2021社保培训课件

2021社保培训PPT课件有限公司汇报人：XX目录01社保基础知识02社保政策更新04社保待遇与权益05社保信息化管理03社保缴纳与计算06社保培训互动环节社保基础知识章节副标题01社保定义与重要性社保为公民提供基本生活保障，维护社会稳定，促进公平。社保重要性社保是国家建立的保障公民基本生活需求的社会安全制度。社保定义社保的种类与功能01社保的种类涵盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大保险，提供全面保障。02社保的功能减轻经济压力，维护社会稳定，促进社会公平。社保参保流程01参保资格审核核实身份、就业状态等信息，确保符合参保政策要求02参保手续办理准备资料，填写表格，提交审核，完成社保账户建立社保政策更新章节副标题022021年社保政策变动阶段性降低失业、工伤保险费率延长至2022年4月，养老金上调4.5%。缴费与待遇调整社保卡申领等跨省通办，电子社保卡普及，实现线上线下融合服务。服务优化升级新增15省门诊费用跨省结算试点，医保目录新增特效药、抗癌药。医疗保障扩展政策变动对个人影响新规下个人社保缴费比例调整，直接影响每月到手工资。缴费负担变化养老金、医保报销等权益随政策优化，长期保障更全面。权益保障提升政策变动对企业影响企业需按实际工资缴纳社保，人力成本上升，如服装厂年增成本显著。成本增加01社保征管趋严，企业需严格审核用工关系，避免漏缴误缴风险。合规压力02企业或减少长期合同工，转向灵活用工或外包，以降低固定成本。用工结构调整03社保缴纳与计算章节副标题03缴纳基数与比例依据职工工资收入，结合地区规定确定社保缴纳基数。缴纳基数确定明确单位与个人各自承担的社保缴纳比例，确保合规。缴纳比例说明缴纳方式与周期缴纳方式可选择线上或线下方式缴纳社保，确保及时足额。缴纳周期社保缴纳通常按月进行，需遵循当地社保局规定。缴费计算实例个人缴费计算以月工资8000元为例，按8%比例缴养老保险，每月需缴640元。单位缴费计算单位按20%比例为员工缴养老保险，月工资8000元则单位月缴1600元。社保待遇与权益章节副标题04各项社保待遇概述01养老保险待遇按月领养老金，去世后遗属可领丧葬费、抚恤金及账户余额。02医疗工伤待遇医保报销医疗费，工伤享伤残津贴、医疗费及工亡补助。03失业生育保障失业领失业金，生育享津贴补助及医疗费用报销。权益保障与维权途径通过投诉、仲裁、诉讼等途径，维护自身社保合法权益。维权途径介绍明确社保涵盖医疗、养老等权益，确保参保者应享待遇。权益保障内容异地社保转移与接续女性40岁、男性50岁后首次参保外地，账户为临时账户，无法办理退休。转移条件与限制0102通过国家社保平台或电子社保卡申请，两地社保机构对接，45个工作日内完成。转移流程与渠道03转移后缴费年限累计，养老金领取地按“户籍地优先、从长、从后”原则确定。待遇影响与衔接社保信息化管理章节副标题05电子社保卡介绍身份凭证、医保结算、缴费及待遇领取，全国统一通用功能特性覆盖政务、就业、金融等领域，支持跨省异地就医结算应用场景依托生物识别技术，通过安全授权APP随时申领使用安全便捷010203网上服务平台使用01平台登录介绍如何通过官方网址或APP登录社保网上服务平台。02功能操作讲解平台上的查询、申报、缴费等核心功能的具体操作步骤。信息化管理的优势通过信息化手段，简化社保管理流程，大幅提升工作效率。提高管理效率01信息化管理确保社保数据准确无误，同时增强数据安全性。数据精准安全02社保培训互动环节章节副标题06常见问题解答社保缴纳比例详细解释社保各险种缴纳比例及计算方式。社保转移流程介绍社保关系跨地区转移的具体步骤和注意事项。案例分析讨论分析某企业社保漏缴案例，探讨原因及解决策略。案例一解析01研讨个人社保转移接续问题，提出优化建议。案例二研讨02培训效果反馈收集01问卷调查设