实习生合同范文及注意事项

实习生参与实践活动时，签订规范的实习合同是明确双方权利义务、规避法律风险的核心保障。依据《中华人民共和国劳动合同法》《职业学校学生实习管理规定》等法律法规，实习关系虽与劳动关系存在差异，但合同条款的严谨性直接影响实习生权益的实现。本文将提供一份通用实习合同范文，并从法律合规、权益保障等维度解析关键注意事项，助力实习生与用人单位规范合作。一、实习生合同范文（通用版）实习生合同甲方（用人单位）：名称：________________________统一社会信用代码：________________地址：__________________________联系人：________________________联系电话：______________________乙方（实习生）：姓名：__________________________性别：______年龄：______学校：__________________________专业：__________________________年级：__________________________联系地址：______________________联系电话：______________________（一）实习内容与期限1.实习岗位：甲方安排乙方在__________部门，从事__________岗位的实践工作，乙方应服从甲方的工作安排与管理，遵守甲方的规章制度。2.实习期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计____个月。实习期满前，双方如需延长或提前终止实习，应提前____个工作日书面通知对方。（二）实习报酬与支付1.甲方按以下方式向乙方支付实习报酬：□按月支付：每月人民币______元（大写：________________），支付日为每月____日；□按次/按项目支付：________________________；□其他方式：________________________。2.实习报酬支付至乙方指定账户：________________________（开户行：________________账号：________________）。（三）工作时间与劳动保护1.实习期间，乙方每日工作时间不超过____小时，每周累计不超过____小时（符合《职业学校学生实习管理规定》中“每日不超过8小时、每周不超过40小时”的要求，如因特殊岗位需要延长工作时间，甲方应与乙方协商并确保不影响乙方学业）。2.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全、职业规范培训，保障乙方在实习期间的人身安全和健康。（四）保险与责任1.甲方应按照《职业学校学生实习管理规定》要求，为乙方购买实习期间的人身意外伤害保险（如乙方为职业学校学生，保险责任、金额等应符合教育部门相关规定）；如乙方为社会实习生，双方可协商约定保险购买主体及责任范围。2.实习期间，因乙方故意或重大过失造成甲方财产损失的，乙方应依法承担赔偿责任；因甲方管理不善导致乙方人身损害的，甲方应依法承担赔偿责任。（五）保密与知识产权1.乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密（包括但不限于客户信息、技术资料、经营策略等），应承担保密义务，实习结束后____年内不得向任何第三方披露或使用。2.乙方在实习期间因执行甲方工作任务或主要利用甲方资源完成的成果（包括但不限于论文、设计、技术方案等），知识产权归甲方所有，乙方享有署名权。（六）合同终止与解除1.实习期满，本合同自动终止。2.如乙方因学业安排、身体健康等原因需提前终止实习，应提前____个工作日书面通知甲方；如甲方因经营调整、岗位取消等原因需提前终止实习，应提前____个工作日书面通知乙方，并按实际实习天数结算报酬。3.乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除合同且不支付额外补偿：（1）严重违反甲方规章制度或实习纪律的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；（3）被依法追究刑事责任的。（七）争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。（八）其他条款1.本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：______年____月____日乙方（签字）：____________________日期：______年____月____日二、实习生合同签订与履行的关键注意事项（一）主体资格与合同性质的厘清1.实习生身份确认：若乙方为在校学生（含职业学校学生、普通高校在校生），实习关系通常不认定为劳动关系（依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条），合同性质为民事协议，权益保障主要依据《民法典》《职业学校学生实习管理规定》等；若乙方为社会人员（已毕业、未就业），实习可能被认定为“以就业为目的的试工”，此时双方关系更接近劳动关系，合同应参照劳动合同条款设计，权益受《劳动合同法》保护。2.用人单位资质审查：实习生应要求甲方提供营业执照、经营范围等证明文件，确认其具备合法用工主体资格，避免与无资质的“皮包公司”签订合同。（二）报酬与权益的合规性保障1.实习报酬的约定：职业学校学生实习：依据《职业学校学生实习管理规定》，实习单位应“参考本单位相同岗位的报酬标准和实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定、及时支付实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%”；社会实习生：报酬可由双方协商，但需明确支付周期、金额及方式，避免“无偿实习”陷阱（如用人单位以“培养”“学习机会”为由拒付报酬，实习生可依据《民法典》主张劳务报酬）。2.工作时间与休息权：实习期间的工作时间应符合法律规定（学生实习每日不超过8小时、每周不超过40小时），用人单位不得强制实习生加班，确因工作需要延长时间的，应与实习生协商并保障其休息权利。（三）合同条款的审慎审查1.必备条款完整性：合同应明确实习岗位、期限、报酬、工作内容、劳动保护、保险、保密、终止条件等核心条款，避免“空白合同”“口头约定”。例如，实习岗位应具体到部门和职责，防止用人单位随意调岗；报酬条款需注明金额、支付时间及方式，避免模糊表述（如“视表现发放”）。2.霸王条款的识别与规避：警惕合同中“实习生自愿放弃劳动报酬”“因实习产生的人身损害甲方概不负责”“实习期满自动续约”等无效条款。依据《民法典》，免除自身法定责任、排除对方主要权利的条款无效，实习生可主张该类条款不具有约束力。（四）安全保障与风险防范1.劳动保护与保险：用人单位应为实习生提供必要的劳动保护（如防护用具、安全培训），职业学校学生实习还需购买人身意外伤害保险。实习生应主动确认保险购买情况，留存保单等凭证，若发生工伤或意外，可依据保险条款或民事侵权责任向用人单位索赔。2.实习内容的合法性：实习岗位不得安排实习生从事高空、井下、放射性、有毒有害等禁忌岗位（尤其是职业学校学生，需符合《职业学校学生实习管理规定》中的岗位限制要求），也不得安排与实习专业无关的高强度、重复性劳动。（五）争议解决的途径选择1.民事纠纷的处理：因实习关系（非劳动关系）产生的纠纷，不属于劳动仲裁受理范围，双方应通过协商、调解、民事诉讼解决。实习生可收集合同、报酬支付记录、工作记录等证据，向用人单位所在地法院提起诉讼。2.证据意识的强化：签订合同时，应要求用人单位加盖公章、法定代表人签字；履行过程中，保留工作邮件、考勤记录、报酬转账凭证等，便于发生纠纷时举证。三、