农民工工资委托支付合同范本及注意点

一、引言：农民工工资委托支付的政策背景与合同价值随着《保障农民工工资支付条例》等法规的实施，农民工工资支付的合规性要求日益严格。工资委托支付合同作为保障工资按时足额发放、明确各方权责的核心文件，既能规范资金流向，又能在纠纷发生时提供法律依据。本文结合实务经验，提供合同范本并解析关键注意点，助力用工主体合规管理。二、农民工工资委托支付合同范本（参考版）合同编号：_________甲方（委托人）：________________________统一社会信用代码：________________________地址：__________________________________联系人及电话：__________________________乙方（受托人）：________________________（通常为具备代发资质的银行或合规支付机构）营业证照编号：__________________________地址：__________________________________联系人及电话：__________________________第一条委托事项甲方委托乙方从甲方开立的农民工工资专用账户（账号：_________，开户行：_________）中，按照甲方提供的《农民工工资支付清单》，向清单所列农民工的个人银行账户（以下简称“工资账户”）支付工资。支付周期、金额以《农民工工资支付清单》及本合同约定为准。第二条账户与信息要求1.甲方应确保工资专用账户依法开立，且账户资金仅用于支付农民工工资，不得挪作他用。2.甲方需向乙方提供真实、完整的农民工工资账户信息（含姓名、身份证号、银行账号、开户行等），并确保信息由农民工本人确认无误。3.农民工工资账户应为本人名下的Ⅰ类银行账户，且与甲方签订的劳动合同（或用工协议）信息一致。第三条支付周期与流程1.支付周期：甲方应按月/季/工程节点（根据劳动合同约定或工程进度确定）向乙方提交《农民工工资支付清单》，支付日期为每月____日（或双方约定的日期）。2.提交要求：《农民工工资支付清单》需经甲方盖章确认，并附农民工签字的工资确认表（或实名制管理系统电子确认记录）。3.支付操作：乙方收到《农民工工资支付清单》及足额资金后，应于____个工作日内完成工资支付，并向甲方反馈支付凭证。第四条双方权利与义务（一）甲方权利义务1.有权要求乙方按约定支付工资，对支付过程进行监督。2.应按时足额将工资资金存入工资专用账户，确保账户余额足以覆盖本次支付金额。3.对《农民工工资支付清单》的真实性、合法性负责，若因清单错误导致支付纠纷，由甲方承担全部责任。（二）乙方权利义务1.有权要求甲方提供合法有效的支付依据（工资清单、资金证明等）。2.应严格按照本合同及《农民工工资支付清单》的指令支付工资，不得擅自变更支付对象、金额或时间。3.对甲方及农民工的账户信息、工资数据承担保密义务，非经法定程序或甲方书面同意，不得向第三方披露。第五条违约责任1.若甲方未按时足额存入工资资金，导致乙方无法按时支付工资的，甲方应按延误金额的____%/日向农民工支付违约金（违约金总额不超过延误金额的20%），并赔偿乙方因此产生的合理费用（如银行滞纳金、农民工维权成本等）。2.若乙方未按约定支付工资，应按延误金额的____%/日向甲方支付违约金，并立即纠正违约行为；因乙方过错导致农民工损失的，乙方应与甲方承担连带赔偿责任。第六条争议解决本合同履行过程中发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方住所地有管辖权的人民法院提起诉讼（或约定仲裁机构，如“提交_________仲裁委员会仲裁”）。第七条生效与其他1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至_________（工程竣工/工资支付完毕等）。2.本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日乙方（盖章）：______________________法定代表人/授权代表（签字）：________日期：______年____月____日三、签订与履行中的核心注意事项（一）主体资质：确保委托关系合法合规1.受托人资质：若委托银行代发，需确认银行具备工资代发资质（可通过央行《支付业务许可证》或银行官方说明核实）；若委托其他支付机构，需核查其是否取得《支付业务许可证》，避免因主体资质瑕疵导致合同无效。2.委托人身份：甲方应为合法用工主体（如施工总承包企业、劳务分包企业等），需提供营业执照、施工资质等证明文件，确保具备用工及工资支付的法律资格。（二）账户管理：严守“专款专用”红线1.工资专用账户合规性：根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应在工程所在地商业银行开立农民工工资专用账户，且账户名称需包含“农民工工资专用账户”字样。委托支付前，需确认账户已按规定备案（向人社部门、住建部门等备案）。2.资金流向管控：工资专用账户资金只能用于支付农民工工资，不得与甲方其他账户混用。建设单位拨付的人工费用应优先进入该账户，甲方需确保账户资金独立核算，避免被法院冻结或挪用。（三）工资清单：真实性与完整性是核心1.清单内容要求：《农民工工资支付清单》应包含农民工姓名、身份证号、工资账户、应发工资、扣除项（如合法个税、社保个人部分）、实发工资等信息，且需与实名制管理系统、考勤记录、劳动合同约定的工资标准一致。2.农民工确认机制：工资清单需经农民工本人签字确认（纸质或电子签名均可），或通过人脸识别、短信验证等方式确认，避免出现“虚假名单”“冒领工资”等纠纷。（四）支付周期：符合法律与合同双重约定1.法定底线：根据《保障农民工工资支付条例》，农民工工资应按月支付，遇法定节假日或休息日的，应提前支付。委托支付周期不得突破“按月支付”的法律底线，即使工程为“按节点付款”，农民工工资也需按月结算。2.合同衔接：支付周期需与劳动合同（或用工协议）约定一致，若合同约定“每月15日支付上月工资”，委托支付日期应早于或等于15日，避免逾期风险。（五）违约责任：条款需“可量化、可追责”1.违约金设置：违约金比例应合理（如每日0.5%~1%，总额不超过本金的20%），避免过高或过低。同时，需明确“损失赔偿范围”，如农民工因工资拖欠产生的维权费用、误工费，或甲方因乙方支付错误产生的商誉损失等。2.连带赔偿责任：若因乙方过错（如支付错误、泄露信息）导致农民工损失，合同应约定乙方与甲方承担连带责任，倒逼乙方谨慎履行义务。（六）证据留存：构建“全流程证据链”1.文件留存：甲方需留存《农民工工资支付清单》、农民工确认记录、资金存入凭证；乙方需留存支付凭证、反馈记录。所有文件应至少保存3年（符合劳动争议仲裁时效要求）。2.电子证据固化：若采用电子支付、电子确认，需对电子数据进行公证或区块链存证，确保纠纷时可作为有效证据。（七）政策合规：紧跟法规动态1.支付形式合规：根据《劳动合同法》，工资应通过银行转账支付，不得用现金、实物或有价证券替代。委托支付必须通过银行账户完成，且工资账户应为农民工本人名下账户。2.特殊情形处理：若农民工因特殊原因（如无银行账户）需现金支付，需先为其开立账户，或在人社部门、工会见证下，由农民工本人签字领取现金，并留存影像资料。四、结语农民工工资委托支