(2025年)XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案

(2025年)XX市总工会庆三八女职工权益维护知识竞赛试题库含答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.98，15，15B.120，20，20C.100，10，10D.90，15，15答案：A2.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.加班时长B.生育、结婚C.岗位调动D.技能培训答案：B3.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B4.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（），依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.投诉、举报、申诉B.静坐、示威C.要求经济赔偿D.自行解除劳动合同答案：A6.根据《女职工保健工作规定》，女职工经期卫生保健要求不包括（）。A.不得安排其从事冷水作业B.不得安排其从事低温作业C.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得安排其从事夜班劳动答案：D7.女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C8.用人单位应当预防和制止对女职工的（）。A.职业歧视B.性骚扰C.经济剥削D.劳动强度压迫答案：B9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位（）解除劳动合同，法律另有规定的除外。A.可以B.不得C.经工会同意可以D.经女职工同意可以答案：B10.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满时，用人单位应当（）。A.终止劳动合同B.续延至相应的情形消失时终止C.与女职工协商是否续签D.支付经济补偿后终止答案：B11.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动保障行政部门B.公安机关C.妇女联合会D.人民法院答案：A12.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、孕期、婚期、哺乳期C.孕期、产期、哺乳期、更年期D.经期、婚期、产期、哺乳期答案：A13.用人单位不得因女职工（）降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。A.结婚、怀孕、产假、哺乳B.学历不足C.绩效不达标D.迟到早退答案：A14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室D.淋浴室、哺乳室答案：B15.女职工在劳动场所，因（）遭受性骚扰的，用人单位应当及时处理。A.工作原因B.个人原因C.家庭原因D.社会原因答案：A16.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C17.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C18.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资B.女职工本人上年度月平均工资C.当地最低工资标准D.当地社会平均工资答案：A19.依据《妇女权益保障法》，妇女的（）受法律保护，禁止通过大众传播媒介或者其他方式贬低损害妇女人格。A.姓名权B.肖像权C.名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益D.财产权答案：C20.用人单位在制定、修改或者决定有关女职工权益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）平等协商确定。A.工会或者职工代表B.妇联C.劳动行政部门D.女职工代表答案：A二、判断题（共15题）1.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以以经营困难为由解除劳动合同。（）答案：×2.用人单位可以因女职工休产假而降低其工资待遇。（）答案：×3.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√4.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排其从事夜班劳动。（）答案：×5.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。（）答案：√6.女职工经期可以安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）答案：×7.女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√8.用人单位在招录女职工时，可以询问其婚育情况并在劳动合同中约定“几年内不得生育”。（）答案：×9.女职工在劳动场所遭受性骚扰的，只能向公安机关报案，不能向用人单位反映。（）答案：×10.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。（）答案：√11.女职工“四期”保护包括经期、孕期、产期、更年期。（）答案：×12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工健康损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√13.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位可以根据工作需要安排加班。（）答案：×14.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、个人信息权益受法律保护，任何组织和个人不得侵害。（）答案：√15.女职工比较多的用人单位可以根据自身情况决定是否建立哺乳室等设施。（）答案：×三、简答题（共5题）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：女职工“四期”保护指经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：不得安排从事低温、冷水作业和第三级体力劳动强度的劳动；（2）孕期：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得安排加班或夜班，并安排休息时间；（3）产期：享受98天以上产假（难产、多胞胎等情况增加天数），产假期间享受生育津贴或原工资；（4）哺乳期：不得安排禁忌劳动，不得延长劳动时间或安排夜班，每天给予1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法？答案：（1）限定男性或规定男性优先；（2）除个人基本信息外，进一步询问或调查女性婚育情况；（3）将妊娠测试作为入职体检项目；（4）限制女职工结婚、生育或为此设定违约金；（5）其他以性别为由拒绝录用或提高录用标准的行为。3.女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事哪些劳动？答案：（1）国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；（2）哺乳期禁忌从事的其他劳动（如作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业）；（3）延长劳动时间或安排夜班劳动。4.女职工遭受性骚扰时，可通过哪些途径维权？答案：（1）向用人单位反映，要求处理；（2）向公安机关报案；（3）向妇女联合会、工会等组织投诉；（4）向人民法院提起民事诉讼；（5）通过劳动仲裁或诉讼主张权益（如因拒绝性骚扰被解除合同的，可要求赔偿）。5.用人单位未按规定为女职工缴纳生育保险的，需承担哪些责任？答案：（1）女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付；（2）女职工生育或流产的医疗费用由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付；（3）若因未缴纳生育保险导致女职工无法享受待遇，用人单位需赔偿相应损失；（4）由社会保险行政部门责令限期缴纳，逾期不缴的加收滞纳金，情节严重的对直接责任人员处罚款。四、案例分析题（共3题）案例1：某公司女职工张某怀孕5个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减少工作量。但公司以“岗位无人替代”为由，拒绝调整工作，并要求其继续承担原岗位高强度劳动。张某该如何维权？答案：根据《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应的劳动。公司拒绝调整工作的行为违法。张某可向当地劳动保障行政部门投诉，或向工会、妇联寻求帮助；也可直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司调整岗位并赔偿损失。案例2：女职工李某休完98天产假回岗后，发现公司将其工资从原8000元/月降至5000元/月，理由是“产假期间未提供劳动”。公司的做法是否合法？李某应如何应对？答案：不合法。《妇女权益保障法》第48条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。李某产假期间的生育津贴（或原工资）应由生育保险基金或用人单位全额支付，回岗后工资应恢复原标准。李某可向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资差额；若公司拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补足工资并支付经济补偿。案例3：某企业女职工王某哺乳期（孩子6个月大）被安排上夜班，王某以“哺乳期不能安排夜班”为由拒绝，企业以