版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
2026年全国二级造价工程师职业测试及答案考试时长:120分钟满分:100分试卷名称:2026年全国二级造价工程师职业测试考核对象:二级造价工程师考生题型分值分布-判断题(总共10题,每题2分)总分20分-单选题(总共10题,每题2分)总分20分-多选题(总共10题,每题2分)总分20分-案例分析(总共3题,每题6分)总分18分-论述题(总共2题,每题11分)总分22分总分:100分---一、判断题(每题2分,共20分)1.造价工程师的执业范围仅限于建设项目全过程的造价管理。2.工程量清单计价模式下,综合单价包含人工费、材料费、机械费、管理费和利润。3.建设工程合同纠纷中,仲裁裁决具有强制执行力,但需经过法院申请才生效。4.FIDIC合同条件中,业主有权因承包商违约而暂停支付工程进度款。5.价值工程的核心是通过优化功能与成本的比值来提高项目效益。6.建设工程定额按编制程序和用途可分为施工定额、预算定额和概算定额。7.建设工程招标中,最低价中标原则适用于所有公开招标项目。8.安全文明施工费属于不可竞争性费用,不得作为竞争性报价。9.建设工程索赔的成立必须同时满足合同依据、实际损失和及时通知三个条件。10.建设工程结算审核中,承包商未提交完整资料可视为自动放弃审核权利。二、单选题(每题2分,共20分)1.下列费用中,属于工程建设其他费用的是()。A.设备购置费B.建设单位管理费C.工程保险费D.勘察设计费2.根据我国《建设工程工程量清单计价规范》(GB50500),分部分项工程量清单应采用()。A.实体定额计量B.工程量净值计量C.概算指标计量D.概算定额计量3.建设工程合同中,因不可抗力导致合同无法履行,双方应()。A.解除合同并承担违约责任B.继续履行合同但减少报酬C.变更合同内容协商解决D.解除合同且无需承担责任4.价值工程中,功能成本分析法的主要目的是()。A.降低项目总投资B.提高项目功能利用率C.优化施工组织设计D.缩短项目工期5.建设工程招标中,评标委员会成员人数应为()。A.3人以上单数B.5人以上单数C.7人以上单数D.9人以上单数6.工程量清单计价中,综合单价应包含()。A.规费和税金B.措施费和间接费C.人工费、材料费、机械费及管理费D.风险金和利润7.建设工程索赔中,承包商因业主原因导致工期延误,可索赔的费用包括()。A.利润损失B.管理费增加C.材料价格波动D.以上全部8.安全生产责任保险属于()。A.必须投保的险种B.可选投保的险种C.由政府强制投保的险种D.由承包商自愿投保的险种9.建设工程结算中,竣工图预算与合同价的差异超过(),需重新审核。A.5%B.10%C.15%D.20%10.建设工程定额按编制单位和适用范围可分为()。A.国家定额、行业定额、地区定额B.施工定额、预算定额、概算定额C.人工定额、材料定额、机械定额D.企业定额、行业定额、国家定额三、多选题(每题2分,共20分)1.建设工程合同纠纷的解决方式包括()。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼E.拍卖工程2.工程量清单计价模式的特点有()。A.透明度高B.计价灵活C.便于竞争D.定额统一E.风险可控3.建设工程索赔的成立条件包括()。A.合同依据B.实际损失C.及时通知D.承包商过错E.业主认可4.价值工程中,功能评价方法包括()。A.功能成本分析法B.功能评分法C.功能指数法D.功能目标法E.功能成本比较法5.建设工程招标中,无效投标的情形包括()。A.投标人资格不符B.投标报价超预算C.未按要求密封D.投标文件缺项E.投标人未授权6.建设工程定额的作用包括()。A.计价依据B.评价标准C.资源配置D.成本控制E.经济核算7.安全文明施工费包括()。A.环境保护费B.安全施工费C.文明施工费D.临时设施费E.劳动保护费8.建设工程结算审核的内容包括()。A.工程量审核B.单价审核C.取费审核D.索赔审核E.合同审核9.建设工程合同中,常见的风险条款包括()。A.价格调整条款B.工期延误条款C.违约责任条款D.不可抗力条款E.保险条款10.价值工程实施步骤包括()。A.组建团队B.功能分析C.方案创新D.成本分析E.效果评价四、案例分析(每题6分,共18分)案例一某工程采用工程量清单计价模式,合同约定综合单价包含风险金,风险系数为5%。承包商投标报价为1000万元,其中材料费占60%,人工费占20%,机械费占15%,管理费率5%,利润率3%。施工过程中,因业主原因导致工期延误2个月,承包商提出索赔,业主同意补偿工期但未明确补偿金额。承包商实际发生材料费上涨10%,人工费上涨5%。问题:1.承包商的初始综合单价构成是多少?2.因材料费上涨,承包商可索赔的材料费用是多少?3.若业主补偿工期损失,承包商可索赔的间接费增加是多少?案例二某工程采用FIDIC合同条件,合同工期为12个月,承包商报价为800万元,其中安全文明施工费为80万元。施工过程中,因承包商设备故障导致工期延误1个月,业主提出索赔要求。承包商提交了设备维修记录和工期延误证明,但未提供详细费用清单。业主认为承包商未及时通知,拒绝补偿。问题:1.承包商是否可以索赔工期延误?2.业主拒绝补偿的理由是否成立?3.若业主同意补偿,承包商可索赔的安全文明施工费是多少?案例三某工程招标文件规定,评标采用综合评分法,技术分占40%,商务分占60%。A、B、C三家投标单位得分如下:-A:技术分85分,商务分90分-B:技术分80分,商务分95分-C:技术分90分,商务分85分问题:1.各投标单位的综合得分是多少?2.谁将中标?3.若B单位提出商务分计算错误,评标委员会应如何处理?五、论述题(每题11分,共22分)1.论述工程量清单计价模式的优势及在实践中的应用。2.结合实际案例,分析建设工程索赔的常见问题及解决措施。---标准答案及解析一、判断题1.×(造价工程师可从事建设项目全过程或部分阶段的造价管理)2.√3.×(仲裁裁决无需法院申请即生效)4.√5.√6.√7.×(最低价中标适用于非技术性项目,技术性项目需综合评定)8.√9.√10.×(承包商可申请延期提交资料)二、单选题1.D2.A3.B4.B5.B6.C7.D8.A9.B10.A三、多选题1.A、B、C、D2.A、B、C3.A、B、C4.A、B、C5.A、C、D6.A、B、C、D、E7.A、B、C、E8.A、B、C、D9.A、B、C、D、E10.A、B、C、D、E四、案例分析案例一1.综合单价构成:-材料费:600万元(60%×1000)-人工费:200万元(20%×1000)-机械费:150万元(15%×1000)-管理费:50万元(5%×1000)-利润:30万元(3%×1000)-风险金:50万元(5%×1000)-合计:1000万元2.材料索赔:600万元×10%×(1+5%)=63万元3.间接费索赔:50万元×2/12=8.33万元案例二1.可以索赔,因业主原因延误需补偿。2.业主理由不成立,承包商已提交证明。3.安全文明施工费补偿:80万元×1/12=6.67万元案例三1.综合得分:-A:85×40%+90×60%=89分-B:80×40%+95×60%=91分-C:90×40%+85×60%=86分2.B单位中标。3.评标委员会应核实并修正错误,若商务分影响中标则需重新评标。五、论述题1.工程量清单计价模式的优势及应用-优势:-透明度高:清单内容公开,避免暗箱操作。-计价灵活:承包商可自主报价,促进竞争。-风险可控:风险金条款明确,减少纠纷。-应用:-适用于大型公共项目,如市政工程、高速公路。-结合BIM技术可提高精度,如某地铁项目采用清单计价结合BIM模型进行工程量核对。2.建设工程索赔问题及解决措施-常见问题:-索赔依据不足:未提供合同条款支持。-费用清单不详细:导致业主拒赔。-通知不及时:违反合同约定。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年淮南市凤台县邮政分公司投递外包岗位公开招聘考试备考试题及答案解析
- 2026年福建莆田市城厢区霞林学校初中部编外教师招聘若干人考试备考试题及答案解析
- 2026年烟台市青年干部人才“菁英计划”选聘(山东农业大学)考试备考试题及答案解析
- 2026浦发银行成都分行科技发展部社会招聘考试参考题库及答案解析
- 2026深圳那曲市巴青县消防救援大队面向社会招录政府专职消防员2人考试参考题库及答案解析
- 2026云南德宏州兵役登记考试参考题库及答案解析
- 2026学年上海市闵行区七宝第三中学第二批教师与教辅人员招聘考试参考题库及答案解析
- 2025广西河池市大化瑶族自治县招聘县属国有企业领导班子人员计划取消考试参考题库及答案解析
- 2026年山东理工职业学院春季学期代课教师招聘考试备考题库及答案解析
- 2026年合肥海恒控股集团有限公司公开招聘18人笔试参考题库及答案解析
- 2025-2030电子特气行业纯度标准升级对晶圆制造良率影响深度分析报告
- 2025年九江职业大学单招《职业适应性测试》模拟试题(基础题)附答案详解
- 防御性驾驶安全培训内容
- 除夕年夜饭作文600字9篇范文
- 青年积分培养管理办法
- CJ/T 43-2005水处理用滤料
- 市级应急广播管理制度
- 2025年河北石家庄印钞有限公司招聘13人笔试参考题库附带答案详解
- DB37T 4839-2025电化学储能电站验收规范
- 第四单元 《辨识媒介信息》公开课一等奖创新教案统编版高中语文必修下册
- 眼科屈光科护士年终总结
评论
0/150
提交评论