(2025年)建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附有答案

(2025年)建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试卷附有答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分。每题只有一个正确选项）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.质量安全员B.劳资专管员C.技术负责人D.材料管理员答案：B2.劳务作业人员与用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.某工地木工张某在作业时被掉落的模板砸伤，经认定为工伤。其停工留薪期一般不超过（）个月，伤情严重需延长的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可延长不超过（）个月。A.6；6B.12；12C.18；18D.24；24答案：B4.用人单位未按时足额支付工资，劳务作业人员可向（）投诉，该部门应当依法处理。A.建设单位B.行业协会C.人力资源社会保障行政部门D.公安机关答案：C5.下列情形中，不属于工伤认定范围的是（）。A.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受到事故伤害C.因工外出期间，因个人原因与他人发生斗殴受伤D.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害答案：C6.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B7.施工总承包单位应当按照有关规定存储工资保证金，专项用于支付（）时的农民工工资。A.工程结算纠纷B.分包单位拖欠工资C.材料供应商欠款D.建设单位欠付工程款答案：B8.劳务作业人员主张加班费时，需就（）承担举证责任。A.用人单位存在加班制度B.本人实际加班的事实C.用人单位未支付加班费D.加班工资计算标准答案：B9.某劳务公司未为钢筋工李某缴纳工伤保险，李某因工致残被鉴定为7级伤残。根据《工伤保险条例》，李某的一次性伤残补助金应由（）支付。A.工伤保险基金B.劳务公司C.建设单位D.施工总承包单位答案：B10.用人单位与劳务作业人员约定“工伤概不负责”的条款，该条款（）。A.有效，属双方自愿约定B.部分有效，可免除部分责任C.无效，违反法律强制性规定D.效力待定，需劳动仲裁确认答案：C11.农民工工资专用账户内的资金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经建设单位同意后可以D.经法院判决后可以答案：B12.劳务作业人员对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.7B.10C.15D.30答案：C13.某工地因建设单位拖欠工程款导致分包单位无法支付劳务人员工资，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当先行垫付农民工工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。A.分包单位B.施工总承包单位C.建设单位D.劳务公司答案：C14.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期B.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%C.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期D.试用期包含在劳动合同期限内答案：D15.劳务作业人员因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为上一年度（）城镇居民人均可支配收入的20倍。A.全国B.省级C.市级D.项目所在地答案：A16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者（）。A.只能要求补缴，不能解除劳动合同B.可以解除劳动合同，并要求经济补偿C.需提前30日书面通知用人单位方可解除D.解除劳动合同后无权要求经济补偿答案：B17.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部基本信息B.当地最低工资标准C.劳动保障监察投诉举报电话D.项目材料供应商联系方式答案：D18.劳务作业人员张某与用人单位发生劳动争议，欲申请劳动仲裁，其仲裁时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B19.某劳务公司安排瓦工王某在法定节假日加班，未安排补休，应支付不低于工资（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D20.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.新入职的年轻员工D.未签订劳动合同的临时人员答案：B二、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.劳务作业人员与用人单位口头约定的劳动合同具有法律效力。（）答案：×2.用人单位可以以实物、有价证券等非货币形式支付农民工工资。（）答案：×3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√5.建设单位未依法提供工程款支付担保导致拖欠农民工工资的，无需承担责任。（）答案：×6.劳务作业人员因个人原因违章操作导致工伤的，不得认定为工伤。（）答案：×7.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√8.用人单位可以扣押劳务作业人员的居民身份证作为用工担保。（）答案：×9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且不得约定试用期。（）答案：√10.农民工工资专用账户由施工总承包单位管理，分包单位无需配合提供用工信息。（）答案：×三、简答题（共4题，每题8分，共32分）1.劳务作业人员发现用人单位未与其签订书面劳动合同时，可通过哪些途径维权？答案：（1）与用人单位协商，要求补签劳动合同；（2）向用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，由其责令用人单位改正；（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签合同期间的双倍工资（自用工满1个月起至满1年止）；（4）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2.简述用人单位拖欠农民工工资时，劳务作业人员可采取的救济措施。答案：（1）直接向用人单位协商索要；（2）向用工所在地的劳动保障监察部门投诉；（3）通过工会、行业协会等组织调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需注意1年仲裁时效）；（5）对仲裁裁决不服的，向法院提起诉讼；（6）符合条件的，可向法院申请支付令；（7）施工总承包单位或建设单位存在违法分包、拖欠工程款等情形的，可要求其在责任范围内先行垫付。3.哪些情形应当认定为工伤？请列举至少5项。答案：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；（4）患职业病；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。4.施工总承包单位在保障农民工工资支付方面应履行哪些义务？（至少列举4项）答案：（1）开设、使用农民工工资专用账户，专项用于支付农民工工资；（2）配备劳资专管员，监督分包单位劳动用工和工资发放；（3）存储工资保证金或提供金融机构保函，作为工资支付保障；（4）在施工现场设立维权信息告示牌，公示相关信息；（5）对分包单位劳动用工实施监督，发现拖欠工资的，及时制止并报告；（6）因建设单位未按约定拨付工程款导致拖欠的，先行垫付工资（以未结清工程款为限）；（7）审核分包单位编制的工资支付表，经农民工本人签字确认后，通过专用账户直接支付。四、案例分析题（共2题，每题9分，共18分）案例1：2024年8月，农民工李某经同乡介绍到某建筑工地从事混凝土浇筑工作，未与任何单位签订书面劳动合同，工资由分包单位口头约定为每日300元。2025年1月，因项目资金紧张，分包单位拖欠李某12月工资9000元未支付。李某多次索要未果，遂向当地劳动保障监察部门投诉。经调查，该项目施工总承包单位未按规定设立农民工工资专用账户，分包单位无用工主体资格。问题：（1）李某与哪个单位存在劳动关系？为什么？（2）李某被拖欠的工资应由谁支付？依据是什么？答案：（1）李某与施工总承包单位存在劳动关系。根据《保障农民工工资支付条例》和相关司法解释，分包单位不具备用工主体资格的，由施工总承包单位承担用工主体责任，视为与农民工建立劳动关系。（2）李某被拖欠的工资应由施工总承包单位支付。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任；施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督；分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。此外，施工总承包单位未设立专用账户，违反法定义务，需承担相应责任。案例2：2025年3月，木工王某在某工地支模时，因脚手板断裂从2米高处坠落，导致腰椎骨折。用人单位以王某未系安全带、存在过错为由，拒绝为其申请工伤认定。王某自行申请工伤认定，社保部门调查后认定为工伤。经鉴定，王某为9级伤残。用人单位未为王某缴纳工伤保险，且拒绝支付工伤保险待遇。问题：（1）用人单位以王某存在过错为由拒绝认定工伤是否合法？为什么？（2）王某可主张哪些工伤保险待遇？由谁支付？答案：（1）不合法。根据《工伤保险条例》第十六条，只有职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的