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文档简介

2026年股权激励管理协议甲方（激励对象）：____________________乙方（公司）：____________________签订日期：____年____月____日一、股权激励目的1.激励甲方在乙方工作期间积极工作，提高工作效率，为公司创造更大的价值。2.增强甲方对公司的归属感和责任感，稳定员工队伍。3.优化公司股权结构，实现公司长期稳定发展。二、股权激励方案1.激励对象：甲方（具体名单见附件一）。2.激励方式：股权激励采用限制性股票（以下简称“限制股”）的形式。3.激励数量：甲方获得限制股的总数量为____万股，其中____万股作为激励股，____万股作为业绩股。4.激励条件：（1）激励股：甲方需在乙方工作满____年，且每年业绩考核合格，方可获得激励股。（2）业绩股：甲方需在乙方工作满____年，且每年业绩考核合格，方可获得业绩股。5.限制期限：限制股的锁定期为____年，自甲方获得限制股之日起计算。6.股权归属：甲方获得限制股后，享有相应的表决权、收益权等股东权利。三、股权激励的授予与行使1.甲方获得限制股的具体时间、数量及条件，由乙方董事会根据公司实际情况和甲方表现确定。2.甲方获得限制股后，需按照乙方规定的程序办理股权登记手续。3.甲方在锁定期内不得转让、质押、赠与或以其他方式处置其持有的限制股。四、股权激励的终止1.甲方因离职、退休、死亡等原因离开乙方，其持有的限制股将按照以下规定处理：（1）离职：甲方离职后，其持有的限制股中未行使的部分，乙方有权无偿收回。（2）退休：甲方退休后，其持有的限制股中未行使的部分，乙方有权无偿收回。（3）死亡：甲方死亡后，其持有的限制股中未行使的部分，由其继承人继承。2.甲方在锁定期内违反公司规章制度，乙方有权终止其持有的限制股。五、股权激励的管理1.乙方设立股权激励管理委员会，负责股权激励方案的制定、实施、监督和调整。2.乙方建立健全股权激励管理制度，确保股权激励的公平、公正、公开。3.甲方应积极配合乙方开展股权激励相关工作，如实提供相关信息。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充

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