2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障实务解析试题及答案

2025年劳动保障协理员(高级)劳动保障实务解析试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.某企业因生产经营困难需裁减人员20人，占职工总数的15%。根据《劳动合同法》，企业提前（）日向工会或全体职工说明情况后，裁减方案经向劳动行政部门报告方可实施。A.10B.15C.30D.45答案：C。解析：《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减方案报劳动行政部门。2.灵活就业人员参加职工基本养老保险，其缴费基数可在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的（）之间自主选择。A.40%-200%B.60%-300%C.50%-250%D.70%-350%答案：B。解析：根据《关于规范企业职工基本养老保险省级统筹制度的通知》，灵活就业人员缴费基数下限为当地社平工资的60%，上限为300%。3.下列人员中，不属于就业困难人员就业援助对象的是（）。A.连续失业1年以上的45周岁女性B.零就业家庭成员C.享受最低生活保障的残疾人D.高校应届毕业生答案：D。解析：就业困难人员一般包括登记失业的大龄人员、零就业家庭人员、残疾人、低保家庭成员等，高校应届毕业生不属于法定就业困难人员范围（特殊情况除外）。4.某职工2024年1月因工致残被鉴定为7级伤残，其所在单位已依法缴纳工伤保险。根据《工伤保险条例》，该职工可享受的一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.21答案：A。解析：《工伤保险条例》第37条规定，7级伤残一次性伤残补助金为13个月本人工资，8级11个月，9级9个月，10级7个月。5.劳动保障行政部门对用人单位实施劳动保障监察时，发现用人单位存在拖欠农民工工资行为，且用人单位拒不提供工资支付台账，可对其处（）的罚款。A.2000元以下B.2000元以上1万元以下C.1万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：C。解析：《保障农民工工资支付条例》第54条规定，用人单位未保存工资支付台账或拒不提供的，由人社部门责令改正；逾期不改正的，处1万元以上5万元以下罚款。6.某女职工2024年3月生育，其所在企业上年度职工月平均工资为8000元，该女职工本人月工资为10000元。根据《社会保险法》，其生育津贴应按照（）标准计发。A.8000元/月B.10000元/月C.当地最低工资标准D.企业与职工协商标准答案：A。解析：《社会保险法》第56条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发；职工工资高于单位平均工资的，差额部分由用人单位补足，但生育津贴本身按单位平均工资计算。7.劳动者与用人单位因确认劳动关系发生争议，申请劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B。解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效因当事人一方向对方主张权利等情形中断，从中断时起重新计算。8.某企业与劳动者签订的劳动合同中约定“员工离职后2年内不得从事同类业务，否则赔偿企业50万元”，但未约定经济补偿。根据《劳动合同法》，该竞业限制条款（）。A.有效，劳动者需履行B.无效，因未约定补偿C.效力待定，需双方补充协议D.部分有效，赔偿金额需调整答案：B。解析：《劳动合同法》第23条规定，竞业限制条款需同时约定限制期限、范围、地域及用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿的条款无效。9.下列关于失业保险金领取期限的表述，正确的是（）。A.累计缴费满1年不足5年的，最长领取12个月B.累计缴费满5年不足10年的，最长领取18个月C.累计缴费10年以上的，最长领取24个月D.以上均正确答案：D。解析：《社会保险法》第46条规定，失业人员累计缴费满1年不足5年的，领取期限最长12个月；满5年不足10年的，最长18个月；10年以上的，最长24个月。10.劳动保障协理员在开展就业困难人员认定工作时，应重点核查的材料不包括（）。A.居民身份证B.失业登记证明C.社会保险缴费记录D.家庭财产状况证明答案：C。解析：就业困难人员认定主要核查身份信息、失业状态（失业登记）、困难情形证明（如低保证、残疾证）、家庭就业状况（如零就业家庭证明）等，社会保险缴费记录非必需材料。二、多项选择题（每题3分，共15分，每题至少2个正确选项）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.试用期C.工作内容和工作地点D.保密义务答案：AC。解析：《劳动合同法》第17条规定，必备条款包括用人单位与劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期、保密义务为约定条款。2.企业职工基本养老保险基金的来源包括（）。A.用人单位缴费B.个人缴费C.政府补贴D.基金投资收益答案：ABCD。解析：《社会保险法》第11条规定，基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成，基金通过投资运营实现保值增值，投资收益也是来源之一。3.劳动保障协理员在开展职业指导时，可采取的服务方式包括（）。A.一对一咨询B.团体指导讲座C.网络平台互动D.推荐职业培训答案：ABCD。解析：职业指导服务方式灵活多样，包括个体咨询、团体讲座、线上互动及结合培训推荐等，核心是帮助劳动者明确就业方向、提升求职能力。4.劳动保障监察机构有权对用人单位的（）事项实施监察。A.遵守禁止使用童工规定的情况B.支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况C.开展职业技能培训的情况D.参加社会保险和缴纳社会保险费的情况答案：ABD。解析：《劳动保障监察条例》第11条规定，监察事项包括用人单位制定内部劳动保障制度、与劳动者订立劳动合同、遵守禁止使用童工、支付工资和最低工资、参加社保缴费、遵守工作时间和休息休假、执行女职工和未成年工特殊保护等情况；职业技能培训非法定监察事项（鼓励但非强制）。5.计算解除劳动合同经济补偿时，月工资的计算基数包括（）。A.计时工资B.计件工资C.奖金D.加班工资答案：ABCD。解析：《劳动合同法实施条例》第27条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等货币性收入。三、案例分析题（共65分）案例一（20分）：2023年5月，某制造企业与职工张某签订了3年期劳动合同，约定岗位为质检员，月工资6000元。2024年8月，企业因产品结构调整，将质检部门整体撤销，拟将张某调至生产车间担任普工，月工资降至5000元。张某以“不适应新岗位、工资降低”为由拒绝调岗。企业遂以“客观情况发生重大变化，双方未能就变更劳动合同达成一致”为由，书面通知张某解除劳动合同，未支付经济补偿。张某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题1：企业单方调岗是否合法？说明理由。（8分）问题2：企业解除劳动合同的行为是否合法？若不合法，应承担何种责任？（12分）答案：问题1：不合法。根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同约定的内容（包括岗位和工资）。本案中，企业因部门撤销属于“客观情况发生重大变化”（《劳动合同法》第40条），但调岗降薪需与张某协商，企业单方决定调岗降薪违反协商一致原则。问题2：不合法。企业解除劳动合同需同时满足三个条件：①客观情况发生重大变化（部门撤销符合）；②经与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议（企业未充分协商即解除，程序违法）；③提前30日书面通知或额外支付1个月工资。本案中，企业未举证证明已与张某协商变更合同，且未支付经济补偿，解除行为违法。根据《劳动合同法》第87条，企业应按经济补偿标准的2倍向张某支付赔偿金（经济补偿为1.5个月工资，赔偿金为3个月工资，即6000×3=18000元）。案例二（25分）：2022年1月，李某入职某物流公司，担任货运司机，双方未签订书面劳动合同。2024年3月，李某因交通事故受伤，经认定为工伤，伤残等级8级。物流公司以“未签劳动合同，双方不存在劳动关系”为由，拒绝支付工伤保险待遇。李某申请劳动仲裁确认劳动关系，仲裁委裁决双方存在劳动关系。物流公司不服，向法院起诉，主张李某工作自由、按单计酬，属于“合作关系”而非劳动关系。问题1：未签订书面劳动合同是否影响劳动关系认定？说明认定劳动关系的核心标准。（10分）问题2：若法院认定存在劳动关系，物流公司应承担哪些工伤保险责任？（15分）答案：问题1：不影响。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系认定核心标准为：①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；②劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，李某从事物流公司安排的货运工作（业务组成部分），接受公司管理（如调度安排），按单计酬属于劳动报酬支付方式，不影响劳动关系认定。问题2：物流公司应承担以下责任：①补缴2022年1月至2024年3月期间的工伤保险费（若未缴纳）；②支付李某因未签劳动合同的双倍工资差额（2022年2月至2023年1月，共11个月）；③支付工伤保险待遇中应由用人单位承担的部分，包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，至伤残等级评定前）、5-10级伤残职工解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金（8级伤残一般为12个月统筹地区上年度职工月平均工资，具体标准按地方规定）；④若物流公司未依法缴纳工伤保险，需全额支付应由工伤保险基金支付的待遇（如一次性伤残补助金11个月本人工资、一次性工伤医疗补助金等）。案例三（20分）：某餐饮企业2024年1月因经营不善停业，拖欠30名员工2023年11月至2024年1月工资共计90万元。员工多次索要无果，向当地劳动保障监察大队投诉。监察大队调查确认企业存在拖欠工资行为，且企业账户无资金、设备已抵押，法定代表人失联。问题1：劳动保障监察大队应如何处理该欠薪案件？（10分）问题2：若企业最终无法支付工资，员工可通过哪些途径维护权益？（10分）答案：问题1：监察大队处理程序如下：①立案调查，确认欠薪事实（通过工资台账、考勤记录、员工证言等）；②向企业送达《限期改正指令书》，要求限期支付工资；③企业逾期未支付的，按《保障农民工工资支付条例》第48条规定，将该企业及法定代表人列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单；④若企业涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第276条之一），