2026年会计职称初级经济法基础及答案

2026年会计职称初级经济法基础及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2026年会计职称初级经济法基础考核试卷考核对象：初级会计职称考试考生题型分值分布：-判断题（总共10题，每题2分）总分20分-单选题（总共10题，每题2分）总分20分-多选题（总共10题，每题2分）总分20分-案例分析（总共3题，每题6分）总分18分-论述题（总共2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.经济法的基本原则包括平等、自愿、公平、诚实信用。2.纳税人因不可抗力导致无法按期缴纳税款，可以申请延期缴纳，但最长不超过3个月。3.劳动合同中约定由用人单位承担全部责任，免除自身法定责任的条款无效。4.消费者因产品存在缺陷造成人身损害，可以要求生产者或销售者赔偿损失。5.公司合并时，应当自作出合并决议之日起10日内通知债权人，并在30日内在报纸上公告。6.破产案件由债务人住所地人民法院管辖。7.税收征收管理法规定，税务机关有权对纳税人账簿、凭证等进行检查。8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力。9.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，可以免征个人所得税。10.合同法规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或采取其他补救措施。二、单选题（每题2分，共20分）1.下列哪项不属于经济法调整的社会关系？（）A.市场主体之间的交易关系B.国家对经济活动的管理关系C.劳动者与用人单位之间的劳动关系D.家庭成员之间的财产关系2.纳税人未按期申报纳税的，由税务机关责令限期改正，可以处多少罚款？（）A.2000元以下B.5000元以下C.1万元以下D.2万元以下3.劳动合同中约定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）？A.80%B.90%C.100%D.120%4.消费者因购买的商品存在质量问题，要求退货，经营者应当（）？A.无条件退货B.要求消费者支付维修费用后退货C.要求消费者支付部分退货费用D.只能要求换货5.公司解散时，应当自解散决议作出之日起（）内向登记机关申请注销登记？A.10日B.15日C.30日D.60日6.破产案件中的债权人会议，由出席会议的债权人组成，其决议须经出席会议的有表决权债权人的（）通过？A.过半数B.三分之二以上C.四分之三以上D.全体7.税务机关对纳税人账簿、凭证进行检查时，应当出示什么证件？（）A.工作证B.税务检查证C.身份证D.律师证8.劳动争议仲裁的时效期间为（）？A.1年B.2年C.3年D.5年9.个人所得税法规定，稿酬所得适用比例税率，税率为（）？A.10%B.20%C.30%D.40%10.合同法规定，合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当（）？A.由当事人返还B.归国家所有C.由债权人优先受偿D.由债务人赔偿损失三、多选题（每题2分，共20分）1.经济法的渊源包括（）？A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规2.纳税人的权利包括（）？A.要求税务机关退还多缴的税款B.要求税务机关提供纳税咨询服务C.对税务机关的处罚决定申请行政复议D.对税务机关的处罚决定提起行政诉讼3.劳动合同必备条款包括（）？A.工作内容B.劳动保护C.劳动报酬D.社会保险4.消费者权益保护法规定的消费者权利包括（）？A.知情权B.选择权C.安全权D.获得赔偿权5.公司合并的形式包括（）？A.吸收合并B.新设合并C.股权转让D.资产转让6.破产程序中的债权人会议决议包括（）？A.通过和解协议B.通过破产财产分配方案C.解散管理人D.选举债权人代表7.税收征收管理法规定的税款征收方式包括（）？A.按年计征B.按季计征C.按月计征D.按次计征8.劳动争议处理的程序包括（）？A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.个人所得税法规定的免税所得包括（）？A.偶然所得B.股息所得C.转让财产所得D.保险赔偿款10.合同法规定，合同解除的条件包括（）？A.因不可抗力致使不能实现合同目的B.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务C.当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行D.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：甲公司于2025年1月1日与乙公司签订了一份买卖合同，约定甲公司向乙公司提供一批货物，总价款为100万元，约定2025年12月31日交付。合同中约定，若乙公司未按时付款，甲公司有权解除合同。2025年10月1日，乙公司因经营困难，无法按期支付货款。甲公司于2025年10月10日向乙公司发出解除合同的通知。乙公司不服，认为合同尚未履行完毕，甲公司无权解除合同。问题：1.甲公司是否有权解除合同？为什么？2.若甲公司解除合同，乙公司应承担哪些责任？案例二：张某于2025年3月1日入职某公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为5000元。合同中约定，若张某严重违反公司规章制度，公司有权立即解除劳动合同。2025年8月1日，张某因盗窃公司财物被公安机关抓获，并被判处有期徒刑1年。公司遂于2025年8月5日向张某发出解除劳动合同的通知。问题：1.公司是否有权解除劳动合同？为什么？2.若公司解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？案例三：李某于2025年1月1日购买了一台电视机，价格为3000元。使用过程中发现电视机存在质量问题，李某遂要求退货。商家以电视机已过7天退货期为由拒绝退货。问题：1.商家的做法是否合法？为什么？2.李某有哪些权利？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。2.论述个人所得税的征收管理及其对调节收入分配的意义。---标准答案及解析一、判断题1.√2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.×9.×10.√解析：8.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但若一方不服，可向人民法院提起诉讼。9.个人所得税法规定，居民个人来源于中国境外的所得，应当依法纳税，并非免税。10.合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。二、单选题1.D2.B3.A4.A5.C6.A7.B8.A9.B10.A解析：1.经济法调整的是市场经济中的社会关系，家庭成员之间的财产关系属于民法调整范畴。4.消费者因购买的商品存在质量问题，要求退货，经营者应当无条件退货。8.劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。10.合同无效或被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.D10.ABCD解析：9.个人所得税法规定的免税所得包括保险赔偿款、军人的转业费、退役金等，偶然所得、股息所得、转让财产所得属于应税所得。四、案例分析案例一：1.甲公司有权解除合同。根据《合同法》规定，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行，守约方有权解除合同。在本案中，乙公司未按时付款，甲公司已发出解除合同的通知，符合法律规定。2.乙公司应承担违约责任，包括返还货款、赔偿损失等。案例二：1.公司有权解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即解除劳动合同。张某盗窃公司财物，属于严重违纪行为。2.公司解除劳动合同无需支付经济补偿。因为劳动者存在严重违纪行为，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。案例三：1.商家的做法不合法。根据《消费者权益保护法》规定，经营者提供的商品或服务不符合质量要求的，消费者可以要求退货，且无退货期限限制。2.李某有权要求退货、要求商家赔偿损失等。五、论述题1.试述经济法的基本原则及其在市场经济中的作用。经济法的基本原则包括：平等、自愿、公平、诚实信用、国家适度干预等。这些原则在市场经济中的作用体现在：-平等原则保障市场主体在交易中的平等地位，促进公平竞争。-自愿原则尊重市场主体的自主选择，提高资源配置效率。-公平原则要求市场交易公平合理，防止垄断和不正当竞争。-诚实信用原则要求市场主体守信经营，维护市场秩序。-国家适度干预原则保障国家宏观调控，促进经