，相关部门应在5个工作日内完成复核，作出维持、变更或撤销处罚的决定，并书面反馈申诉人。六、附则本制度未尽事宜，按照《中华人民共和国治安管理处罚法》《保安服务