医院员工劳动合同书范本

医院员工劳动合同书范本依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲方（用人单位）与乙方（劳动者）经平等协商，自愿签订本劳动合同，共同遵守以下约定条款。一、合同主体与期限1.甲方信息：名称：________________________（医院全称）法定代表人/负责人：____________地址：________________________2.乙方信息：姓名：__________性别：____身份证号：[身份证号]联系地址：____________________3.合同期限：本合同为______（固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限）劳动合同：固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期____个月（试用期包含在合同期内，且符合《劳动合同法》关于试用期的法定上限要求）。无固定期限：自____年____月____日起，至法定终止情形出现时终止。以任务为期限：自____年____月____日起，至________________（具体工作任务）完成时终止。二、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任__________岗位（工种）工作，具体职责以甲方依法制定的岗位说明书或规章制度为准。甲方因医疗业务发展、岗位优化调整需要变更乙方工作岗位的，应与乙方协商并确保调整合理合法，乙方应服从甲方的合理安排。2.工作地点：主要工作地点为________________（医院地址）。因工作需要，甲方安排乙方到分院、合作医疗机构等其他地点工作的，应提前与乙方沟通并达成一致。三、工作时间与休息休假1.工时制度：甲方实行__________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制，其中综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门审批）。标准工时制：每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1日。特殊工时制：按审批的周期和方式执行，确保乙方的休息权利得到保障。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等假期，具体休假条件及待遇按国家规定和甲方规章制度执行。甲方确因医疗服务需要安排乙方加班的，应依法支付加班费或安排调休。四、劳动报酬1.工资构成：乙方月工资由__________（基本工资、绩效工资、奖金、津贴等）构成，其中试用期工资为______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准）。2.支付方式：甲方于每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，遇法定节假日或休息日顺延至下一工作日。乙方确认工资发放账户信息：________________（开户行及账号）。3.加班费：甲方安排乙方延长工作时间、休息日或法定节假日工作的，按《劳动法》规定的标准支付加班工资或安排调休。五、社会保险与福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金（如双方约定缴存），个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享受甲方提供的其他福利：如年度健康体检、职业技能培训、餐补/交通补贴等，具体福利内容及标准按甲方规章制度执行。六、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如医用防护装备、消毒用品等），对从事接触职业病危害作业的乙方，定期组织职业健康检查。2.甲方对乙方进行上岗前、在岗期间的职业卫生培训和教育，乙方应严格遵守安全操作规程及职业健康管理规定。七、合同的解除与终止1.协商解除：甲乙双方协商一致，可解除本劳动合同。2.乙方解除：试用期内，乙方提前3日以书面或口头形式通知甲方即可解除合同；转正后，乙方提前30日以书面形式通知甲方即可解除合同；若甲方存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，乙方可随时解除合同，并要求甲方支付经济补偿。3.甲方解除：乙方有《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职等），甲方可立即解除合同，无需支付经济补偿；乙方不能胜任工作，或医疗期满后不能从事原工作/甲方另行安排的工作，甲方提前30日书面通知乙方或支付1个月工资的代通知金后，可解除合同并支付经济补偿；甲方因经营困难、结构调整等法定情形需要裁员的，按规定履行民主程序和向劳动部门报告后，可解除合同并支付经济补偿。4.不得解除情形：乙方有《劳动合同法》第四十二条规定的情形（如孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或因工负伤职工等），甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。5.合同终止：本合同因下列情形之一终止：合同期满且双方未续订；乙方开始依法享受基本养老保险待遇；乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失踪；甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，或甲方决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。合同终止时，符合法律规定的，甲方应向乙方支付经济补偿。八、违约责任1.甲方未按约定支付劳动报酬、缴纳社会保险，或违法解除/终止合同的，应按《劳动合同法》规定承担赔偿责任。2.乙方违反服务期约定（如甲方为乙方提供专项培训并约定服务期）或竞业限制约定的，应按约定向甲方支付违约金（违约金数额不超过甲方提供的培训费用或竞业限制经济补偿总额）。九、劳动争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，可先协商解决；协商不成的，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.甲方依法制定的规章制度（如《员工手册》《考勤管理制度》等）作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已知悉并自愿遵守上述规章制度。2.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；法律法规无规定的，由双方协商补充，补充协议与本合同具有同等效力。甲方（盖章）：__________________法定代表人/授权代表（签字）：______日期：____年____月____日乙方