传媒行业内容创作者原创力及效果评估考核表

传媒行业内容创作者原创力及效果评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容原创力原创稿件比例40%80%按原创稿件占总发布稿件的比例计分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过目标值加10分稿件被转载次数15次/月每被权威媒体转载1次加2分，每月最高加30分稿件获赞/评论/分享数平均每篇1000每篇稿件获赞/评论/分享数之和除以稿件总数，每高于目标值100加1分，最高不超过目标值加20分独特视角稿件占比60%经评审团队认定的独特视角稿件占总原创稿件的比例，每高于目标值5个百分点加2分，最高不超过目标值加20分稿件被引用次数5次/月稿件被行业报告或学术研究引用1次加3分，每月最高加15分内容传播效果核心平台阅读量30%日均5000日均阅读量每高于目标值1000加1分，最高不超过目标值加30分用户互动率15%总互动数（点赞+评论+分享）除以总阅读量，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过目标值加20分内容完播/阅读完成率70%视频完播或文章阅读完成数除以总播放/阅读量，每高于目标值2个百分点加1分，最高不超过目标值加20分粉丝/订阅增长数日均50人日均新增粉丝或订阅数每高于目标值10人加1分，最高不超过目标值加30分内容被搜索指数日均100与内容相关的关键词日均搜索量，每高于目标值20加1分，最高不超过目标值加40分内容创新性新形式内容占比20%30%采用视频、直播、互动H5等新形式的内容占总发布内容的比例，每高于目标值5个百分点加2分，最高不超过目标值加20分热点追踪速度3天内对行业热点事件的响应速度，每提前1天加3分，每月最高加30分创意策划方案采纳率80%提交的创意策划方案被采纳的比例，每高于目标值5个百分点加1分，最高不超过目标值加20分跨界合作内容数2次/季度与其他行业品牌或KOL进行的跨界合作内容次数，每次加5分，每季度最高加20分用户反馈满意度85%通过问卷或访谈收集的用户对内容创新性的满意度评分，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过目标值加15分团队协作与影响力跨部门协作完成率10%95%参与跨部门项目按期完成的比例，每高于目标值1个百分点加1分，最高不超过目标值加15分内容培训参与度100%参与团队或公司组织的所有内容创作培训，未达100%按比例扣分新人指导次数1次/季度对团队新人的内容创作指导次数，每完成1次加3分，每季度最高加10分内容分享会参与度80%参与团队内部或外部的内容分享会次数，每次加2分，每季度最高加8分团队影响力评分4.0分（满分5分）由团队成员匿名评出的影响力评分，每高于目标值0.1分加2分，最高不超过目标值加10分本考核表用于评估传媒行业内容创作者在原创力、传播效果、创新性及团队协作与影响力四个维度的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或由上级评估，最终得分由各维度加权计算得出。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：